韩敬
- 作品数：8 被引量：25H指数：3
- 供职机构：北京大学口腔医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 医院口腔专科医师公派出国研修效益分析——以北京大学口腔医院为例被引量：2
- 2018年
- 目的探讨口腔医师出国研修相关效益，为医院制定出国研修人才培养政策及改进管理工作提供有益借鉴。方法以北大口腔医院108位出国研修医师为案例，采用问卷调查和深度访谈相结合的方法，从医师出国研修期间以及回国后两个维度分析了口腔专科医师出国研修效益。结果医师在认知、态度、科研、医疗、国际交流与合作等五个方面取得明显的效益，认知态度及科研效益尤为突出。结论医师出国研修是促进医师个人职业发展，提升医院医疗、科研及国际化水平的有效途径。医院积极发挥总体规划及导向作用，实施有效的激励措施，才能实现当前资源的效益最大化。
- 尹英赵颜杨旭韩敬胡建伟
- 关键词：口腔医师公派出国
- 我国2013年至2015年口腔医师人力资源状况分析被引量：7
- 2019年
- 目的分析我国口腔医师在2013年至2015年间的变化趋势,了解口腔医师的配置现状和诊疗负担情况,为进一步优化配置口腔医师提供依据。方法采用文献研究法,横向和纵向相比较,对口腔医师人数、每口腔医师负担的门急诊人次数、口腔医师人口学数据等进行分析。结果近3年,口腔医师人数呈现稳定增长,每口腔医师负担的门急诊人次数高于每医师负担的门急诊人次数,口腔医师专业技术职务集中在中初级水平。结论通过相关措施优化资源配置,加强口腔医师的继续教育和培训,向基层倾斜口腔卫生人力,更好地发挥口腔医师资源效用。
- 韩敬杨旭
- 关键词：口腔医师人力资源
- 医疗大数据在医院信息化管理中的挑战探讨
- 2021年
- 医疗大数据范围广泛,在医院的实际应用中存在信息安全、质控、存储以及对相应人员岗位要求等方方面面的挑战。在实际工作中,可结合医院实际构建一套科学完整的指标体系,使工作规范化、分类标准化、数据处理现代化。不同岗位的工作人员不仅需要熟练掌握传统相关管理理论及实践方式,还要掌握大数据时代所需要的信息化技术。相关问题的解决需要医院领导的顶层规划与管理部门的全面协同,从医务人员的实际需求综合考量出发,使医院大数据应用落到实处,进而有效地发挥其作用,最终完成精准定位与服务的价值。
- 韩敬杨旭
- 关键词：信息化管理指标体系
- 北京大学口腔医院大中专毕业生应聘者的MBTI人格类型分析被引量：1
- 2011年
- 目的:探讨来北京大学口腔医院应聘的大中专毕业生的MBTI人格类型特征,为今后医院各类人才招聘提供参考。方法:对来医院应聘的184名大中专毕业生进行问卷调查。结果:各专业毕业生E、S、T、J维度所占比例高于I、N、F、P维度;口腔临床岗位主要的人格类型为ESTJ和ISTJ,护理岗位的主要人格类型为ESTJ、ESFJ和ISTJ类型,行政管理岗位的人格类型集中分布在ESTJ和ENTJ方面。所有岗位中ESTJ人格类型人数最多。结论:北京大学口腔医院大中专毕业生应聘者偏好于E、S、T、J维度,与医院岗位要求基本一致;可以尝试参照MBTI人格类型测试进行人才招聘参考及岗位分配。
- 韩敬杨旭尹英
- 关键词：大中专毕业生
- 事业单位实施职业年金制度的思考
- 2019年
- 发展职业年金有利于薪酬制度的设计,有利于提高退休职工的生活水平,增强职工福利的安全性。但实施年金制度使单位负担费用增加,使资金的运营和管理存在风险,需要加快相关规章制度建设,规范基金的运作机制,根据不同区域、不同单位统筹推进这项制度,保证职工的福利。
- 韩敬杨旭
- 关键词：职业年金福利制度
- 新医改背景下公立医院绩效管理的构建模式探讨被引量：8
- 2018年
- 公立医院绩效改革与管理在医改过程中对于解决本身存在的诸多问题有重要意义。在构建绩效管理体系中,突出公益性权重、建立健全内部绩效激励机制、加强绩效管理的信息化水平等内容非常重要,通过构建绩效管理体系,可以更好地促进医院的健康、持续发展。
- 韩敬杨旭
- 关键词：新医改绩效管理
- 中国注册护士分布与配置均衡性研究被引量：3
- 2023年
- 目的 分析2016年至2020年国内注册护士配置及均衡性,为进一步优化护理资源配置提供参考。方法 收集2016年、2018年和2020年国内相关注册护士的数据资料,运用卫生资源集聚度分析相关数据。结果 国内注册护士卫生资源集中在上海、北京及东部经济发达地区,地理维度上处于不均衡状态,国内东部、西部和中部地区间的护士集聚度比值差异在逐年缩小,相对于我国庞大的人口基数而言,我国注册护士人数提升空间巨大。结论 国家层面要继续加强优质护理人才培养,加大对基层和偏远地区的扶植力度,以进一步改善护理资源配置均衡性。
- 韩敬
- 关键词：注册护士
- 我院医务人员长期公派出国情况的分析与思考被引量：4
- 2018年
- 从出国期限、出访任务、经费来源、岗位分布、职称、出国留学目的地分布情况等多方面对北京大学口腔医院2006—2015年间3个月以上公派出国人员情况进行统计分析,总结了北京大学口腔医院长期公派出国人员的特点及变化趋势,发现存在的问题并提出相应的建议和对策。
- 尹英杨旭韩敬赵颜
- 关键词：医务人员公派出国
