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岳林凯

作品数：5 被引量：7H指数：2
供职机构：南京大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 1篇运输产业
  • 1篇职业经理人
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源战略
  • 1篇商业模式
  • 1篇商业模式创新
  • 1篇铁路
  • 1篇铁路运输
  • 1篇铁路运输产业
  • 1篇企业
  • 1篇企业经营者
  • 1篇专业管理
  • 1篇资源战
  • 1篇资源战略
  • 1篇自我
  • 1篇自我概念
  • 1篇组织绩效
  • 1篇组织认同
  • 1篇经理人
  • 1篇经营者

机构

  • 4篇南京大学

作者

  • 4篇岳林凯
  • 3篇戴万稳
  • 2篇安晓光

传媒

  • 3篇管理学家（学...

年份

  • 1篇2012
  • 3篇2011
共 5 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
职业经理人困局:外来的和尚经难念?被引量：1
2011年
十九世纪中叶,美国的铁路运输产业进入蓬勃发展期,但由于当时的轨道、机车、运段分属不同业主,由此而导致的经常性失误严重阻碍了整个产业的发展。1841年10月5日,发生在马萨诸塞州的一起客车相撞惨案,使人们意识到专业管理和领导人才的重要性。因此,第一批铁路专业管理者应运而生,由此也诞生了全球首批职业经理人。
戴万稳岳林凯安晓光
关键词：职业经理人铁路运输产业和尚专业管理
人力资源维持管理中的员工自我概念导向、认同动机与组织认同被引量：2
2011年
随着企业经营的日趋多元化和企业组织结构的日益复杂化，越来越多的企业开始面临人力资源战略整合的挑战，为越来越不稳定的核心人才团队的建设而苦恼。到底是什么原因造成了员工的低忠诚度和高离职率？从组织的角度，应该如何强化核心人才对企业组织的归属感和认同感？
戴万稳岳林凯安晓光
关键词：人力资源战略组织认同自我概念
后危机时代的商业模式创新——《哈佛商业评论》2011年第1期“重塑商业模式”专题综述被引量：6
2011年
当前，金融危机的阴影还没有完全消退，世界经济缓慢复苏，经济走势向好，后危机时代背景下复杂多变却又充满机遇的全球经济新格局将越来越多的企业推上了国际竞技的大舞台。如何从国内走向国际，突破全球化发展的商业模式瓶颈已成为每一位企业经营者都必须思考和解决的问题，进行传统商业模式的变革和创新业已成为全球商界探讨最为热烈的话题之一，
戴万稳岳林凯
关键词：商业模式创新后危机时代企业经营者传统商业模式
基于市场导向与组织绩效直接作用关系的Meta分析
市场导向及其与组织绩效间的关系一直是营销学科的一个核心研究课题,它对于营销理论的创新和营销实践的指导都有着非常重要的意义,然而以往的实证研究却在市场导向与组织绩效二者间关系上存在分歧。本研究通过回顾过去20多年来对于国外...
岳林凯
关键词：组织绩效财务指标
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