安晓光
- 作品数：4 被引量：2H指数：1
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 人力资源维持管理中的员工自我概念导向、认同动机与组织认同被引量：2
- 2011年
- 随着企业经营的日趋多元化和企业组织结构的日益复杂化，越来越多的企业开始面临人力资源战略整合的挑战，为越来越不稳定的核心人才团队的建设而苦恼。到底是什么原因造成了员工的低忠诚度和高离职率？从组织的角度，应该如何强化核心人才对企业组织的归属感和认同感？
- 戴万稳岳林凯安晓光
- 关键词：人力资源战略组织认同自我概念
- 免费商业模式:让羊毛出在牛身上
- 2011年
- 免费的报纸,免费的电影,免费的手机,甚至免费的明星,现如今,市场上各种免费产品和策略等已经不是什么新鲜事物了,在商业红海的嘈杂厮杀声浪中犹如一缕别样的清风,已悄然从网络市场刮到了实体市场,从像Google、Adobe和Mozilla这样的电子领域渐渐延伸到制药、航空和汽车灯实体领域。
- 戴万稳安晓光
- 关键词：商业模式免费羊毛GOOGLEADOBE网络市场
- 职业经理人困局:外来的和尚经难念?被引量：1
- 2011年
- 十九世纪中叶,美国的铁路运输产业进入蓬勃发展期,但由于当时的轨道、机车、运段分属不同业主,由此而导致的经常性失误严重阻碍了整个产业的发展。1841年10月5日,发生在马萨诸塞州的一起客车相撞惨案,使人们意识到专业管理和领导人才的重要性。因此,第一批铁路专业管理者应运而生,由此也诞生了全球首批职业经理人。
- 戴万稳岳林凯安晓光
- 关键词：职业经理人铁路运输产业和尚专业管理
- 摒除辱虐管理陋习以提升员工创造力
- 2013年
- 作为一种无形的组织资产，员工创造力（Employee Creativity）不但是企业存续和发展的基础，而且在新经济条件下已日渐成为企业取得核心竞争优势的决定性因素。所谓员工创造力，即是指员工对产品、服务和管理流程所提出的新颖而有用的想法。迄今已来，在汗牛充栋的人力资源管理研究中，尽管已有很多学者就组织管理中的领导者行为与员工创造力的关系进行了探索和研究，然而，大多数研究都是局限在积极的领导者行为（如激励行为）对员工创造力的影响。
- 安晓光陈晓燕戴万稳
- 关键词：管理流程创造力陋习核心竞争优势新经济条件组织资产
