程虹
- 作品数：162 被引量：1,163H指数：20
- 供职机构：武汉大学更多>>
- 发文基金：国家科技支撑计划教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 供应链管理的演变过程研究被引量：4
- 2006年
- 提出了供应链管理的制度本质,并利用新制度经济学的相关理论和制度变迁的基本模型,从制度的角度研究了供应链管理的演变过程,通过一个典型案例对上述观点进行了实证检验。
- 程虹袁野
- 关键词：供应链管理利益集团
- 宏观质量管理的基本理论研究——一种基于质量安全的分析视角被引量：25
- 2010年
- 宏观质量管理,就是研究一个国家或区域总体质量现象,并对总体质量进行有效监管的科学。面对一个区域的总体质量现象,以质量安全——总体质量问题给人们带来的安全伤害为假设,总体质量的构成边界包括产品与商业服务领域、公共服务领域和生态环境领域。宏观质量管理的主要任务,就是设定一个社会最低质量安全的底线,在确保总体质量安全的基础上,建立有效的激励与约束机制,促进微观质量主体追求更好的质量。
- 程虹
- “僵尸企业”存在之谜：基于企业微观因素的实证解释--来自2015年“中国企业-员工匹配调查”(CEES)的经验证据被引量：68
- 2016年
- "僵尸企业"扭曲了正常的市场竞争秩序,抑制了"创造性破坏"机制作用的发挥,并容易诱发系统性的经济风险。探寻"僵尸企业"形成的微观因素,对于加快清退"僵尸企业",促进新常态下经济增长质量的提升,具有重要意义。文章运用2015年"中国企业-员工匹配调查"(CEES)数据,从企业微观因素出发对"僵尸企业"现象存在的微观机制进行了逻辑自洽的实证解释。基于倾向得分匹配法(PSM),文章发现"僵尸企业"的产品质量能力、技术创新能力与企业家精神显著低于"非僵尸企业",匹配后参与者平均效应(ATT)分别处于-8.3%^-7.2%、-16.3%^-11.2%、-26.9%^-20.6%之间,并满足因果推断的统计要求。这表明,除财政补贴、金融救助等外部宏观因素外,企业内部微观因素也是造成"僵尸企业"形成的重要原因。研究建议,从根本上清除"僵尸企业"应注重企业内部微观因素的改善。具体来讲,政府应构建公平、公正的市场竞争秩序,有效激发企业质量创新的内生动力;加大技术创新的投入力度以提升企业技术创新能力,促进企业产品的更新换代;利用市场机制实现企业家精神的优胜劣汰,引导生产性、创新性企业家精神的培育。
- 程虹胡德状
- 湖北省潜江市区域信息化发展研究
- 马费成程虹董慧何绍华查先进胡翠华李铃
- 在世界和中国信息化迅猛向前推进的背景下，潜江市正面临着许多新的困难问题，如传统产业增长乏力、企业运行效率低下、管理粗放等现实困难，这些问题的解决有赖于区域信息化建设推进。包括开发利用信息资源、用信息技术改造传统产业、发展...
