李唐
- 作品数：29 被引量：323H指数：9
- 供职机构：武汉大学更多>>
- 发文基金：国家科技支撑计划教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学历史地理更多>>
- 农民工城镇化融合、合作交流能力与劳动生产率--基于2015年“中国企业-员工匹配调查”(CEES)的经验证据被引量：5
- 2016年
- 农民工的城镇化是当前中国最大的内需潜力和发展动能所在。文章基于2015年中国企业-员工匹配调查(CEES)数据,依次选用OLS估计、2SLS工具变量法(IV)、有限信息最大似然估计法(LIML)分别就农民工城镇化融合对合作交流能力等专用性人力资本影响、合作交流能力等专用性人力资本对员工劳动生产率影响的因果效应进行稳健性测度。实证结果表明,农民工城镇化融合对合作交流能力等专用性人力资本具有正向的促进作用,其合作交流能力等专用性人力资本对员工的劳动生产率有着稳健的正相关关系,进而推断出农民工城镇化融合对劳动生产率等工作绩效的正向影响。文章从员工专用性人力资本角度的机制上验证了现有文献关于农民工城镇化融合对劳动生产率等工作绩效的影响,上述实证关系满足因果推断的统计要求。基于以上研究结果,文章的政策建议是,政府推动新型城镇化进程的关键是提高农民工的居留意愿以及市民化水平,通过加强农民工培训促进专用性人力资本的形成,进而促进劳动生产率的提高。
- 李唐宁璐
- 关键词：专用性人力资本劳动生产率
- 新常态下企业全要素生产率的测算与分析被引量：8
- 2016年
- 文章运用2015年广东制造业企业-员工匹配调查数据,综合运用时间序列DEA、随机前沿(SFA)和LP一致半参估计等方法,对新常态以来企业全要素生产率的水平及其变化状况进行了综合测算。在此基础上,对企业全要素生产率的行业分布、地区分布状况进行了统计分析。
- 李唐王平田余凡
- 关键词：主成分分析全要素生产率
- 企业家创新、渐进式技术引入与近代中国的经济现代化转型
- 外生技术引入条件之下，技术引入路径选择的合理与否对传统经济现代化转型的长期绩效具有重要影响。本文详细考察了近代中国整体式技术引入路径、渐进式技术引入路径的发展历程及其经济绩效，并在此基础上进行了初步的经济学分析。我们发现...
- 石莹李唐
- 关键词：企业家创新人力资本积累经济绩效
- 文献传递
- 中国传统质量文化的主要特质被引量：1
- 2015年
- 从文化传统的宏观层面出发,文章对中国传统质量文化的主要特质进行系统梳理,并与欧洲、日本等国家和地区的传统质量文化进行了对比研究。研究发现,中国传统质量文化在质量群体意识、质量价值观、质量发展方式和质量管理体制等方面分别具有如下特质:质量群体意识上突出的整体性特质;质量价值观上显著的道德自律要求;质量发展方式上的经验主义色彩和质量管理体制的集体主义倾向。中国传统质量文化的上述特质,从文化基因角度对当代中国的质量创新行为产生了持续而深远的影响。
- 李唐
- 关键词：质量文化整体性道德自律经验主义集体主义
- 管理效率与全要素生产率——基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的新证据被引量：9
- 2018年
- 基于"中国企业-劳动力匹配调查"(CEES)数据,文章创新性地选择了管理效率这一微观视角,就其对企业全要素生产率的影响效应进行了稳健地实证检验。通过回归发现,对于现阶段的中国企业而言,管理效率基于当前的均值每提升10%,全要素生产率将提高1. 72%~2. 92%,管理效率对企业全要素生产率的增长具有显著的促进作用。在此基础上,文章进一步就管理效率对全要素生产率的影响机制展开了进一步验证,分析发现:管理效率可以通过企业自动化、信息化和开放性程度的提升显著促进全要素生产率的增长。因此,文章建议企业在加强管理的同时,也应配合对相应的机器设备和交流环境进行优化,以实现企业的高效和持续发展。
- 程虹王明明李唐
- 关键词：全要素生产率管理效率
- 中国制造业企业如何应对劳动力成本上升?--中国企业-劳动力匹配调查(CEES)报告(2015-2016)被引量：25
- 2017年
