吴隆增
- 作品数：41 被引量：990H指数：16
- 供职机构：厦门大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国人民大学科学研究基金广东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 技术知识特性、知识整合能力和效果的关系——一个新的理论框架被引量：23
- 2006年
- 高科技企业的生存和发展越来越依赖于技术知识的积累与发展。研究表明,不论是显性或隐性的知识,都必须依靠知识整合的力量,尤其是部门间合作与部门内知识的系统整合,才能转化为企业的竞争力。由于不同企业的技术知识的构成和特征存在着很大的差异,知识整合的有效方式、机制和整合的效果之间也就存在着很大的差异。基于前人的研究成果和理论分析,构建了一个技术知识特征、知识整合能力和效果之间关系的模型。
- 谢洪明吴隆增
- 关键词：知识整合能力
- 组织学习的前因后果:一个新的理论框架被引量：15
- 2006年
- 近年来,学者们对组织学习进行了大量研究,但是什么因素促进或者导致企业的组织学习意识或行为?组织学习又能为组织带来什么?在前人研究的基础上,通过理论研究建立了一个企业组织学习前因后果的理论框架。
- 谢洪明吴隆增王成葛志良
- 关键词：组织学习核心能力
- 辱虐管理、心理安全感知与员工建言被引量：91
- 2012年
- 基于中国组织情境中辱虐管理对员工建言行为影响的研究,认为企业上级领导实施辱虐管理,首先会削弱员工的心理安全感,继而影响员工建言行为,心理安全感知是辱虐管理与员工建言之间的关系的中介。此外,研究结论还表明,辱虐管理对心理安全感知的削弱作用会受到员工不确定性规避特质的影响,对于高不确定性规避的员工而言,企业上级领导实施辱虐管理,此类员工感受到的"心理不安全"更强。最后,以来自新疆维吾尔自治区2家石化企业中的258名员工和102名上级领导的配对数据验证了以上理论假设。
- 吴维库王未刘军吴隆增
- 关键词：不确定性规避
- 辱虐管理与员工表现:传统性与信任的作用被引量：135
- 2009年
- 研究辱虐管理对员工表现包括任务绩效和组织公民行为的影响,并探讨员工对主管的信任和员工传统性在以上影响过程中所起的中介及调节作用。以北京6家电子制造企业中匹配的283名员工和112名主管为研究对象,层级回归分析表明:辱虐管理会破坏员工对上级主管的信任,继而降低任务绩效水平和组织公民行为;传统员工对辱虐管理的耐受力更强,相对于非传统员工,传统员工较少因为上级主管的辱虐管理而降低其对主管的信任。
- 吴隆增刘军刘刚
- 关键词：信任任务绩效组织公民行为
- 组织学习对组织动态能力与持续竞争优势的影响研究被引量：12
- 2008年
- 选取我国华南地区126家高科技企业作为研究对象,对组织学习、动态能力与持续竞争优势之间的关系进行了实证研究,认为组织学习对动态能力有显著的直接正向影响;动态能力对持续竞争优势有显著的直接正向影响;组织学习对持续竞争优势没有显著的直接正向影响。
- 许长青简兆权吴隆增
- 关键词：组织学习动态能力持续竞争优势
- 辱虐式管理与团队绩效:团队沟通与集体效能的中介效应
- 辱虐式管理是近年来备受西方学术界关注的一种负向领导行为。已有的辱虐式管理研究都集中在个体层面,如研究辱虐式管理对员工的心理、态度和行为的影响等,至今未有研究关注辱虐式管理对团队层面结果变量的影响。以我国某大型制造企业集团...
- 刘军吴隆增
- 关键词：团队沟通团队绩效
- 文献传递
- 组织学习、知识整合与核心能力的关系研究被引量：38
- 2007年
- 主要探讨企业组织学习、知识整合、核心能力与组织绩效之间的关系,并选取我国华南地区的144家企业作为实证研究对象,对组织学习、知识整合、核心能力与组织绩效间的关系进行实证研究,研究结果表明,正确理解企业知识整合在管理实践中的作用有重要的价值。
- 谢洪明吴隆增王成
- 关键词：组织学习知识整合核心能力组织绩效
- 吸收能力对组织学习和组织创新的影响--珠三角地区高科技企业的实证研究被引量：15
- 2008年
- 文章主要研究吸收能力、组织学习与组织创新之间的关系,并选取我国华南地区117家高科技企业作为实证研究对象。研究结果显示组织学习是连接吸收能力与组织创新之间关系的重要的中介变量,该结论对于学术界正确认识吸收能力、组织学习与组织创新之间的关系,指导企业界提升创新绩效具有重要的意义。
- 吴隆增许长青梁娉娉谢洪明
- 关键词：组织学习技术创新管理创新
- 产品模块化对组织绩效的影响:中国情境下的实证研究被引量：24
- 2009年
- 产品模块化问题越来越引起学术界和企业界的重视,但是理论上关于产品模块化能否提升组织绩效以及其作用机制尚不清晰。在理论推演的基础上,通过实证研究探讨了产品模块化对组织绩效的不同影响机制。研究发现,产品模块化除了直接影响企业的短期绩效外,还会通过提高企业的门槛能力和重要性能力来提升短期绩效水平;另一方面,产品模块化通过提高技术创新水平来提升企业的未来性能力进而影响增长绩效。创新之处在于,对之前学者的研究模型做了进一步的整合与发展,证明了处于经济转型的中国情境下,产品模块化对企业短期绩效和增长绩效的不同影响机制。最后讨论了本研究对当前管理实践的启示和未来研究方向。
- 陈建勋张婷婷吴隆增
- 关键词：产品模块化技术创新核心能力组织绩效
- 职场负面八卦的前因与后果:基于八卦目标的视角被引量：28
- 2015年
- 职场负面八卦由三个参与主体构成:八卦者、八卦倾听者、八卦目标。目前职场负面八卦的相关研究主要是从八卦者或倾听者的角度展开的,并且这些研究大多是利用实验及小样本数据来对八卦产生的前因及其后果进行验证,而基于八卦目标的角度并使用大样本数据来对职场负面八卦进行的研究非常缺乏。作者在梳理相关文献的基础上,分析了职场负面八卦可能形成的前因与后果,以期为基于八卦目标的视角进行的职场负面八卦的大样本研究提供部分框架指引。
- 岳文忠吴隆增杨自伟翟海燕
- 关键词：八卦谣言