- 关键词：
- 关键词：信息化区域经济
- 竞争优势与协同知识创新的经济学研究被引量：5
- 2006年
- 文章采用演化经济学的理论框架对知识创新进行了全新的分析,认为在不断变化的外部环境中,企业保持持续竞争优势的关键在于协同知识创新。
- 程虹肖洋
- 关键词：知识创新演化经济学
- 我国传统企业如何通过“平台化”促进高质量发展?——基于“良品铺子”的案例研究被引量：6
- 2020年
- 平台化是实现我国传统制造业企业高质量发展的重要路径。本文基于平台经济学的一般理论和丰富的良品铺子企业调研实践经验,构建了传统企业进行平台化转型升级实现高质量发展的理论框架,并运用规范的案例研究方法,从内容、结构和治理三个维度对传统企业平台化发展模式进行归纳和总结。研究发现传统企业平台化发展模式是以顾客导向的价值观作为引导,以高品质的产品作为驱动,以双边市场管理作为路径,以安全风险治理、数字化治理和利益治理作为核心的高质量发展模式;产业供应链网状重构带来的巨大网络效应、平台基础设施建设带来的高效运营和平台互利共赢生态圈打造带来的战略协同是传统企业平台化发展模式的关键创新点。本文研究结论不仅对中国经济的高质量发展具有重要的理论意义,而且对传统企业的高质量发展具有普遍的实践借鉴价值。
- 程虹王华星范寒冰
- 关键词：平台化
- 必须改变的经济盈利模式
- 2017年
- 中国经济在过去30余年取得了巨大的成就,被誉为＂中国奇迹＂。支撑奇迹的是靠大规模的投资和劳动力红利。应该说,在一个农业化占绝对比重的国家,依靠投资拉动发展是非常合理的。也正是在这样的背景下,中国经济的盈利模式可以用两个字来概括：速度—即依靠大规模的投资驱动高速度发展。那么,
- 程虹
- 关键词：中国经济劳动力农业
- 管理效率与全要素生产率——基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的新证据被引量：9
- 2018年
- 基于"中国企业-劳动力匹配调查"(CEES)数据,文章创新性地选择了管理效率这一微观视角,就其对企业全要素生产率的影响效应进行了稳健地实证检验。通过回归发现,对于现阶段的中国企业而言,管理效率基于当前的均值每提升10%,全要素生产率将提高1. 72%~2. 92%,管理效率对企业全要素生产率的增长具有显著的促进作用。在此基础上,文章进一步就管理效率对全要素生产率的影响机制展开了进一步验证,分析发现:管理效率可以通过企业自动化、信息化和开放性程度的提升显著促进全要素生产率的增长。因此,文章建议企业在加强管理的同时,也应配合对相应的机器设备和交流环境进行优化,以实现企业的高效和持续发展。
- 程虹王明明李唐
- 关键词：全要素生产率管理效率
- 名牌背后的制度—湖北省为什么缺少名牌的原因分析
- 1998年
- 程虹
- 关键词：政府制度文化制度行政干预
- 中国制造业企业如何应对劳动力成本上升?--中国企业-劳动力匹配调查(CEES)报告(2015-2016)被引量：25
- 2017年
- 为了解中国制造业企业如何应对劳动力成本的快速上升,武汉大学质量发展战略研究院联合中国社会科学院、斯坦福大学和香港科技大学在2015-2016年开展了中国企业-劳动力匹配调查(CEES)。CEES调查采用了国际水平的随机抽样方法和质量控制措施,回收了1208家企业和11136名员工的有效问卷。CEES调查了丰富的企业与劳动力的指标,从而有可能更为全面地描绘中国制造业企业发展的真实图景:在劳动力成本不断上升背景下,企业盈利水平较低,2015年平均利润率为3.3%,利润率的中位数为2.4%,但企业间利润率差异较大,75分位的利润率是中位数的近3倍;中国制造业工人的平均实际工资2014—2015年增长率为5%-8%,而新员工的工资增长率为14.5%。虽然劳动力工资在增长,但其在总成本中的比重2013—2015年一直稳定在17%-18%之间,因而企业采取了积极的应对措施来对冲劳动力成本的上升:企业正在进行机器换人,有8%的企业使用了机器人,44%的企业使用了自动化设备,但在这一过程中也面临着投资和研发增长乏力的问题;企业注重改善管理,中国制造企业的平均管理得分为0.54,较美国制造业企业低16%;企业还在不断提升产品质量,一次检验不合格率从2014年的2.2%下降为2015年的1.6%,而新产品占销售额的比重则从2013年的7.7%,稳步提升至2015年的9%;企业也在不断地提升在全球价值链中的地位,2015年使用进口中间品的企业仅占13.3%,进口中间品的价值仅占全部投入品价值的3.7%。
- 程虹都阳李宏彬albert park罗连发李丹丹李唐余凡余红伟胡德状于泽洋无
- 关键词：劳动力成本上升
