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叶卡尔

作品数：3 被引量：0H指数：0
供职机构：浙江工业大学经贸管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源价值
  • 2篇人力资源价值...
  • 2篇资源价值
  • 2篇价值链
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇组织绩效
  • 1篇绩效

机构

  • 2篇浙江工业大学

作者

  • 2篇叶卡尔
  • 1篇王益宝

传媒

  • 1篇现代物业（中...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于协同效应的人力资源价值链对组织绩效的影响研究
这是需要人力资源管理者密切关注的时代。全球化的生产和销售意味着更加激励的竞争，而更激烈的竞争又意味着更大的压力--削减成本，提高产量，以更节约的方式取得最佳的结果。对全球的雇主而言，人力资源职能在帮助企业达到这些战略性目...
叶卡尔
关键词：企业管理人力资源价值链组织绩效
文献传递
基于人力资源价值链下的协同素质预测模型
2009年
21世纪,社会由工业时代步入了知识经济时代,知识经济时代的重要资源——人力资源已经作为一种战略性资源越来越多地被企业所接受,人力资源同其他资源一样能够给企业创造价值,实现价值增值。特别是在人力资源管理中引入迈克尔·波特所提出的价值链这一理念之后,人力资源价值链上的价值行为得到了前所未有的关注。但是要实现价值增值,就必须通过价值链上的协同效应来更为紧密的联系各价值行为。因此对协同效应进行分析预测是我们必不可少的环节,而其中又以个体的潜能素质预测最为关键。
叶卡尔王益宝
关键词：人力资源价值链
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