余丹
- 作品数：5 被引量：13H指数：2
- 供职机构：中南大学商学院更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学理学政治法律更多>>
- 我国中部省份中小微企业人力资源状况评估研究——基于湖南省中小微企业的调查被引量：10
- 2014年
- 以湖南省2000余家中小微企业为样本,通过访谈、问卷调查和典型案例剖析,首次对我国进行区域性中小微企业的人力资源问题进行系统调查和研究,发现中小微企业人力资源问题已成为制约企业发展的主要障碍;企业董事长(业主)状况欠佳,亟需系统化和专业化强制培训;企业人力资源短缺问题突出;用工成本高、招工难以及员工流失问题突出;企业所需人力资源的市场供给缺乏;人力资源市场机制和环境欠佳;企业社会地位和社会形象亟待优化。
- 颜爱民黄东红谢应钦余丹
- 关键词：市场环境
- 高绩效工作系统对员工行为的影响研究
- 2015年
- 本文从员工视角对高绩效工作系统的研究进行回顾,将文献分为高绩效工作系统与员工行为、高绩效工作系统对员工行为影响的中介机制两部分,在此基础上探讨高绩效工作系统未来的研究方向。
- 余丹
- 关键词：高绩效工作系统中介机制
- 高绩效工作系统、工作倦怠对员工离职倾向的影响研究被引量：3
- 2017年
- 本文基于员工感知的视角,以工作倦怠作为中介变量,探索员工感知的高绩效工作系统对离职倾向的影响机制。通过来自企业256个有效样本的实证研究发现,员工感知的高绩效工作系统与离职倾向显著负相关;工作倦怠及其子维度情感耗竭、玩世不恭与离职倾向显著正相关,而子维度成就感低落与离职倾向相关性不显著;工作倦怠在员工感知的高绩效工作系统与离职倾向之间起部分中介作用;员工感知的高绩效工作系统可通过影响员工的情感耗竭、玩世不恭情绪,间接对离职倾向产生影响,而成就感低落的中介效应不显著。
- 颜爱民赵德岭余丹
- 关键词：高绩效工作系统工作倦怠离职倾向人力资源
- 科级干部胜任力的实证研究
- 针对科级干部胜任力模型的研究,设计量表,并进行360度反馈大样本调研.对调研的结果探索性因子分析,并结合专家意见得到了科级干部胜任力的十因素模型,然后用验证性因子分析检验模型的拟合性,得出拟合效果较好的结果.最后,对科级...
- 余丹胡斌颜爱民
- 关键词：科级干部人事管理胜任力
- 文献传递
- SNR快速算法及基因阈值确定
- 2013年
- 在很长的DNA序列中,DFT的大量运算会影响基因识别的效率,对此提出了在Voss映射下仅依赖于碱基在三种不同位置上出现频率的信噪比计算公式,推导发现在Voss与Z-curve映射下其频谱之间存在4倍缩放关系,仿真实验验证了此结果.针对阈值判别的主观性和经验性等缺陷,运用仿真实验方法确定不同类基因的阈值.从敏感性、特异性和精确度三方面对不同阈值下的测试结果进行了评估.同时提出了基于Bootstrap重复抽样的基因最优阈值算法,对不同类基因的最优阈值进行了预测,其中人和鼠类的最优阈值为1.930,并分析了算法的有效性和可行性,其精确度达到了92.8%.
- 史舒悦梅立兴余丹
- 关键词：基因识别信噪比阈值
