李原
- 作品数：20 被引量：1,053H指数：12
- 供职机构：中国社会科学院社会学研究所更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国社会科学院青年科研启动基金中国社会科学院创新工程项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 课堂动机教学模式概述被引量：26
- 1998年
- 课堂动机教学模式概述郭德俊李原方平在课堂教学中如何调动学生积极性，激发学生的学习动机，是当今国内外动机心理学家、教育心理学家、教育家以及教育工作者们极为关注的课题，也是当今培养２１世纪人才、推进教学改革的关键问题之一。为了解决这个问题，动机心理学家经...
- 郭德俊李原方平
- 关键词：教学模式愉快教育学生学习动机成就动机
- 雇用关系中的心理契约:从组织与员工双重视角下考察契约中“组织责任”的认知差异被引量：133
- 2006年
- 组织中的心理契约指的是,在组织与员工的相互关系中,雇用双方所感知到的彼此为对方承担的责任与义务。它包括两个方面的内容“:组织对员工的责任”和“员工对组织的责任”。研究1针对796名被试运用因素分析验证心理契约的结构构想,结果表明在我国企业中,心理契约的三维结构相比二维结构和单维结构更为合理,即在“员工对组织的责任”与“组织对员工的责任”中,均包括规范、人际、发展3个维度。研究2针对186对管理者—员工的配对样本,分别从组织角度和员工角度考察二者之间在组织责任上的认知差异。结果显示这种认知差距显著影响到员工对组织承担的责任意识和员工的工作相关态度。
- 李原孙健敏
- 关键词：心理契约发展维度
- 道德判断与文化被引量：1
- 2016年
- 道德是一个社会中被大多数人所接受和遵循的一套行为准则,它一旦形成,便会牵涉依据其进行的各种道德判断。善与恶、好与坏、美与丑、忠与奸、正与邪、是与非、对与错都是我们对人对事所形成的道德判断;反过来,这些道德判断又将进一步指导我们的日常行动。Haidt(2008)更是从一个综合视角概括了道德的地位和职能,他指出:道德系统是一个包括价值观、实践活动、习俗以及不断演进的心理机制的相互关联的系统,它们共同作用来规范或抑制人类的自私行为,使社会生活中的合作行为成为可能。
- 李原
- 1993～2008年公众对公正关注的变化与群体事件的关系
- 2016年
- 西方有关群体事件行为动机的一种经典解释基于资源动员理论,认为在社会变迁背景下群体事件数量的增多主要是由于行为参与者对于经济利益的关注。近年来,也有学者提出我国群体事件数量在上升,可能是公众对于公平正义的关注度提高所致。本研究根据谷歌图书中包括的中文简体字版的正式出版书籍,通过Google Ngram Viewer分析工具考察'公正'与'经济'两类关键词的词频变化趋势,探讨1993~2008年我国社会变迁过程中相关价值观的发展规律,从宏观层面对上述两个对立的理论假设进行检验。研究结果验证了前述两个假设:(1)随着我国社会经济的发展和经济实力的增强,人们越来越关注公平正义,而对于经济利益的关注度则在降低;(2)近年来群体事件数量的增多,更可能是由于人们对于公平正义的关注度日益提高,而不是由于经济利益所驱动。
- 李原
- 关键词：GOOGLEVIEWER
- 基于人格特质视角的员工建言行为研究:回顾与展望被引量：9
- 2020年
