廖冰
- 作品数：54 被引量：488H指数：12
- 供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金重庆市社会科学规划项目中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学理学更多>>
- 科研团队知识共享、团队信任与团队绩效的实证研究
- 随着知识经济时代的来临,工作团队已成为管理领域的流行概念,团队具有巨大的潜力,在西方大约有40％的组织发展利用了工作团队的形式。以团队为基础的工作方式已取得了较为显著的效果。在众多团队类型中,科研团队具有知识密集性、成员...
- 廖冰
- 关键词：科研团队知识共享团队信任团队绩效实证分析
- 文献传递
- 项目经理选拔的一种模型分析被引量：10
- 2005年
- 项目制在现代企业中已经得到普遍的运用。项目成功的关键因素之一是项目经理的选拔。项目经理不仅是组织中的管理与技术骨干 ,而且也是影响组织未来走向的主导力量。本文综合分析了影响项目经理的相关因素并建立模型 ,充分挖掘出与其相关的经济政治方面的显性因素和隐性因素 ,并对其进行定量分析和探讨 。
- 廖冰何小洲白寓今
- 关键词：项目经理选拔
- 上市公司财务指标的控制论模型被引量：5
- 2003年
- 利用计量经济学、经济控制论来研究上市公司财务指标之间的关系 ,然后对其进行拟合 ,进而对拟合出的财务指标的模型进行参数估计 ,在参数估计出的基础上 ,进行公司财务体系的最佳控制 ,得出公司的最佳财务金融体系。同时利用模型进行实证分析 。
- 周焯华俞鑫廖冰陈文南
- 关键词：上市公司财务指标最优控制证券市场
- 高师生职业价值观的调查研究被引量：23
- 2003年
- 高师生是一群特殊的大学生群体,本文运用高师生职业价值观问卷对1365名高师专科学生进行了调查,结果发现:1.高师专科学生的职业价值观依重视程度大小依次是:人际关系、自我发展、贡献、威望、家族、物质生活。2.高师专科学生在职业价值观各维度上存在显著的性别差异,在家族维度上存在专业差异,在物质生活和威望维度上存在年级差异。3.二年级是高师专科学生职业价值观形成的重要时期。4.高师专科学生比本科学生更重视家族和威望的价值观。
- 王立新廖冰
- 关键词：高师生职业价值观问卷调查
- 基于人力资源战略的绩效考核体系设计被引量：22
- 2005年
- 现代企业的发展一般都要经过创业阶段、成长阶段、进军多行业阶段以及全球化阶段 ,在不同的阶段企业有不同的人力资源战略 。
- 廖冰冯明纪晓丽
- 关键词：人力资源人力资源战略绩效考核
- 组织智慧:“6-C”结构模型的探讨被引量：2
- 2004年
- 组织智慧是组织在竞争激烈的21世纪中取胜的一个要素,在新技术新知识层出不穷的时代,组织只有通过挖掘自身各方面的潜力和不断地向外界学习来应对各方面的压力,并以此来提升自己的整体智慧,最终达到提升综合实力和竞争力的目的。从组织智慧的概念分析入手,解析了组织智慧的结构,提出了“6-C”结构模型和提升组织智慧的途径。
- 廖冰纪晓丽盛国庆
- 关键词：竞争力领导力价值观组织文化
- 基于企业管理新型激励模型的探讨被引量：10
- 2002年
- 将经典的激励理论双因素论与期望理论有机地进行了整合 ,提出了一个新的激励模型 ,着重强调了激励员工的三大要素 ,即工作的成就感与挑战性、员工对工作的期望以及工作自身的实际可行性。阐明了该三大要素对员工激励效果的作用机理及影响 ,表明企业应针对员工的类型采取不同的激励方式。还指明了企业激励员工的方向 ,即以内在激励为主 ,外在激励服务于内在激励 ,并在此基础上提出了行之有效的企业员工激励方法 ,对企业管理活动具有一定的指导意义。
- 杨剑侠廖冰
- 关键词：企业管理
- 科研团队潜规则对团队成员建言行为的影响:心理安全感知的中介作用被引量：3
- 2014年
- 论文基于中国传统文化中潜规则对员工建言行为的影响,以重庆、广州、北京、深圳、昆明等地的416名科研团队成员的数据样本,探索了科研团队潜规则、心理安全感知和团队成员建言行为之间的关系。研究结果表明,科研团队潜规则会削弱团队成员的心理安全感知,进而影响成员的建言行为,即心理安全感知在科研团队潜规则对成员建言行为的影响中承担了部分中介作用。
- 廖冰白永利
- 关键词：建言行为信度
- 全要素生产率测定方法综述被引量：53
- 2002年
- 生产率分析是探求增长源泉的主要工具 ,同时也是确定增长质量的主要方法。自二战以后 ,国际上生产率研究的重点从偏要素生产率转向全要素生产率 ,标志着现代生产率问题研究的开始。笔者回顾了全要素生产率研究的国内外现状 ,对研究的状况进行了简要评述 ,提出了对我国全要素生产率研究的几点启示。
- 邱阳杨俊廖冰
- 关键词：全要素生产率生产函数经济增长计量经济方法
- 新产品开发团队建设与管理被引量：14
- 2005年
- 分析传统研发团队存在的问题,以新产品开发的整个流程为线索来讨论新产品开发团队的建设和管理,并提出了管理新产品开发团队的一些具体措施。
- 廖冰聂建良
- 关键词：团队
