邵亚
- 作品数：13 被引量：159H指数：8
- 供职机构：广东医学院研究生学院更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教文化科学更多>>
- 护士工作相关生活质量量表的信效度研究被引量：38
- 2014年
- 目的检验第2版护士工作相关生活质量量表(WRQoL-2)在国内护士群体中使用的信效度。方法将WRQoL-2翻译成中文版,采用便利抽样法对某三甲医院388名护士进行调查,用SPSS21.0对问卷进行数据分析。结果量表CVI为0.91,总体Cronbach′sα系数为0.939,各因子α系数为0.652~0.859。采用因子分析共提取7个因子,累积方差贡献率为62.8%。结论WRQoL-2信效度较好,可作为国内护士工作生活质量的评估工具。
- 邵亚廖少玲钟慧琴卜淑娟文若兰
- 关键词：信度
- 临床护士主观幸福感、职业认同与离职倾向的关系研究被引量：9
- 2014年
- 目的了解临床护士主观幸福感、职业认同和离职倾向的关系。方法采用护士一般情况调查表、主观幸福感量表、职业认同量表、离职倾向量表对湛江市3家三甲医院的1 348名临床护士进行问卷调查并统计分析。结果临床护士主观幸福感总分为(32.8±7.9)分,职业认同得分为(28.3±8.9)分,离职倾向总分为(14.9±3.6)分,两两比较差异均有统计学意义(P<0.01)。其中,离职倾向与主观幸福感(r=-0.361,P<0.01)、职业认同(r=-0.474,P<0.01)均呈负相关,职业认同与主观幸福感呈正相关(r=0.579,P<0.01)。结论护理管理者应采取有效措施提高临床护士主观幸福感和职业认同水平,稳定护士队伍,保证临床护理质量。
- 刘彩霞文若兰覃文懿沙立民毛秀莲胡利人陈华邵亚
- 关键词：护士主观幸福感离职倾向
- 护生专业价值观的调查与思考被引量：4
- 2011年
- 为了解护生的专业认同状态,发现存在的问题,采取有效的措施引导学生树立健全的积极的专业价值观,以促进其未来职业生涯的和谐发展,我们采用自编问卷对我院299名护生进行调查。调查结果显示护生的专业思想有较大的不稳定性,护生的专业价值观教育势在必行。
- 邵亚王莉萧家芳
- 关键词：护生专业价值观
- 广东省湛江市护士工作投入状况及相关因素被引量：4
- 2015年
- [目的]探讨广东省湛江市护士工作投入的水平,及社会支持和工作家庭冲突对其造成的影响。[方法]便利选取该市的1 457名护士,采用一般情况调查表、《社会支持量表》《工作家庭冲突量表》及《工作投入量表》进行问卷调查。[结果]回收有效问卷1 250份。护士的社会支持、工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、工作投入得分分别为(3.79±0.63)、(4.36±1.41)、(2.81±1.10)和(3.45±1.17)分。相关分析显示,社会支持与工作-家庭冲突和家庭-工作冲突呈负相关(r=-0.11、-0.19,P<0.01),与工作投入呈正相关(r=0.33,P<0.01);工作-家庭冲突和家庭-工作冲突与工作投入呈负相关(r=-0.28、-0.30,P<0.01)。回归分析显示,社会支持、工作-家庭冲突、家庭-工作冲突都可影响护士的工作投入,累积变异解释率为20%。同时,工作-家庭冲突和家庭-工作冲突在社会支持与工作投入之间发挥部分中介作用。[结论]广东省湛江市护士的社会支持和工作投入不高,仅略高于量表条目得分均值水平,有待进一步提高;工作-家庭冲突较高,家庭-工作冲突得分较低。增加工作中的支持既可直接促进护士的工作投入,也可通过降低护士工作与家庭间的冲突感间接增进工作投入。
- 邵亚廖少玲钟慧琴陆茹茵
- 关键词：护士社会支持工作家庭冲突
- 护士工作生活质量及其影响因素分析被引量：20
- 2015年
- [目的]对护士的工作生活质量(QWL)状况进行调查,探讨其相关影响因素。[方法]采用问卷调查法对广东省湛江市6所公立医院1 250名护士进行调查。[结果]调查护士工作生活质量得分为(3.09±0.60)分,不同年龄、婚姻状况、学历、工作年限、每天工作时间、每周工作时间、每月夜班频次护士的工作生活质量得分比较差异有统计学意义(P<0.05);社会支持总分及其各因子分与工作生活质量呈中等程度相关;回归分析显示,每天工作时间、文化程度、每月夜班频次对工作生活质量有负向预测作用;社会支持的两个因子对工作生活质量有正向预测作用,累计方差变异解释率为27.9%。[结论]护士工作生活质量水平不高,合理安排护士的工作时间和班次,对不同学历的护士做好岗位层级管理,增加工作中的支持有助于提高护士的工作生活质量。
