肖一凡
- 作品数：4 被引量：5H指数：1
- 供职机构：南方医科大学护理学院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 医学生求职“问题行为”及影响因素调查被引量：1
- 2013年
- 目的了解医学生求职过程中的“问题行为”及其影响因素，为科学指导学生就业提供依据。方法采取随机抽样的方法，采用自行设计的问卷，对即将毕业和已经毕业的、参加过求职的409名医学生进行调查，采用Liked5点计分法对求职“问题行为”进行评分，采用SPSS17．0统计软件进行统计描述。结果医学生求职“问题行为”评分较高的是盲从和攀比，分别为（3．93±0．628）和（3．80±0．847）；影响学生求职择业行为的自身因素主要是自我认知能力（3．62±0．855）、个人价值观（3．55±0．893）和法制意识（3．51±1．039）。教育成本因素评分最高，为（3．93±0．887）。此外，家庭期望值（3．43±0．945）、就业环境（3．40±0．940）和高校教育体制（3．28±1．038）的影响也很突出。结论医学生求职过程中“问题行为”表现多样，受多种因素影响，应从医学生自身因素进行分析和改进，结合学校、家庭和社会的积极配合，促进医学生顺利就业。
- 杨希康丽肖一凡史瑞芬
- 关键词：医学生求职影响因素
- 医学生求职拖延行为及其影响因素的实证研究
- 2012年
- 目的:调查医学生求职中出现的拖延问题及其影响因素,为科学引导医学生就业提供依据。方法:采取自行设计的问卷,对有过求职经验的409名医学生进行问卷调查。结果:医学生在求职中拖延较为普遍存在,主要影响因素为:就业期望值偏高、就业形势分析能力不足、就业心理准备不足、对家庭有一定依赖。结论:应从多方面入手,对就业过程中的拖延行为予以及时干预,从而提高就业的质量与效率。
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- 关键词：医学生求职拖延行为影响因素
- 医学院校毕业生求职问题行为及相关因素调查分析被引量：4
- 2012年
- 目的了解医学生求职过程中的问题行为并分析其影响因素,为科学指导医学生就业提供依据。方法使用自行设计问卷,以有求职经历的409名医学院校毕业生及55名医院面试官为调查对象,对医学生作假、失信、攀比等多种求职问题行为现状及其影响因素进行调查。结果医学生求职中发生频率最高的问题行为为盲目求高和攀比行为,最不常见的问题行为为毁约和逃避等问题行为。医院等用人单位对医学生求职中问题行为评价结果与医学生自评结果相一致,最常见的也是盲目求高行为。医院面试官和医学生均对医学生就业期望与学业成本高有关的项目表示认同;医院面试官最不认同医学生在求职中的作假行为,与医学生的认同度比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医学生求职问题行为表现多样,受多种因素的影响,应加强医学生职业教育,综合家庭、学校和社会力量引导医学生就业。
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- 关键词：医学生就业影响因素
- 医学生求职中攀比行为及其影响因素的实证研究
- 2013年
- 目的:探讨医学生求职过程中的攀比行为及其影响因素。方法:采用自行设计的问卷,对有求职经历的409名医学生进行问卷调查。结果:医学生求职中较易出现攀比行为,与医学生自身素质密切相关。结论:医学生求职过程中的消极的攀比行为严重阻碍了医学生的顺利就业,应当引起足够的重视。
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- 关键词：医学生求职影响因素
