姚若松
- 作品数：37 被引量：442H指数：10
- 供职机构：广州大学教育学院更多>>
- 发文基金：广州市人文社会科学发展与教育心理学重点研究基地成果广东省哲学社会科学“十一五”规划项目广东省哲学社会科学“十二五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 人格测量在人员选拔中应用的研究进展被引量：2
- 2009年
- 人格五因素模型(FFM)已被广泛证明能预测工作绩效,它在人员选拔中的作用越来越重要,需要在实践中加强其相关应用研究。本文回顾了人格测量在人员选拔中应用的研究进展,以及人格测量、人格五因素模型在结构化面试中评定应聘者人格特质、对个人和团队绩效预测的研究热点问题。人格测量是人力资源管理理论和实践中有创造力的研究方向,有待于验证并在实践中实施。
- 姚若松苗群鹰
- 关键词：人员选拔
- 中学教师工作压力实证研究与分析
- 2009年
- 对广州番禺地区112名中学教师进行职业压力调查,结果显示:中学教师工作压力源与压力反应呈显著的正相关;中学教师的职业发展、家庭因素、学生问题因素产生的工作压力与其身心行为反应呈显著的正相关;女教师在工作压力和压力反应方面均高于男教师,其职业发展维度的压力也高于男教师;不同教龄教师的工作压力和压力反应也有明显差异。
- 姚若松苗群鹰黎冬莹
- 关键词：教师工作压力压力源
- 企业员工大五人格特质与关系绩效的相关研究被引量：11
- 2013年
- 该研究采用问卷调查法,以1277名公共交通行业一线员工为研究对象,使用大五人格量表及关系绩效量表进行调查,探讨大五人格特质与关系绩效的关联。结果显示:大五人格量表、关系绩效量表的同质信度系数分别为0.756、0.716,验证性因素分析表明量表结构效度较好;关系绩效及其两个子维度分别与大五人格特质中的谨慎性、外向性、宜人性、开放性等维度呈显著相关,相关系数从0.19至0.77。研究结果表明大五人格特质中的谨慎性和外向性是关系绩效良好的预测指标。
- 姚若松陈怀锦苗群鹰
- 关键词：大五人格关系绩效问卷调查法验证性因素分析
- 基于任务绩效的人格模型统计分析被引量：2
- 2013年
- 文章采用问卷调查法,以1277名公交行业一线员工为研究对象,使用大五人格量表进行调查,将人格特质与任务绩效相匹配进行分析,探讨公交行业一线员工大五人格特质与任务绩效的关联。
- 姚若松陈怀锦苗群鹰
- 关键词：大五人格任务绩效问卷调查法验证性因素分析
- 校园欺凌对小学生主观幸福感的影响:链式中介模型
- 2022年
- 为探讨校园欺凌对主观幸福感的影响及其作用机制,采用特拉华欺负受害量表、积极心理资本量表、学校联结量表、生活满意度量表和积极与消极情感量表对1,196名小学生进行调查。结果显示:(1)校园欺凌显著负向预测小学生的主观幸福感。(2)心理资本和学校联结在校园欺凌和主观幸福感间起中介作用,该中介作用包含三条路径:心理资本的单独中介作用、学校联结的单独中介作用及心理资本—学校联结的链式中介作用。以上结果揭示了校园欺凌对积极心理适应的不良影响及心理资本和学校联结的中介作用,为提高学生的主观幸福感提供建议和指导。
- 姚若松曾春雲蔡冰倪平
- 关键词：小学生主观幸福感心理资本
- 试析《劳动合同法》对人力资源管理实践的挑战被引量：3
- 2008年
- 自2008年实施以来,《劳动合同法》在劳资双方引起广泛关注。本文研究《劳动合同法》对《劳动法》补充和完善的内容,分析《劳动合同法》对中国企业人力资源管理实践的影响和挑战,指出从长远的观点出发,《劳动合同法》的实施将促进中国企业人力资源管理向精细化、科学化、系统化方向发展,实现劳资和谐和社会和谐。
- 姚若松
- 关键词：劳动合同法劳资关系人力资源管理
- 应届毕业生与在职人士职业决策比较研究
- 2011年
- 利用信息板技术,采用2×2×8的混合实验设计,对应届毕业生和在职人士的职业决策进行比较研究。通过方差分析、T检验研究职业选项、职业属性对职业决策的影响。结果表明:职业选项、职业属性对点击次数和查看时间的影响显著,同时职业选项数影响了决策的搜索深度;应届毕业生和在职人士在属性的点击次数和查看时间上存在差异;在决策的搜索模式上,应届毕业生和在职人士在四种职业选项任务中的搜索模式存在显著差异。
- 姚若松李兵兵冯敏怡
- 关键词：应届毕业生搜索模式方差分析选项
- 工作评价中的若干问题及其解决方法被引量：11
- 2003年
- 工作评价在应用过程中存在一些可信度的疑问 ,美国科学院对工作评价方法调查的报告可以证实工作评价的方法在薪酬制度的管理中是切实可行的 ,但需要按照实际情况予以调整。建议各组织在进行薪酬结构设计和调整时考虑使用系统的工作评价方法 ,以核定不同岗位的工作价值 ;在组织的不同职位系列间尽量采用同一工作评价体系 ;对参与评价的员工进行培训。
- 姚若松凌文辁方俐洛
- 关键词：信度薪酬管理
- 评价中心无领导小组讨论测评效度的实证研究被引量：3
- 2011年
- 无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中常用的一种情境模拟测评方法,是测评者通过观察被试者在讨论中的言语及非言语行为,采用定性描述、定量分析以及人际比较来评估被试者的素质特征的人事测评方法。
- 姚若松梁乐瑶苗群鹰
- 关键词：评价中心技术非言语行为人员测评情境模拟
- 无领导小组讨论的多侧面Rasch模型应用被引量：6
- 2013年
- 采用项目反应理论(IRT)的多侧面Rasch模型(MFRM),分析评价中心技术中无领导小组讨论(LGD)的测评结果,探讨被试能力水平、评委评分宽严度、评分内部一致性、维度难度和评定等级等问题,进而讨论各种偏差。通过MFRM分析人事测评结果,可深入了解被试能力的真实差异、甑别维度难度、探查测评误差源,从而完善测评试题编制、评估或诊断评委合格性、提高测评维度与测评目的匹配性,为拓展项目反应理论在人事测评中的应用提供独特视角。
- 姚若松赵葆楠刘泽苗群鹰
- 关键词：无领导小组讨论项目反应理论人事测评
