汪鑫
- 作品数：3 被引量：12H指数：2
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 企业劳动争议调解人员素质模型研究被引量：2
- 2013年
- 劳动争议调解人员的素质直接影响到劳动争议调解工作的成效。本文抽取160名北京市大中型企业中的劳动争议调解人员作为研究对象,以O*NET工作分析研究为基础,结合行为事件访谈,构建了企业劳动争议调解人员素质模型。研究发现劳动争议调解人员应具备26项任职素质特征,其中包括谈判、说服、社交洞察力、主动聆听、合作性、关怀他人等6项鉴别性素质特征。
- 唐鑛汪鑫刘晓琳
- 关键词：劳动争议调解行为事件访谈
- 基于劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁现状研究被引量：10
- 2014年
- 劳动争议仲裁作为我国处理劳动争议的一种重要方式,在劳动争议处理过程中发挥着不可替代的作用。本文以统计数据为基础,结合120份劳动争议文书,从宏观和微观两个角度研究我国劳动争议仲裁现状。研究发现,我国劳动争议仲裁处理方式逐步从仲裁裁决向仲裁调解转变;全国劳动争议仲裁服裁率偏低,仲裁机构对劳动争议案件分流作用不足;劳动争议主体单方胜诉的比例下降,而双方部分胜诉的比例显著增高,政府的角色从单一的保护劳动者权益开始向调节劳动双方利益转变。
- 汪鑫
- 关键词：劳动争议处理仲裁调解
