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全细珍

作品数:33 被引量:51H指数:4
供职机构:广西电力职业技术学院更多>>
发文基金:新世纪广东省高等教育教学改革工程项目广西高等教育教学改革工程项目广西高等学校人文社会科学研究项目更多>>
相关领域:文化科学经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 30篇中文期刊文章

领域

  • 25篇文化科学
  • 5篇经济管理

主题

  • 20篇高职
  • 16篇院校
  • 16篇高职院校
  • 8篇电力
  • 8篇广西电力
  • 6篇教学
  • 5篇绩效
  • 5篇教师
  • 4篇会计
  • 4篇广西高职
  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇资源管理
  • 3篇校企
  • 3篇经管类
  • 3篇广西高职院校
  • 2篇顶岗
  • 2篇顶岗实习
  • 2篇幸福感
  • 2篇学生为主体

机构

  • 30篇广西电力职业...

作者

  • 30篇全细珍
  • 16篇伍耿清
  • 3篇蒋海娟
  • 3篇张亚玲
  • 3篇唐春生
  • 1篇阳玉秀
  • 1篇余鑫
  • 1篇张春华
  • 1篇夏成钢
  • 1篇宁炬

传媒

  • 10篇管理观察
  • 7篇广西教育
  • 6篇高教论坛
  • 1篇中国职业技术...
  • 1篇商场现代化
  • 1篇广西轻工业
  • 1篇学术论坛
  • 1篇职业教育研究
  • 1篇经济与社会发...
  • 1篇中文科技期刊...

年份

  • 1篇2023
  • 2篇2020
  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 5篇2017
  • 2篇2016
  • 3篇2014
  • 2篇2013
  • 6篇2012
  • 5篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2008
33 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
提升广西非示范性高职院校核心竞争力的对策
2017年
本文以广西电力职业技术学院为例,阐述其通过"厘清竞争优劣势,明确努力方向;确立办学理念,制定发展战略,明确发展方向;突出问题导向,创新管理机制,激发主观能动性;实施品牌战略,优化资源配置,实现跨越式发展"等提升学院核心竞争力的举措。
全细珍唐春生伍耿清
关键词:高职院校核心竞争力办学理念
广西高职院校教师工作满意度和工作绩效关系的研究被引量:3
2016年
本研究以广西14所高职院校2287名专任教师作为研究样本,探讨广西高职院校教师工作满意度和工作绩效关系。研究结果显示:广西高职院校教师对自己工作绩效满意度不高;对经济收入、工作条件、管理、工作群体、工作本身、自我实现等维度的满意度偏低;经济收入、工作条件、管理、工作群体、工作本身、自我实现等因素与教师工作绩效呈显著正相关关系,是影响教师工作绩效的重要因素。要提高广西高职院校教师工作绩效,必须加强教师培训与教育,提高其职业能力和端正其工作态度,加强学校管理以提高教师的工作满意度。
全细珍
关键词:教师工作满意度工作绩效
高职院校系部教师绩效考核体系的构建
2011年
教师绩效考核是系部教师管理的重要手段,而教师绩效考核指标体系的构建是教师绩效考核的基础。本文主要阐述了构建高职院校教师绩效考核体系的必要性,针对目前高职院校教师绩效考核中存在的问题,提出了构建高职院校系部教师绩效考核体系的原则、具体系部教师绩效考核体系的构建及其实施的效果。
全细珍
关键词:高职院校绩效考核指标体系
高职经管类专业学生顶岗实习有效运行机制的探索——以广西电力职业技术学院为例
2017年
顶岗实习管理是目前各高职院校面临的一大课题。本文针对目前高职院校经管类专业顶岗实习存在的问题,提出通过"建立校企合作沟通机制,确保校企在顶岗实习问题上需求一致;建立责、权、利相统一的管理机制,确保顶岗实习管理到位;建立企业、学校双元主体的考核评价机制,确保学生顶岗实习考核全面客观"等措施,构建"校企合作"框架下经管类专业学生顶岗实习有效运行机制,有效解决顶岗实习管理问题。
全细珍伍耿清
关键词:高职院校顶岗实习
论国有企业改革中人力资源管理五大变革
2012年
改革开放以来,为适应国企体制改革的需要,我国对国企传统人事管理进行了改革,在人力资源管理领域进行了大胆的探索和创新,实现了五个历史性转变,为增强国企活力,增强国企竞争力提供了智力保障。
全细珍伍耿清
关键词:国有企业人事管理制度改革人力资源管理变革
提升高职院校教学团队绩效的思考被引量:2
2013年
本文以为,加强教学团队建设是提高高职院校教学质量的重要环节,对高职院校的发展有着深远意义。建立教学团队全面绩效管理体系、创建教学团队激励机制和绩效文化氛围等措施,有利于加强高职院校教学团队的绩效管理,提升高职院校教学团队绩效。
全细珍
关键词:高职院校教学团队绩效管理绩效文化
提升广西高职院校教师职业幸福感的思考
2014年
教师职业幸福感与工作绩效呈显著的正相关关系。为了提高教师工作绩效,应采取积极采取措施,引领教师正确认知教师职业的价值及其教师职业幸福内涵;积极创造条件,为教师专业发展提供支持和帮助;改变管理模式,变刚性管理为柔性管理,以提升教师的职业幸福感。
全细珍
关键词:高职院校教师职业幸福感工作绩效
高职院校会计现代学徒制教学质量管理体系构建——以广西电力职业技术学院为例被引量:1
2020年
为充分发挥“现代学徒制”试点在“德技并修、工学结合”实践育人的作用,确保教育教学质量,本文从会计“现代学徒制”人才培养的质量标准建设、教学质量过程管理与监控体系建设、教学质量评价体系建设等三个方面,阐述了会计“现代学徒制”教学质量管理体系的构建。
全细珍伍耿清
关键词:高职院校教学质量管理
高职高专人力资源管理专业学生职业能力培养初探被引量:5
2012年
从构建高职人力资源管理专业学生职业能力培养体系、推行课堂教学改革、搭建实践教学平台等方面,阐述了为培养高职人力资源管理专业学生的职业能力所进行的实践探索。
全细珍伍耿清
关键词:高职高专人力资源管理
校内经营性实训基地建设的实践与探索被引量:1
2011年
高职校内经营性实训基地(大学生实验超市)建设对学生思想道德、文化素养、心理健康、身体素质和审美素质的培养,以及实现学生全面发展具有重大意义。
全细珍伍耿清
关键词:高职
共3页<123>
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