韩菊
- 作品数：10 被引量：40H指数：4
- 供职机构：西安交通大学医学院第一附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 临床护士医学叙事能力现状及影响因素分析被引量：1
- 2024年
- 目的了解临床护士医学叙事能力现状并分析其影响因素,为提升护士医学叙事能力提供理论依据。方法采用便利抽样法,于2023年5月30日至6月30日选取陕西省内不同医院的1511名护士为研究对象,采用一般资料调查表、医学叙事能力量表对护士医学叙事能力现状进行调查并分析影响因素。结果临床护士医学叙事能力总分为(152.75±23.98)。多重线性回归显示,在临床中对患者实施人文关怀的情况,对叙事医学的熟悉程度、对叙事护理的看法、是否有叙事相关实践经历、对护理工作的满意度、就职科室为妇科科室是护士医学叙事能力的影响因素。结论临床护士医学叙事能力处于中等偏上水平,医院管理者应根据其影响因素,给予针对性的培训,关爱护士心理健康,减轻护士职业压力,提高护士的工作满意度,以进一步提升其医学叙事能力水平,助力专业成长。
- 李婷刘倩王艳韩菊
- 关键词：临床护士
- 医患关系顺应性调查与分析被引量：12
- 2003年
- 医患关系是医疗实践中最重要、最基本的人际关系。在社会主义市场经济体系逐步建立和完善的今天 ,由于各种原因 ,近年来我国医患关系发生了一些新的变化。正确认识医患关系的顺应性 ,发现不足之处 ,建立新型的良性互动的医患关系 ,已成为摆在人们尤其是医务工作者面前的重要课题。作者力图从社会调查角度 ,研究医患关系的现状 ,正确认识制约和影响医患关系的因素 ,探索调适医患关系的有效途径 ,以引导医患关系良性互动 。
- 和新颖韩菊胡书孝陈锐
- 关键词：医患关系医患关系
- 基于目标管理构建党支部考核评价体系的探讨被引量：5
- 2015年
- 医院基层党支部是医院思想政治工作的重要承担者、是党的方针政策在基层医院的贯彻者和实施者,也是保持医院稳定、促进医院各项事业顺利发展的重要组织保证。在德鲁克目标管理理论和方法的指导下建立健全一套行之有效、符合医疗单位特点的基层党支部考核工作体系,是科学评价和有效保障医院基层党支部工作目标和任务顺利实现的重要举措,也是创新基层党支部工作方法、手段,深化党支部工作内涵的有力推手,以此为医院基层党组织建设带来新的挑战、注入新的活力。
- 高琰韩菊王蜜蜜
- 关键词：党支部
- 医学生对数字叙事教学体验的Meta整合及伦理思考
- 2024年
- 目的探讨医学生在数字叙事教学中的学习体验,为数字叙事教学实践和研究提供理论依据。方法检索国内外数据库中收录的医学生对数字叙事教学体验的质性研究及包含质性研究的混合性研究,检索时限为建库至2024年1月。采用JBI循证卫生保健中心的质性研究质量评价标准对纳入的文献进行质量评价,采用Meta整合方法对结果进行系统整合和分析。结果共纳入12篇文献,提炼44个研究结果,归纳形成11个新类别,整合成3个结果:医学生从数字叙事教学中获益良多;数字叙事作为新兴教学工具所具备的独特优势;数字叙事在教育中存在的障碍。结论医学生对数字叙事的教学模式持积极态度,并从中获得了良好的学习体验。但存在数字叙事资源质量良莠不齐、部分医学生对数字叙事的学习模式不适应等不足,并且因数字叙事教学模式引发的伦理问题也须进一步研究。
- 侯晨阳张媛媛韩菊姚丑李英李蒙
- 关键词：医学生教学体验
- 医院“青年志愿者行动”的实践与思考被引量：13
- 2002年
- 韩菊和新颖
- 关键词：医院管理
- 医护人员员工幸福感提升策略探讨
- 2019年
- 高强度工作负荷与工作压力导致医护行业员工普遍出现职业倦怠现象,员工幸福感降低。文章从积极心理学出发,以自我决定理论为基础,对当前医院的员工幸福感现状进行调查总结,分析影响员工幸福感的主要因素,并据此探讨员工幸福感的提升策略及建议。
- 韩菊王蜜蜜姚丑
- 关键词：医护人员自我决定理论员工幸福感
- 后疫情时代医院宣传工作的实践与思考被引量：4
- 2022年
- 后疫情时代,医疗机构与政府及社会组织通力合作、合力突围,才能将危机变为转机,在抗疫中推进现代化治理和高质量发展。本研究以西安交通大学第一附属医院为例,分析了疫情期间医院利用权威部门网站搭载微信、微视、微博和其他宣传媒介形成的“一网三微+N”的全媒体传播矩阵,探析其在科学化、精细化管理的同时如何打造走心、入心、有温度、有情怀的宣传品牌,实现在抗“疫”中育人、在战“疫”中担当、在研“疫”中引领的专业目标。
- 纪晶晶王蜜蜜王睿贾洪魁缑永强庞亮葛冠群姚丑韩菊
- 高质量发展背景下公立医院文化评价体系构建研究被引量：3
- 2024年
- 目的:对高质量背景下的医院文化进行全方位评价,构建综合公立医院文化评价体系。方法:基于文化四层次理论结合文献分析法形成指标初稿,采用德尔菲法进行两轮咨询确定指标体系,运用层次分析法计算指标权重。结果:形成具有4个一级指标,13个二级指标和35个三级指标的指标体系。一级指标的权重排序为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化;二级指标权重第一位是管理制度;三级指标中,党委领导下的院长负责制权重最高。结论:在公立医院高质量发展的背景下,公立医院文化应随着改革的推进,重新梳理重要因素,重新布局考核权重,从而适应新的评价要求。应重点关注:党建引领、公益性、以人为本、融合“五新”、医务人员及患者满意度,突出专科建设、技术帮扶、科研创新等功能定位及特点。
- 蒲莹莹黄琰钧滕姊懿王越崔萌谢家华韩菊王明旭
- 关键词：医院文化
- 某医院门诊志愿者的队伍组建及管理模式探索被引量：2
- 2020年
- 医院门诊部是一个承上启下的部门,既要确保患者的接待工作,又要与各个部门之间保持联系畅通。可见门诊部是一个非常重要的科室,为了更好地提升医院门诊部的工作效率,可以考虑组建一支志愿者队伍,这样可以优化现有医院门诊部管理工作,为提高医院门诊部的整体工作质量奠定坚实基础,本文将会针对某医院门诊志愿者的队伍组建及管理模式等内容进行具体分析和论述,希望能够为医院的未来发展和建设带来一些帮助。
- 姚丑王蜜蜜吴楠韩菊
- 关键词：医院门诊志愿者
- 以病友会模式拓展医院健康文化
- 现代医院的功能已从单纯的临床疾病诊治转向以人的健康为中心,预防、保健、康复等综合型健康服务.病友会旨在把患有相同病种的患者组织起来,针对性的开展健康教育工作,不仅能提高患者对疾病防治知识的科学认知,影响其家属等周围人群,...
- 张颖韩菊
- 关键词：健康教育健康文化疾病防治
- 文献传递