- 为了解中国制造业企业如何应对劳动力成本的快速上升,武汉大学质量发展战略研究院联合中国社会科学院、斯坦福大学和香港科技大学在2015-2016年开展了中国企业-劳动力匹配调查(CEES)。CEES调查采用了国际水平的随机抽样方法和质量控制措施,回收了1208家企业和11136名员工的有效问卷。CEES调查了丰富的企业与劳动力的指标,从而有可能更为全面地描绘中国制造业企业发展的真实图景:在劳动力成本不断上升背景下,企业盈利水平较低,2015年平均利润率为3.3%,利润率的中位数为2.4%,但企业间利润率差异较大,75分位的利润率是中位数的近3倍;中国制造业工人的平均实际工资2014—2015年增长率为5%-8%,而新员工的工资增长率为14.5%。虽然劳动力工资在增长,但其在总成本中的比重2013—2015年一直稳定在17%-18%之间,因而企业采取了积极的应对措施来对冲劳动力成本的上升:企业正在进行机器换人,有8%的企业使用了机器人,44%的企业使用了自动化设备,但在这一过程中也面临着投资和研发增长乏力的问题;企业注重改善管理,中国制造企业的平均管理得分为0.54,较美国制造业企业低16%;企业还在不断提升产品质量,一次检验不合格率从2014年的2.2%下降为2015年的1.6%,而新产品占销售额的比重则从2013年的7.7%,稳步提升至2015年的9%;企业也在不断地提升在全球价值链中的地位,2015年使用进口中间品的企业仅占13.3%,进口中间品的价值仅占全部投入品价值的3.7%。
- 程虹都阳李宏彬albert park罗连发李丹丹李唐余凡余红伟胡德状于泽洋无
- 关键词：劳动力成本上升
- 企业异质性、人力资本质量与全要素生产率--来自2015年广东制造业企业-员工匹配调查的经验证据被引量：28
- 2016年
- 通过构建人力资本质量模型,对不同类型企业人力资本质量对于全要素生产率的因果效应进行实证检验,笔者发现:人力资本质量对全要素生产率具有显著的正向因果效应,并且对不同企业分组回归,人力资本质量的影响程度存在异质性。对外资、非出口和非高科技企业,人力资本质量的影响程度更强,而对于加工贸易出口企业则不显著。为促进中国经济转型升级,应重视提高人力资本质量,并通过产业结构调整政策优化人力资本质量在不同类型企业的资源配置。
- 李唐韩笑余凡
- 关键词：人力资本质量全要素生产率
- 企业数据质量对实证研究结论偏差的潜在影响——来自2015年中国企业-员工匹配调查的经验证据被引量：7
- 2016年
- 近年来,国内外经济学文献已日益重视对我国企业数据的实证运用,然而,通过对现有主要企业数据来源的分析发现,现有企业数据普遍存在样本信息时效性不强、抽样缺乏随机性和指标多元性不足等质量缺陷,这或对实证研究结论的准确性、科学性和政策指导价值产生一定影响。为此,在广东开展的2015年中国制造业企业-员工匹配调查(CEES),与现有数据相比,本次调查在样本信息时效性、抽样随机性和指标多元性等方面均做出了较大的质量改进。运用上述调查数据,本文选取企业家创新精神与企业经营绩效、出口企业的"生产率悖论"、信贷约束与企业经营绩效等三大研究热点领域为例,首次从实证角度验证了企业数据质量缺陷对研究结论偏差的实际影响。结果发现:现有企业数据样本信息缺乏时效性,影响了研究结论对于当前中国经济真实状况的准确判断;抽样缺乏随机性,影响了研究结论对于中国企业总体状况的科学推断;指标多元性不足,造成了实证研究对企业部分经济行为的测度存在统计定义误差,对研究结论的精度造成一定影响。
- 程虹许伟李唐
- 关键词：数据质量随机性多元性
- 中国传统质量文化的主要特质
- 2016年
- 中国传统质量文化在质量群体意识、质量价值观、质量发展方式和质量管理体制等方面分别具有如下特质：质量群体意识上突出的整体性特质；质量价值观上显著的道德自律要求；质量发展方式上的经验主义色彩和质量管理体制的集体主义倾向。中国传统质量文化的上述特质，从文化基因角度对当代中国的质量创新行为产生了持续而深远的影响。
- 李唐
- 关键词：质量文化特质质量价值观道德自律
- 企业家年龄效应与企业全要素生产率——来自2015年广东制造业企业—员工匹配调查的经验证据被引量：2
- 2016年
- 研究结果表明,企业家年龄效应和企业全要素生产率之间具有显著的U形关系,并且上述非线性实证关系满足因果推断的统计要求.进一步测算U 形的拐点,结果发现对于40-50 岁中年企业家群体,其所在企业的全要素生产率显著低于其他年龄分组的企业家群体,从而在实证上证实了现有文献对于企业家群体“中年危机”现象的理论猜测.
- 李唐
- 关键词：全要素生产率中年危机三阶段最小二乘法
