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浙江省护理人力资源配置公平性研究被引量：11: 2013年; 目的对浙江省护理人力资源配置公平性进行分析,为卫生行政部门加强护理人力资源的管理及合理配置提供借鉴。方法采用洛伦兹曲线(Lorenz Curve)与基尼系数(Gini Coefficient)来评价浙江省护理人力资源配置公平性。结果 2011年浙江省各地护理人力资源按人口、面积分布的洛伦兹曲线均分布在绝对公平线附近;按人口分布的基尼系数为0.16,按面积分布的基尼系数为0.28。结论浙江省护理人力资源配置总体上公平,但布局欠合理,其人口公平性优于地理公平性。; 胡伟萍朱盈颖冯斌; 关键词：护理人力资源洛伦兹曲线基尼系数

浙江省护理人力资源配置现状及其公平性评价被引量：33: 2013年; 目的:评价2011年浙江省护理人力资源配置现状及其公平性,为相关部门决策提供参考依据。方法 :采用描述性分析、洛伦兹曲线与基尼系数等方法来评价护理人力资源配置现状及其公平性。结果:浙江省每千人拥有注册护士数和床护比高于全国平均水平,但医护比与护士占卫技人员比例低于全国平均水平;浙江省各地护理人力资源按人口、面积分布的基尼系数分别为0.16、0.28。结论:浙江省护理人力资源总体配置不合理,地域分布不平衡;其配置总体处于相对公平状态,人口公平性优于地理公平性。; 胡伟萍朱盈颖冯斌; 关键词：护理人力资源洛伦兹曲线基尼系数

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冯斌