汪晓媛
- 作品数：15 被引量：48H指数：4
- 供职机构：苏州大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教更多>>
- 我国民营企业人才获取的内部障碍及其对策分析
- 2006年
- 人才资源是社会发展的最重要的战略资源,对企业来说,是企业发展的核心动力,然而在我国的民营企业发展中,最紧缺的正是人才资源。这里针对民营企业人才资源危机的形成原因和获取人才资源的障碍进行分析,提出了民营企业应在管理理念上高度重视人才资源的同时,也应在管理制度、管理模式以及人才获取方式方法上克服障碍,设计策略。
- 汪晓媛
- 关键词：民营企业
- 战略人力资源管理、员工信任与知识共享关系研究
- 知识是企业竞争优势的源泉，当前企业管理进入了知识化的阶段，知识管理已经成为企业管理的核心主题。只有那些持续创造新知识，将新知识传遍整个组织，并迅速开发出新技术和新产品的企业才能成功。因此，知识能否在不同部门间及时流动、在...
- 汪晓媛
- 关键词：战略人力资源管理信任知识共享
- 战略人力资源管理的新发展——基于HRM氛围的过程范式被引量：2
- 2013年
- 由于个体认知差异等原因,即使是同样的人力资源(HR)实践,员工的解释也会不尽一致,员工的心理和行为就更难以保证一致,HRM对组织绩效的提升作用也就难以保证。为了保证员工心理和行为的相似性,就必须让HRM具备独特性、一致性、共同性等特征,在组织内部形成强HRM氛围,此方面的研究被称为过程型HRM理论范式。首先对过程型HRM研究范式的起源和核心概念进行了介绍,其次对过程型HRM研究范式的理论基础和实证研究进行了回顾,最后对过程型HRM研究范式的理论意义和未来研究进行了展望。
- 宋典汪晓媛张伟炜
- 关键词：战略人力资源管理过程观
- 战略人力资源管理、员工信任与知识共享关系研究——基于内容与过程整合的视角
- 知识是企业竞争优势的源泉，当前企业管理进入了知识化的阶段，知识管理已经成为企业管理的核心主题。只有那些持续创造新知识，将新知识传遍整个组织，并迅速开发出新技术和新产品的企业才能成功。因此，知识能否在不同部门间及时流动、在...
- 汪晓媛
- 关键词：战略人力资源管理员工信任知识共享
- 企业人才需求与人才培养模式的比较研究被引量：1
- 2007年
- 随着社会主义市场经济体制的逐步完善和全球经济一体化的迅猛发展，企业之间的竞争日趋激烈，企业生存的挑战和长期的发展更需要拥有高素质的人才。高等院校是培养高素质人才的基地，高校的人才培养模式应适应企业的“择贤标准”，适应社会的人才需求。目前，高校培养的人才与企业所需人才之间仍然存在一定差距，基于此，从事企业人才需求类型的调查对高等院校科学建构人才培养模式有着颇为研究的意义。
- 汪晓媛
- 关键词：社会主义市场经济体制全球经济一体化高素质人才
- 论马克思哲学出发点的转变
- 马克思找到科学的哲学出发点，是经过了哲学出发点上的几次转变的。马克思最初的哲学出发点是理想，从理想、“应有”出发来解释现实、现有的运动。1837年，马克思接受黑格尔哲学，他的哲学出发点也就从理想转变为理念。1843年，马...
- 汪晓媛
- 关键词：马克思哲学
- 文献传递
- 高校教师绩效考核:教师教学工作评价的问题与改进建议——基于样本高校的实证分析被引量：14
- 2008年
- 高等教育大众化背景下的教师绩效管理面临新的挑战。本文针对高校教师绩效考核的重要方面——高校教师教学工作评价,采用问卷调查等方法,在采集样本高校教师教学工作评价有关信息的基础上,分析了高校教师教学工作评价中存在的问题,并提出相应的改进建议。
- 汪晓媛
- 关键词：高校教师绩效考核教学工作评价
- 关于“两个马克思”的问题被引量：6
- 2002年
- 本文认为，在批判某些西方学者提出的“两个马克思的对立”的错误时，不能因此否认有不同的马克思的存在。不能用唯心主义的、形而上学的先天论和量变论的观点来看待马克思的思想发展过程，而应当用唯物史观来理解马克思的思想发展进程，应当尊重马克思思想发展的事实。从哲学方面来看，确实存在着不同的马克思，有理想主义者的马克思，有黑格尔主义者的马克思，有“费尔巴哈派”的马克思，在经过了一系列的思想超越以后，才创立了马克思主义哲学。确认有不同的马克思的存在，对于我们正确理解马克思主义思想有积极的意义。
- 王金福汪晓媛
- 关键词：黑格尔主义历史唯物主义
- 360°反馈评价法对高校教师教学评价工作的启示被引量：3
- 2009年
- 通过评介组织绩效考核方法之"360°反馈评价法",反观高校教师教学工作评价中应注意的问题,并提出相关的借鉴建议,以期提高高校教师教学工作评价的有效性。
- 汪晓媛刘鲁庆
- 关键词：高校教师教学工作评价
- 外企在我国HR外包探析
- 2007年
- 本文通过分析在当前国际商业形势下HR外包在我国的发展状况、优势和所存在的问题,探讨了外企在我国HR外包时可能存在的风险,提出相应对策,以促进我国的人力资源业务外包的规范化及其与国际市场的接轨。
- 汪晓媛
- 关键词：HR外包
