伍耿清
- 作品数：24 被引量：34H指数：3
- 供职机构：广西电力职业技术学院更多>>
- 发文基金：广西高等教育教学改革工程项目新世纪广东省高等教育教学改革工程项目广西教育科学“十二五”规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律更多>>
- 基于真实岗位的“德技并修、工学结合”校内实践育人模式探索——以广西电力职业技术学院为例被引量：1
- 2019年
- 本文针对高职院校校内"工学交替、学做一体"实践育人平台数量不足,学生难以在真实的岗位上开展经常性训练,导致实践能力不强、职业素养和社会责任感欠缺,以及高校"第二课堂"实践育人与第一课堂脱节等问题,提出构建基于真实岗位的"德技并修、工学结合"校内实践育人模式,论述具体的措施:提出校内真实岗位开发的"四结合"理念和"五路径";构建基于真实岗位的"双融、分级、五岗并施"校内实践育人运行模式;建立与完善"一个统筹、三个延伸、四个保障"的实践育人工作机制。
- 伍耿清
- 关键词：工学结合实践育人
- 高职院校校内实践教学资源开发与应用存在的问题与对策
- 2018年
- 本文针对部分高职院校开发与应用校内真实岗位实践教学资源存在的问题,提出提高认识,转变观念;建立组织机构,加强统筹协调;挖掘项目,科学组织;加大投入,改善条件;加强培训,提高能力;建立制度机制,强化规范管理等对策,有效开发与应用校内真实岗位实践教学资源。
- 谭永平伍耿清
- 关键词：高职院校实践教学校内资源
- 高职院校会计现代学徒制教学质量管理体系构建——以广西电力职业技术学院为例被引量：1
- 2020年
- 为充分发挥“现代学徒制”试点在“德技并修、工学结合”实践育人的作用,确保教育教学质量,本文从会计“现代学徒制”人才培养的质量标准建设、教学质量过程管理与监控体系建设、教学质量评价体系建设等三个方面,阐述了会计“现代学徒制”教学质量管理体系的构建。
- 全细珍伍耿清
- 关键词：高职院校教学质量管理
- 高职高专人力资源管理专业学生职业能力培养初探被引量：5
- 2012年
- 从构建高职人力资源管理专业学生职业能力培养体系、推行课堂教学改革、搭建实践教学平台等方面,阐述了为培养高职人力资源管理专业学生的职业能力所进行的实践探索。
- 全细珍伍耿清
- 关键词：高职高专人力资源管理
- 高职院校真实岗位实践教学资源开发应用探索——以广西电力职业技术学院为例被引量：1
- 2018年
- 本文主要阐述了高职院校校内真实岗位实践教学资源开发与应用的必要性,并以广西电力职业技术学院为例,介绍了校内真实岗位实践教学资源开发的方式及效果。
- 伍耿清全细珍
- 关键词：高职院校实践教学资源
- 提升广西非示范性高职院校核心竞争力的对策
- 2017年
- 本文以广西电力职业技术学院为例,阐述其通过"厘清竞争优劣势,明确努力方向;确立办学理念,制定发展战略,明确发展方向;突出问题导向,创新管理机制,激发主观能动性;实施品牌战略,优化资源配置,实现跨越式发展"等提升学院核心竞争力的举措。
- 全细珍唐春生伍耿清
- 关键词：高职院校核心竞争力办学理念
- 高职经管类专业学生顶岗实习有效运行机制的探索——以广西电力职业技术学院为例
- 2017年
- 顶岗实习管理是目前各高职院校面临的一大课题。本文针对目前高职院校经管类专业顶岗实习存在的问题,提出通过"建立校企合作沟通机制,确保校企在顶岗实习问题上需求一致;建立责、权、利相统一的管理机制,确保顶岗实习管理到位;建立企业、学校双元主体的考核评价机制,确保学生顶岗实习考核全面客观"等措施,构建"校企合作"框架下经管类专业学生顶岗实习有效运行机制,有效解决顶岗实习管理问题。
- 全细珍伍耿清
- 关键词：高职院校顶岗实习
- 论国有企业改革中人力资源管理五大变革
- 2012年
- 改革开放以来，为适应国企体制改革的需要，我国对国企传统人事管理进行了改革，在人力资源管理领域进行了大胆的探索和创新，实现了五个历史性转变，为增强国企活力，增强国企竞争力提供了智力保障。
- 全细珍伍耿清
- 关键词：国有企业人事管理制度改革人力资源管理变革
- 校内经营性实训基地建设的实践与探索被引量：1
- 2011年
- 高职校内经营性实训基地（大学生实验超市）建设对学生思想道德、文化素养、心理健康、身体素质和审美素质的培养,以及实现学生全面发展具有重大意义。
- 全细珍伍耿清
- 关键词：高职
- 高职院校核心竞争力评价指标体系的构建被引量：2
- 2017年
- 本文根据核心竞争力理论及高职院校的办学规律,研究高职院校的核心竞争力的构成要素,运用层次分析法构建了高职院校核心竞争力评价指标体系,旨在帮助高职院校分析竞争优势和劣势,以提升核心竞争力。
- 全细珍张亚玲伍耿清
- 关键词：高职院校核心竞争力