- 员工的建言行为对组织的生存发展具有重要作用,在影响建言行为的各种因素中,员工的人格特质广受研究者关注。本文综合分析了国内外员工人格特质与建言行为研究,发现大五人格因素中,除开放性和宜人性仍存在较大争议,尽责性、外倾性正向预测而神经质负向预测建言行为;非大五人格特质中,主动性人格、追求与回避取向、核心自我评价等能正向预测员工的建言行为,权力距离倾向、羞怯等负向预测建言行为。同时,人格特质对建言行为的影响主要通过动机、人际关系和情绪机制起作用,而领导者的个人特征、群体氛围等因素也会调节这些关系。基于已有研究,本文最终提出了员工人格特质与建言行为关系的研究框架以及未来的研究方向,为今后研究提供了相对系统的研究思路和建议,同时,有助于实践中的管理者从人格特质角度更好地引导、激发和促进员工的建言行为。
- 周琰喆李原
- 关键词：员工建言人格特质情境因素
- 工作-家庭的冲突与应对被引量：5
- 2012年
- 工作和家庭是人生的两大重要舞台,只有二者之间和谐发展,才会提高个体的工作生活质量和总体幸福感。本文在对现有理论和已有研究进行疏理的基础上,提出降低工作一家庭冲突、促进工作家庭之间平衡的途径。工作家庭平衡需要个人、家庭、组织、社会的共同努力,对工作一家庭冲突和矛盾的有效应对,不仅有助于减轻个人的压力和焦虑,还能改善个人与组织、个人与家庭的关系,增强个人、家庭以及整个社会的幸福感。
- 李原
- 关键词：工作-家庭冲突
- 物质的追求能否带来快乐与幸福——物质主义价值观及其影响研究被引量：16
- 2015年
- 物质主义通常指一种强调物质拥有和社会声望重要性的个体价值观。高物质主义者在对外部目标的追求与基本心理需要的满足之间形成了一个不断循环的怪圈。这个循环体系维系了物质主义的生活方式,却也带来更低的自我评价、更高的不满意感和更负面的情绪反应。文章概括了物质主义价值观对幸福感的影响以及社会比较和自尊在其中的中介作用;物质主义价值观对人际信任与助人意愿的影响,也为指导大众树立正确的消费观念,开启健康的生活模式提供了建议和引导。
- 李原
- 关键词：自我决定理论主观幸福感人际信任
- 父亲参与教养与幼儿创造力的关系研究
- 家庭环境是影响幼儿创造力发展的重要因素,父亲作为家庭教育环境中的重要角色,具有十分重要的研究价值。国外研究者发现,父亲在与幼儿交往的过程中往往倾向于容许幼儿探索,给予幼儿更多的自由,鼓励幼儿进行大量的探索与冒险,致力于培...
- 李原
- 关键词：幼儿创造力
- 文献传递
- 员工心理契约的结构及相关因素研究
- 该研究旨在探讨中国企业中员工心理契约的结构及其内在关系;了解在心理契约内容中员工与组织之间的认知差距,以及这种认知差距对员工责任和态度的影响;通过纵向研究考察心理契约的动态变化过程,了解“心理契约违背”感对于新员工责任和...
- 李原
- 关键词：心理契约雇用关系
- 文献传递
- 工作家庭的冲突与平衡:工作—家庭边界理论的视角被引量：32
- 2013年
- 我国正处于经济与社会的剧变时期,各种因素促使近年来工作压力和家庭压力均有上升趋势,工作与家庭之间的矛盾和冲突日益加剧,有必要深入探讨工作家庭冲突的影响机制并寻求应对策略,促进二者和谐发展。工作与家庭的边界理论从领域和边界的有关特点出发,探讨个体与工作和家庭两个领域的互动,分析工作与家庭冲突的原因,进一步提出促进工作家庭平衡的策略。分割与融合是管理工作与家庭领域的两大主要策略,两种策略各有优势和劣势。分割策略降低了创造、维护和管理领域边界的难度,使得角色的转换要求更加清晰,减少了个体在角色扮演时所经历的混乱。但这种区分常常使得领域之间的差异被人为放大,增加了个体在角色转换时的跨度,使得角色边界的跨越更为困难。融合策略由于角色变化的跨度较小,降低了跨越角色边界的难度,简化了角色转换的过程。但其最大的劣势在于,个体可能同时面对多种角色要求,这不仅会产生优先权、注意分配和时间上的冲突,也会由于角色间混乱而增加个体的困扰和焦虑。
- 李原
- 关键词：工作家庭冲突角色转换
