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于立扬

作品数：2 被引量：8H指数：1
供职机构：上海师范大学旅游学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金广东省自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇多层次线性模...
  • 1篇心理
  • 1篇心理资本
  • 1篇影响因素
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资本
  • 1篇资源管理
  • 1篇公平
  • 1篇管理员工
  • 1篇氛围

机构

  • 2篇上海师范大学
  • 1篇华南师范大学
  • 1篇中山大学

作者

  • 2篇于立扬
  • 1篇汪纯孝
  • 1篇凌茜
  • 1篇刘芳

传媒

  • 1篇旅游科学
  • 1篇管理观察

年份

  • 2篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
饭店员工敬业程度影响因素的纵断研究被引量：8
2011年
作者采用纵断调研法,在22家饭店进行两次问卷调查,探讨管理人员的领导风格、部门的公平性氛围和员工群体敬业程度对员工个人敬业程度的影响。多层次线性模型分析结果表明,员工个人感知的管理人员的公仆型领导风格对员工个人的敬业程度有显著的直接或间接影响;部门的真诚型领导氛围和公平性氛围和员工群体的敬业程度对员工个人的敬业程度有显著的直接或间接影响。
刘芳凌茜汪纯孝于立扬
关键词：多层次线性模型
管理员工心理资本增强员工工作活力
2011年
如何提升和保持员工的工作活力，成为现代企业人力资源管理中的一大难题。企业通过管理员工正面心理资源，加大对员工心理资本的投入，从员工自我效能感、希望感、乐观感和坚韧感四个方面入手，可以有效地培养和激发员工的工作活力，并对企业的生产绩效产生正面的影响。
于立扬
关键词：人力资源管理心理资本
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