- 实施医疗委员会制度 搭建整合医疗与行政桥梁被引量：2
- 2014年
- 医疗委员会制是医疗机构中广泛应用的一种制度形式。通过分析国内医疗机构中医疗委员会制运行的现状及存在的问题,借鉴其在不同国家和地区医疗机构的成功运用经验,指出医疗委员会制是现代医院治理结构中必不可少的组成部分,起到整合医疗与行政的重要桥梁作用,并提出成功运用的作用机制与精细化管理方案。
- 王克霞杨长青
- 公职医生开诊所的五大挑战
- 2014年
- 2月底，在北京市卫生计划生育委员会召开的第一次工作会议上传出了令人振奋的消息：年内，北京市将有望建立医生自主创业机制，允许医生开办私人诊所。这是对从去年以来都在传闻多点执业制度进一步放开的可验证的最重要的信息，这表明了在增加医疗供给，特别是医疗卫生服务的人才供给方面，决策层和管理层都在认真地思考和研究对策。
- 杨长青
- 关键词：医生创业机制私人诊所执业制度
- 北京市公立医院管理人员职业化培训需求调查被引量：19
- 2015年
- 目的了解北京市公立医院管理人员的职业化需求,为设置有针对性的培训课程体系提供依据。方法按照分层整群抽样的方法,从北京市10家公立医院中抽取628名管理人员,发放自编"北京市公立医院管理人员职业化培训调查问卷"。结果 (1)调查对象中87.10%认为医院管理人员应从"医学专家型"向"医院管理型"转变,51.59%表示不愿意全职从事管理工作;(2)医院管理人员有97.13%表示愿意参加管理培训课程,并对培训课程的内容、形式、时间、师资等提出了具体化的要求。结论 (1)北京市公立医院管理人员具备职业化意识但职业化意愿不强,应建立完善的长效激励机制以增加管理岗位的吸引力;(2)北京市公立医院管理人员参加管理职业化培训的需求较强,应设置有针对性的培训课程体系来提高其管理水平。
- 王克霞杨长青孙涛宋春梅文晓初林思宇韩小茜
- 解析引导社会资本进入的关键机制
- 2013年
- 医疗改革正如火如荼地进行，然而百姓还没有非常明显地感觉“看病难、看病贵”问题缓解了，形成这一落差的根源在于医疗作为一种服务，不是简单的生产性产品可在生产过剩时存储，并向短缺时段和短缺地区转移，医疗的本质是过程性的，不可存储，只在过程中即时实现。切实缓解“看病难、看病贵”，必须达成全社会医疗服务供需的完全均衡发展，必须对社会资源进行配置，保障资金、人员、技术投入等适时适地都匹配。
- 杨长青
- 关键词：社会资本看病难社会资源
- PF医师费制度对我国医师薪酬制度改革的启发和思考被引量：8
- 2017年
- 简要介绍了PF医师费制度的定义、设计方法及意义,并就如何运用进行了讨论。研究指出,PF医师费制度作为一项医师薪酬制度,可以促进医疗机构综合目标的实现,达到激励医师在职业伦理、医教研均衡发展、团队合作、组织忠诚度、生活平衡等方面提高综合绩效表现的作用。
- 王克霞杨长青
- 台湾长庚纪念医院实施PF医师费制度的历史变迁与借鉴被引量：3
- 2017年
- 通过对台湾地区长庚纪念医院实施PF医师费制度的历史演进分析,展示了不同阶段下PF医师费实施的重点和发展方向,并深入分析了这种演变存在的原因和整个体系的主要内容,期望对目前的医疗卫生体系改革,特别是公立医院改革中完善医师薪酬分配制度、凝聚医师人才、提高医院核心竞争力提供借鉴。
- 何纪毅杨长青
- 关键词：薪酬分配
- 公立医院引入PF医师费的薪资结构制度设计探索被引量：9
- 2017年
- 以清华大学附属北京清华长庚医院为研究对象,深入讨论在公立医院的薪资结构中如何进行PF医师费制度设计,使公立医院的医师薪资结构既符合行业标准交流语言,又充分运用PF医师费制度,实现薪酬的激励性,体现医师的技术价值,有效提升医院的工作效能,不失为现代公立医院薪酬制度改革的有效探索。
- 柳玉倩杨长青
- 南京市某医院实施PF医师费制度探索被引量：3
- 2017年
- 分析了南京市某医院以PF医师费制度作为核心绩效制度的改革试点情况，提出了实施方案落地的核心影响因素，包括收入水平、收入结构和收入平衡等因素。特别是在收入平衡因素方面，提出了目标薪酬平衡和科际平衡2个方面的调整方案，主要是落实价格目标因子和科际平衡因子2个关键环节，由此探索PF医师费制度在医院落地的全新思路和成功经验。
- 杨长青王克霞
- 关键词：绩效管理薪酬制度
