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张琼

作品数：6 被引量：87H指数：4
供职机构：十堰市太和医院(湖北医药学院附属医院)更多>>
相关领域：医药卫生文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 6篇医药卫生
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇医院质量
  • 2篇医院质量管理
  • 2篇失效模式与效...
  • 1篇业绩
  • 1篇业绩指标
  • 1篇医院发展
  • 1篇医院管理
  • 1篇医院员工
  • 1篇医院战略
  • 1篇医院质量管理...
  • 1篇以家庭为中心
  • 1篇日记
  • 1篇实习护生
  • 1篇实训
  • 1篇实训教学
  • 1篇术后
  • 1篇术后患者
  • 1篇外科
  • 1篇外科综合
  • 1篇文化

机构

  • 6篇重庆医科大学
  • 1篇贵州医科大学
  • 1篇十堰市太和医...

作者

  • 6篇张际
  • 6篇张琼
  • 2篇李红
  • 1篇郑显兰
  • 1篇王素珍
  • 1篇颜冉冉
  • 1篇刘玲
  • 1篇李廷玉
  • 1篇王倩
  • 1篇袁小平
  • 1篇刘玉琳
  • 1篇胡平
  • 1篇王寿勇
  • 1篇魏晓琼
  • 1篇宋平

传媒

  • 3篇重庆医学
  • 1篇解放军护理杂...
  • 1篇护理学杂志
  • 1篇中华医学会第...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 3篇2014
  • 1篇2013
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
以家庭为中心在门诊哮喘儿童护理中的应用研究
：探讨以家庭为中心的门诊哮喘儿童护理方法,促进提高儿童哮喘护理水平.方法：1.研究者编制具有信度和效度,包含生活管理、疾病管理、心理管理3个维度,34个条目的哮喘儿童自我及家庭管理健康教育测评量表;2.采用自制基线表和管...
张际颜冉冉王倩胡平李红张琼袁小平刘玉琳
关键词：儿童哮喘家庭管理布局规划
提升医院发展质量实现医院战略目标
2014年
近年来,本院在医院质量管理体系建设中,提出"发展质量管理"的概念,以医院战略目标为导向[1],参考关键业绩指标法(key performance indicators,KPI)管理理论,纳入影响医院全面发展的关键要素[2],采用Delphi专家咨询法和聚类分析法,自制问卷调查表,形成医院-部门-科室一体化质量管理核心指标体系,运用"PDCA"戴明管理循环工具和加权TOPSIS统计方法等,在对指标予以界定和量化的基础上,进行日常监测、检查、督导、考评、奖惩、改进,对监测结果进行分析。
张际李廷玉王素珍宋平张琼
关键词：医院质量管理体系医院战略医院发展关键业绩指标DELPHITOPSIS
反思日记在准实习护生外科综合实训教学中的效果分析被引量：9
2016年
反思日记（reflective journal）是指通过让学生在临床实践中以记录日记的方式对所学知识和所获得的经验进行反思的一种教学方法。
李红张琼张际
关键词：实训教学实习护生日记外科
失效模式与效应分析在麻醉复苏期风险管理中的应用被引量：20
2014年
目的识别麻醉复苏期患者医疗处置过程中的潜在风险,改进复苏流程。方法运用失效模式与效应分析(FMEA)工具,对患者麻醉复苏期医疗处置流程进行分析,查找每个医疗环节中可能存在的风险;针对管理制度不完善、具体流程不明确、人员职责不清楚及技能培训不到位等关键环节,实施改进措施1年。结果麻醉复苏期患者医疗风险危机值(RPN)由改进前的1 721降至357,不良事件发生率由改进前的2.40%降至0.97%(P<0.01)。结论运用FMEA对麻醉复苏期患者实施医疗风险管理,有助于规范患者麻醉复苏工作流程,保障了患者复苏期全过程的安全,有利于麻醉复苏工作质量的持续改进。
张琼张际郑显兰王寿勇
关键词：术后患者麻醉复苏期风险管理失效模式与效应分析麻醉恢复室
失效模式与效应分析在我国医院质量管理中的应用被引量：46
2014年
及时识别医疗风险和有效处理潜在医疗隐患，是促进医院质量持续改进的基础和前提。失效模式与效应分析（failure mode and effect analysis ，FM EA ）是一种系统性、前瞻性的分析工具，用来确定潜在风险和安全隐患，是预防问题发生的风险管理手段；作为一种实用的风险管理工具，在国外医疗及其他行业得到广泛应用。近10年来，FM EA在国内医疗领域得以使用并受到关注，取得了很好的管理成效。本文对 FM EA的发展历程、实施步骤、在我国医院质量管理中的应用现状做一综述，旨在提高医院质量管理水平，为维护患者安全提供科学依据。
张琼张际
关键词：医院管理失效模式与效应分析
某医院员工患者安全文化现状的评估及分析被引量：13
2015年
目的了解医院员工对患者安全文化现状的评估,为患者安全文化改进提供依据。方法便利抽样选取重庆市某儿童医院不同类别员工367名,运用医院患者安全文化调查表对其进行调查。结果员工对所在科室患者安全评价为"非常好"占6.8%,评价为"很好"占52.0%。患者安全文化的认知同意率最高的维度为:组织学习与持续改进(85.65%);同意率较低的维度包括:人员配置(30.79%)、对错误的非惩罚性反应(39.87%)、事件报告的频率(41.87%)、沟通的公开程度(44.32%)、交接班与转科(48.77%)、对患者安全的总体感受(48.77%)。不同工作岗位、有无职务及和患者直接联系与否者的部分条目得分差异具有统计学意义(均P<0.05)。结论医院员工有着较积极的患者安全文化,但部分领域需要改进。
张琼张际刘玲魏晓琼
关键词：安全管理安全文化护理管理
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