王灿
- 作品数：16 被引量：49H指数：4
- 供职机构：四川大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 员工收入占比、公司价值与资本深化
- 2015年
- 近年来,我国劳动收入占比持续下降,制约了消费及经济增长。采用2007—2013年的6189个制造业上市公司数据,通过联立方程和3SLS估计,证明了员工收入占比同企业价值之存在动态的相互影响的关系。并发现,较高的员工收入占比不仅有利于企业价值的提升,还能帮助企业抵抗资本深化对公司价值造成的不利影响。这为提升企业中员工收入占比提供了实证依据。
- 李潭王灿
- 关键词：增值额资本深化资本密集度
- 长期亏损状态下的掏空、支持--对*ST松辽的案例分析
- 本文通过对长期亏损企业*ST松辽的案例分析,研究了卖壳预期下实际控制人对上市公司的掏空与支持行为.本文研究发现退市压力会遏制账面掏空;会计业绩好时账面掏空的可能性较大,会计业绩差时账面支持的可能性较大;对于长期亏损上市公...
- 孙维章干胜道王灿
- 关键词：上市公司会计业绩
- 文献传递
- 政治关联、普通员工薪酬与企业价值关系研究被引量：7
- 2015年
- 文章以我国上市公司为样本,考察政治关联对国有与民营上市公司普通员工薪酬支付、公司价值的影响。研究发现:国有上市公司政治关联性越高,普通员工薪酬越高,两者呈显著正相关;市场化程度越高的民营上市公司,政治关联性越低,普通员工薪酬越高,两者呈显著负相关。进一步研究发现,政治关联不影响国有与民营上市公司价值,国有公司更多关注政治或行政目标,而民营公司虽获取寻租收益却承担了关联成本。
- 王灿孙维章干胜道
- 关键词：政治关联员工薪酬
- 证券市场会计信息披露的虚假陈述民事责任之研究
- 近年来，一大批恶劣的证券市场会计信息披露的虚假陈述案件的披露使广大投资者积极要求法律保护的呼声日益高涨。这使我们意识到证券市场的规范化建设不可能是一部证券法就能解决的。同时我们看到，在这一系列案件中，关注的热点每每并不是...
- 王灿
- 关键词：证券市场会计信息披露虚假陈述民事责任
- 文献传递
- 政治关系类型与高管薪酬——基于“两个差异性”的比较研究被引量：4
- 2013年
- 本文从控股股东性质、市场化程度两个维度对样本上市公司进行分组,构建面板数据进行实证检验并进行对比分析,研究了不同类型高管政治关系对上市公司高管薪酬一业绩敏感度的影响。研究发现,国有上市公司的高管薪酬一业绩敏感度较高,而且显著受政治关系的影响,不同类型政治关系的影响不同,在不同市场化程度的地区其影响也不同;民营上市公司的高管薪酬与业绩不具有显著相关性,但政治关系会提高其高管薪酬一业绩敏感度。
- 孙维章干胜道王灿
- 关键词：政治关系控股股东性质薪酬业绩敏感度
- 高管官员背景与国有企业过度投资:“自由现金流量假说”抑或“政府干预假说”?
- 2014年
- 以具有官员背景的国有上市公司为分析样本,本文实证检验了"自由现金流量假说"与"政府干预假说"。结果显示,过度投资与自由现金流量显著正相关,符合"自由现金流量假说"。此外,相对于地方国有企业,自由现金流量对中央企业的过度投资影响较大。本研究的意义在于为理解和治理国有企业的过度投资问题提供理论支持。
- 孙维章干胜道王灿
- 关键词：自由现金流量政府干预
- 关于财务管理目标和谐的思考
- 2007年
- 构建和谐社会是现今的重要社会问题。在财务管理学中,财务目标是财务决策的准绳、财务行为的依据,理财绩效的考核标准。本文从和谐概念出发,从财务管理的角度,运用产权理论和契约理论分析财务管理目标的谐的现实性选择和构建。
- 王灿干胜道
- 关键词：财务管理目标利益相关者契约理论信息不对称道德风险
- 高管薪酬激励与费用粘性克服——基于“薪酬差距”和“薪酬溢价”视角的实证检验被引量：10
- 2016年
- 笔者从高管薪酬溢价和高管薪酬差距两个角度实证检验了高管薪酬激励的费用粘性克服特征,并从市场化程度、行业、股东性质等角度,进一步检验和分析了高管薪酬激励的费用粘性克服效果。研究发现我国上市公司的费用具有明显的粘性特征,高管薪酬激励能有效克服费用粘性;相比落后地区,发达地区上市公司中高管薪酬激励的粘性克服效果较差;两种高管激励方式的粘性克服效果存在行业差异;国有上市公司中,高管薪酬激励的粘性克服效果非常显著,非国有上市公司中则不显著。
- 孙维章王灿干胜道
- 关键词：薪酬差距费用粘性
- 劳动密集型上市公司劳资财务公平评价研究——来自2004—2011年中国证券市场的经验证据被引量：6
- 2013年
- 薪酬收入不公平诱发劳资纠纷,有损社会公平正义。以生产要素相对集中程度,按终极控股股东不同,选取我国沪、深A股2004—2011年国有与非国有劳动密集型上市公司为样本,研究发现国有公司普通员工薪酬收入比重呈上升趋势,而非国有公司普通员工薪酬收入比重呈下降趋势。非国有公司普通员工单位薪酬创造的营业收入高于国有公司,国有与非国有公司高管薪酬收入比重呈上升趋势。研究证实我国非国有劳动密集型上市公司普通员工存在劳资财务不公平现象。
- 王灿王文兵干胜道
- 关键词：终极控股股东劳资纠纷员工薪酬
- 一种智能感应开关
- 本实用新型公开了一种智能感应开关，包括依次连接的MCU、电机、驱动装置、红外感应装置；所述MCU用于控制所述电机转动，所述电机驱动所述驱动装置转动，并带动所述红外感应装置转动；所述驱动装置与所述红外感应装置之间还具有减速...
- 唐国威杨登峰邓旋凯张也谭健霞高鑫栋王灿
- 文献传递
