张国民
- 作品数：13 被引量：26H指数：3
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- 相对绩效指标在绩效考核结果应用中的作用被引量：3
- 2011年
- 本文基于绩效考核结果在人力资源管理中的重要作用,分析了组织以往过多关注雇员独立绩效存在的弊端,强调相对绩效在绩效结果应用中的重要性,并探讨了这一指标在激励性薪酬设计、组织人员流动管理等活动中的应用。
- 张国民陈进
- 关键词：相对绩效绩效工资员工流动管理
- 工作系统模式设计——对传统工作分析的创新被引量：1
- 2010年
- 本文在分析传统工作设计模式弊端的基础上,结合工作系统理论,提出工作系统设计模式,并对其理论逻辑和构建要点进行分析,最后利用"4C"评价法对工作系统设计模式的预期效果进行了评估。
- 陈进张国民
- 国有企业经营者报酬契约模型研究被引量：4
- 2011年
- 随着现代企业制度在我国的建立和发展,作为现代公司治理的重要内容和公司长远发展的关键因素,激励约束机制引起了学界的广泛关注。与发达的市场经济下的企业组织相比,由于体制原因和历史遗留问题,国有企业激励约束机制的构建面临着多方面的特殊因素,存在诸多困难。本文主要分析了国有企业委托代理关系的特殊性和复杂性,通过建立国企经营者激励约束的报酬契约模型,为国企激励约束机制的改进提供一个新的思路和方法。
- 陈进张国民
- 关键词：国企经营者激励约束机制
- 团队人力资本视角下企业高管报酬契约和激励机制研究框架被引量：1
- 2012年
- 针对高管个体的报酬契约和激励机制问题的研究,国内外学者已从不同角度进行了系统而深入的研讨。然而,基于团队视角特别是基于团队人力资本视角的相关研究尚不多见。现代企业契约理论认为,高管的人力资本投入应该参与企业剩余权的分配,并且,企业的决策和运营过程是组织内所有高层管理者的一种团队生产行为。以团队人力资本为视角对此问题展开研究有其必要性和现实意义。设计了以团队人力资本的定价和产权理论为基础,建立高管薪酬契约和激励机制的一个全新研究框架,为解决长期困扰企业(尤其是国有企业)的经营者激励问题提供理论借鉴。
- 丁宏伟陈进张国民
- 关键词：高管团队报酬契约激励机制
- 企业人力资本投资决策的静态均衡博弈分析被引量：2
- 2012年
- 在职培训是企业最常用的人力资本投资方式,企业通过对员工提供培训,可以提升其人力资本存量,使企业经济效益得到提高。但是企业与企业、企业与员工之间存在人力资本投资的双重博弈。企业应采取投资成本共担、协议约束等措施,促进最优均衡组合解的实现,以获取人力资本投资的收益。
- 孙江伟张国民孔令锋
- 关键词：人力资本投资在职培训博弈
- 地方政府在保护主义与引资偏好产业政策选择中的动态博弈分析被引量：2
- 2011年
- 后金融危机时代的新经济形势下,产业转型和结构调整成为了必然趋势。其中,转变地方政府发展经济的思维模式十分关键。在我国,作为经济发展主体的地方政府的产业政策决定着地方产业和经济发展的未来。运用博弈论的方法,构建一个产业政策选择的有限完全信息动态博弈模型,并利用该模型在地方保护主义的产业扶持和提供外部经济环境的引资偏好的政策选择之间求取精炼纳什均衡解。可以得到合理利用地方比较优势,积极营建优越的引资环境,改善产业经营效率,提升地方政府区域竞争力,进而改善社会总体福利水平,为地方政府出台产业政策提供理论依据和现实建议。
- 张国民陈进
- 关键词：地方保护主义外部经济比较优势产业政策
- 经理人组合报酬激励契约模型研究
- 2011年
- 经理人报酬激励制度是现代企业激励机制的重要组成部分,现代经理人的报酬激励具有多种实现形式。为了激励经理人的有效行为,利用最优报酬契约经济理论构建了一个包含短期激励以及长期激励的财务性组合报酬契约模型,以及分析非财务性报酬对经理人行为选择的影响,是十分必要的,尤其是对我国国有企业经理人报酬激励制度优化问题,应该是很好的借鉴。
- 肖嫣张国民陈进
- 关键词：信息不对称股票期权
- 产业集群演化和发展中的人力资本作用研究被引量：1
- 2011年
- 作为区域经济发展的领头模式,产业集群经济现象备受学界和政府瞩目。人力资本在产业集群的形成和发展创新中作用重要,但目前还未引起很大的重视。站在人力资本理论视角,可以对产业集群的相关理论研究做一定程度的弥补和修正,提出一些基于人力资本投资的产业创新策略,以促进产业集群的可持续发展。
- 张国民张咏陈进
- 关键词：产业集群人力资本
- 人力资本视角下对国有企业经营者产权和竞争激励机制的一个研究评述和展望被引量：2
- 2012年
- 目前,以人力资本为视角对国有企业经营者产权和竞争激励机制进行的研究还很少。在人力资本理论基础上,结合时下的一些前沿研究,构建一套以人力资本外部性内化的产权安排为核心,以竞争机制的引入为手段的国有企业经营者激励约束机制是一个全新的研究框架,可深入分析国有企业经营者人力资本构成;可重新分析国企经营者人力资本产权的界定,重构国企公司治理框架;可利用锦标赛理论对经营者组织内部薪酬结构和权力安排的合理化进行研究;对广义内部劳动力市场和行为合约理论进行重构和修正;可重新探讨高效的经理人市场构建问题。
- 毛海娜张国民
- 关键词：人力资本国有企业经营者产权激励
- 我国税收增长因素的实证分析被引量：2
- 2011年
- 税收是一个国家财政收入的重要来源。从我国当前情况看,影响税收收入的主要因素是经济增长速度、经济结构、物价水平、税收体制等。通过进行协整分析,在Granger因果检验及OLS方法估计,可以看出,税收收入对国内生产总值(GDP)的弹性系数为0.81,即国内生产总值每增长1百分点,税收收入相应增长0.81个百分点,国内生产总值对税收收入的拉动作用较为显著。税收收入对财政支出的弹性系数为1.04,这与我国当前的财政收入模式相符,即我国财政收入的主要部分为税收,在一定程度上反映了我国"量入为出"的财政政策,对控制我国财政赤字有明显的作用。
- 邓乃杰张国民
- 关键词：税收GDP财政支出实证分析
