您的位置: 专家智库 > >

马能和

作品数:6 被引量:32H指数:3
供职机构:江苏联合职业技术学院更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 6篇文化科学

主题

  • 3篇职教
  • 3篇教育
  • 3篇高职
  • 2篇院校
  • 2篇高职教育
  • 1篇带头人
  • 1篇院校管理
  • 1篇彰显
  • 1篇彰显特色
  • 1篇职业技术院校
  • 1篇软件人
  • 1篇软件人才培养...
  • 1篇师资
  • 1篇师资团队
  • 1篇实训
  • 1篇实训基地
  • 1篇实训基地建设
  • 1篇双师
  • 1篇双师型
  • 1篇双师型教师

机构

  • 6篇江苏联合职业...

作者

  • 6篇马能和
  • 1篇程又鹏
  • 1篇贲道鹏
  • 1篇刘群

传媒

  • 2篇职教通讯(江...
  • 1篇扬州大学学报...
  • 1篇徐州建筑职业...
  • 1篇教育研究与评...
  • 1篇中国职业技术...

年份

  • 1篇2011
  • 3篇2009
  • 2篇2008
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
精准定位深化改革彰显特色
本院成立于2003年,是省政府批准、教育部备案,专门从事五年制高等职业技术教育的职业技术学院.实行'小学院、大学校'的办学模式,现有分院42所,年招生4万人左右.坚持以规范促管理,以改革促建设,以联合促共赢,培养了一大批...
马能和
关键词:高等职业技术院校教育改革
文献传递
高职院校推行校系(部)二级管理体制改革的认识与思考被引量:20
2009年
实行校系(部)二级管理既是高职院校发展的必然要求,也是其深化内部管理体制改革的重点和难点。高职院校在构建并推行校系(部)二级管理的过程中,应该结合校情,循序渐进;合理界定职责权限,科学设计实施方案;完善监督约束机制,发挥考核导向作用。
马能和贲道鹏
关键词:高职院校院校管理
联合打造优秀职教师资团队的实践与探索——以江苏联合职业技术学院为例被引量:3
2008年
师资是立教之基、兴教之本、强教之源,加强教学团队建设是提升办学质量、形成办学特色、增强学校核心竞争力最根本的保证。近几年,江苏联合职业技术学院坚持以科学发展观为指导,大力实施"人才强校"战略,以培养高水平专业带头人为龙头,以推进"双师型"骨干教师队伍建设为重点,全面提高教师队伍整体素质和专业化水平,联合打造优秀团队,为学院持续健康协调发展提供了有力的保障。
马能和
关键词:人才强校专业带头人双师型教师团队建设
提高课程执行力的途径与方法
2009年
近年来,课程改革取得了不少成果,但由于课程执行力的影响,课程改革中也存在着一些不足和问题。要保证课程改革的顺利实施以及预期目标的实现,必须了解影响课程执行力的主要因素,把握提高课程执行力的途径和方法,切实提高学校和教师的课程执行力。
马能和程又鹏
关键词:课程改革
集约化推进实训基地建设的实践探索——以江苏联合职业技术学院为例被引量:7
2008年
加强实训基地建设是改善高等职业教育办学条件、彰显办学特色、提高教学质量的重要基础。近年来,江苏联合职业技术学院充分发挥体制、机制创新优势,按照教育规律和市场规律,积极探索集约化推进实训基地建设的新路子,形成了一批教学改革力度大、装备水平高、优质资源共享、高水平现代化的实训基地,构筑了高技能人才培养的高位平台。
马能和
关键词:高职教育实训基地建设集约化
NIIT项目实践与高职软件人才培养模式构建被引量:2
2009年
基于软件专业人才需求和培养状况.探讨了如何在高职软件人才培养中引入NIIT模式,加快教学改革和研究,以构建软件人才新的培养模式.
马能和刘群
关键词:软件人才培养模式高职教育
共1页<1>
聚类工具0