夏冬
- 作品数：15 被引量：92H指数：5
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- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 所有权、市场竞争及人力资本专用性——一个模型的建立及扩展被引量：4
- 2004年
- 建立了"剩余控制权与剩余索取权相互关系"模型,认为剩余控制权是连接产权与市场的中介,并通过人力资本专用性对剩余控制权的影响把当事人的工作特征纳入视野。
- 夏冬李垣
- 关键词：剩余索取权剩余控制权人力资本专用性
- 中国IT业上市公司治理结构探析
- 2001年
- 本文分析了中国某些IT业上市公司企业业绩与员工个人收益非同向变动的现象 ,论述了IT业上市公司治理结构的从业人员主权倾向 。
- 夏冬
- 关键词：IT业上市公司股权结构企业业绩股东利益
- 我国企业管理创新的现状及展望被引量：7
- 2000年
- 分析了我国企业管理创新的现状，探讨了我国企业管理创新活动与发达国家的相同与不同之处，并联系实际对我国企业管理创新的未来进行展望。
- 夏冬
- 关键词：企业管理创新
- 试析技术创新增强我国企业竞争力的机制及影响因素被引量：3
- 2005年
- 分析了合理的技术创新的直接经济效果以及企业竞争力的结构,由此探讨了技术创新增强我国企业竞争力的机制;并通过对企业技术创新的投入与产出的分析,分析了企业技术创新行为的合理化问题;进而指出企业技术创新增强企业竞争力的影响因素。
- 夏冬程家明
- 关键词：技术创新
- 研究述评:企业所有权结构与企业创新的相互联系被引量：5
- 2004年
- 归纳了企业所有权结构对企业创新影响的现有研究,总结了所有权结构与经营者因素的关系以及经营者因素与企业创新的关系的研究现状;对现有相关研究以及所有权结构与企业创新联系机制的研究现状进行了说明与评述。
- 夏冬
- 关键词：所有权结构经营者
- 创新型企业的产权激励:基于创新资源均衡的分析被引量：22
- 2005年
- 提出了创新型企业的概念;通过企业创新资源的均衡分析,认为在创新型企业的组织租金分割中,创新人员应该占有相当的份额;并通过对企业中不同人员特点的分析,认为对创新型企业人员的产权激励应该按照“一般员工———创新一般人员———创新核心人员”的顺序逐步加大倾斜力度。
- 夏冬程家明
- 关键词：创新型企业组织租金产权激励创新型企业产权激励资源均衡创新资源组织租金份额
- 再论经营者的“德才兼备”——基于经营者创新行为的一个实证分析
- 2004年
- 实证分析了经营者工作态度和经营者能力对企业创新的影响 ,比较了这两个因素对企业创新的相对重要程度 ;认为尽管经营者的“德”与“才”对企业创新而言都不可或缺 ,但是就中国企业现实情况看 ,经营者的“德”比经营者的“才”对企业创新更为关键 ;因此 ,在相关监督资源的分配上 。
- 夏冬程家明
- 关键词：经营者能力实证分析所有者利益
- 企业所有权结构对企业创新的影响及其影响机制的研究述评被引量：3
- 2005年
- 归纳了国内外关于企业所有权结构对企业创新影响的现有研究并加以评述;总结了所有权结构与经营者因素的关系、以及经营者因素与企业创新的关系的现有研究,对所有权结构与企业创新联系机制的研究现状进行了总结说明。
- 夏冬程家明
- 关键词：所有权结构经营者
- 高科技企业所有权结构创新关系比较分析被引量：2
- 2005年
- 以高科技企业为考察对象,对比了不同治理模式下企业所有权结构和企业创新的特征;对于不同治理模式下企业创新特征的差异,从企业所有权结构的角度进行了解释。认为,高科技企业的产权改革应该同企业创新活动相辅相成。对于改善高科技企业所有权结构与企业创新相互联系的研究较为稀缺的状况,具有一定积极意义。
- 夏冬
- 关键词：企业治理模式所有权结构
- 创新:中国经济增长的战略性支撑被引量：1
- 1999年
- 夏冬
- 关键词：中国经济增长预期利润率战略性平均利润率政府购买