- 陆茹茵邵亚廖少玲
- 关键词：护士工作生活质量社会支持影响因素
- 微信赋能教育对早产儿母亲育儿自我效能及压力的影响被引量：15
- 2016年
- 目的探讨微信赋能教育对住院早产儿母亲育儿自我效能及压力的影响。方法选取2014年9月-2015年5月广东医学院附属医院新生儿科早产儿母亲100例为研究对象,随机分为对照组和干预组。对照组予常规健康宣教,干预组在此基础上接受以微信为媒介的赋能教育,比较两组育儿自我效能及压力水平。结果两组干预前育儿自我效能、压力水平差异无统计学意义(P>0.05)。干预组干预后育儿自我效能得分高于对照组,压力得分低于对照组,差异均有统计学意义(均P<0.05)。对照组自身干预前后育儿自我效能得分、压力得分均差异无统计学意义(均P>0.05)。干预组干预后出生体重<1 500 g的早产儿母亲育儿自我效能得分高于干预前,差异有统计学意义(P<0.05)、压力得分与干预前比较差异无统计学意义(P>0.05);出生体重≥1500 g的早产儿母亲育儿自我效能得分与干预前比较差异无统计学意义(P>0.05),压力得分低于干预前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论以微信为媒介的赋能教育可提高住院早产儿母亲育儿自我效能、降低住院早产儿母亲压力。
- 吴丽娟廖少玲敖当胡利人邵亚黄敏
- 关键词：母亲自我效能
- 家庭背景对大学生就业价值观影响的分析被引量：4
- 2011年
- 目的:了解当今大学生的就业价值趋向,以及家庭背景和大学生就业观之间的关系,针对存在的问题提出相应对策。方法:以湖北省十堰地区三所高校在校生为研究对象,以家庭经济水平、父母的文化程度,父母的职业、家庭和睦程度为衡量家庭背景的指标,利用SPSS13.0软件分析。结果:得出家庭背景对子女就业观有一定的影响,差别有统计学意义(p<0.05)。结论:家庭背景对大学生就业观的影响具有两面性,我们应强化正面影响,弱化负面影响,协调两者关系,促进大学生的顺利就业。
- 钟慧琴郑娇邵亚王建洲
- 关键词：家庭背景大学生就业观
- 工作家庭冲突对护士工作生活质量的影响被引量：23
- 2014年
- 目的探讨工作家庭冲突对护士工作生活质量的影响。方法采用工作家庭冲突量表和工作相关生活质量量表对某市6家医院1 250名护士进行了调查。结果护士工作—家庭冲突平均得分为(4.36±1.41)分,家庭—工作冲突得分为(2.81±1.10)分。工作—家庭冲突与工作生活质量呈负相关(r=-0.43,P<0.01),家庭—工作冲突也与工作生活质量负相关(r=-0.28,P<0.01)。回归分析显示,控制基本资料后,工作家庭冲突可预测护士工作生活质量的22%方差变异量。结论工作家庭冲突对护士工作生活质量有一定影响。管理者应合理安排工作,弹性排班,促进护士工作与家庭之间的平衡,提高护士工作生活质量。
- 邵亚廖少玲钟慧琴
- 关键词：护士工作家庭冲突工作生活质量
- 住院早产儿母亲疾病不确定感与育儿自我效能的相关性研究被引量：21
- 2016年
- 目的：探讨住院早产儿母亲疾病不确定感与育儿自我效能的相关性。方法采用疾病不确定感父母量表、育儿胜任感量表效能分量表对160名住院早产儿的母亲进行横断面调查。结果住院早产儿母亲疾病不确定感总体平均得分（84.53±12.48）分,处于中等水平；育儿自我效能平均得分（31.17±0.54）分；疾病不确定感与育儿自我效能呈负相关（r=-0.410,P〈0.01）。结论住院早产儿母亲疾病不确定感与育儿自我效能相关,护理人员应根据住院早产儿母亲疾病不确定感情况,提供信息支持,降低疾病不确定感,提高育儿自我效能,促进母亲角色转换。
- 吴丽娟黄海香骆建梅招伟英邵亚黄敏廖少玲
- 关键词：母亲早产儿疾病不确定感
- 护士的社会支持、工作家庭冲突、工作生活质量、工作投入状况及关系研究
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<DIV ID="SHORTABSTRACT">[目的]： 1.对护士工作相关生活质量量表进行信效度测评，分析其在中国文化情景下的适用性。 2.调查护士...
- 邵亚
- 关键词：护士群体社会支持家庭冲突
- 文献传递
