尹英
- 作品数：4 被引量：7H指数：2
- 供职机构：北京大学口腔医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 医院口腔专科医师公派出国研修效益分析——以北京大学口腔医院为例被引量：2
- 2018年
- 目的探讨口腔医师出国研修相关效益，为医院制定出国研修人才培养政策及改进管理工作提供有益借鉴。方法以北大口腔医院108位出国研修医师为案例，采用问卷调查和深度访谈相结合的方法，从医师出国研修期间以及回国后两个维度分析了口腔专科医师出国研修效益。结果医师在认知、态度、科研、医疗、国际交流与合作等五个方面取得明显的效益，认知态度及科研效益尤为突出。结论医师出国研修是促进医师个人职业发展，提升医院医疗、科研及国际化水平的有效途径。医院积极发挥总体规划及导向作用，实施有效的激励措施，才能实现当前资源的效益最大化。
- 尹英赵颜杨旭韩敬胡建伟
- 关键词：口腔医师公派出国
- 北京大学口腔医院大中专毕业生应聘者的MBTI人格类型分析被引量：1
- 2011年
- 目的:探讨来北京大学口腔医院应聘的大中专毕业生的MBTI人格类型特征,为今后医院各类人才招聘提供参考。方法:对来医院应聘的184名大中专毕业生进行问卷调查。结果:各专业毕业生E、S、T、J维度所占比例高于I、N、F、P维度;口腔临床岗位主要的人格类型为ESTJ和ISTJ,护理岗位的主要人格类型为ESTJ、ESFJ和ISTJ类型,行政管理岗位的人格类型集中分布在ESTJ和ENTJ方面。所有岗位中ESTJ人格类型人数最多。结论:北京大学口腔医院大中专毕业生应聘者偏好于E、S、T、J维度,与医院岗位要求基本一致;可以尝试参照MBTI人格类型测试进行人才招聘参考及岗位分配。
- 韩敬杨旭尹英
- 关键词：大中专毕业生
- 医院有效实施人才派遣用工模式的思考和建议
- 人才派遣是一种全新的人力资源市场配置方式,从上个世纪80年代初在中国出现,20多年来,在经历了外资企业、合资企业、国有企事业单位等不同性质、不同管理模式的实践,正日臻成熟,但对医院这一特定的环境,它还是一个较新的用人理念...
- 尹英
- 关键词：医院管理人才派遣人力资源管理激励机制人才观
- 文献传递
- 我院医务人员长期公派出国情况的分析与思考被引量：4
- 2018年
- 从出国期限、出访任务、经费来源、岗位分布、职称、出国留学目的地分布情况等多方面对北京大学口腔医院2006—2015年间3个月以上公派出国人员情况进行统计分析,总结了北京大学口腔医院长期公派出国人员的特点及变化趋势,发现存在的问题并提出相应的建议和对策。
- 尹英杨旭韩敬赵颜
- 关键词：医务人员公派出国
