张忠英
- 作品数：13 被引量：25H指数：3
- 供职机构：昆山市第一人民医院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 计算机在医院平衡计分卡系统中的运用
- 2008年
- 医院通过平衡计分卡方法的引入，打破了原来只注重财务指标的考核方法。为了更好的开展绩效考核工作，我院充分利用计算机技术，通过绩效管理软件全面、灵活的应用适应医院绩效考核中不断提升的管理需求。笔者介绍了我院绩效管理软件在开发和使用过程中的一些具体事项及特点。
- 张忠英黄素兰孔晓姝
- 关键词：计算机关键绩效指标平衡计分法
- 加强基层党建 “以党员建言制度”为载体创卫生服务品牌
- 2012年
- 推动基层党组织的建立与发展是学习实践型社会发展观向广度与深度推进的重要举措,是现代化医院发展的实际需要,对于提升医院党建的科学化程度、提高医院医疗技术水平、促进社会的和谐具有重要的意义。本文用实例介绍我院以＂以党员建言制度＂为载体开展的系列活动,总结经验以供参考。
- 陆妹娟夏友良史克咏李翀张忠英李欣
- 关键词：基层党建党员医院发展
- 加强效率效能建设促进医院发展
- 2009年
- 近年来我院全面贯彻和落实科学发展观．以深入开展“等级医院”复核评价、管理年活动为契机，以效率效能建设为手段，创新服务模式，优化服务流程，有效促进了两个效益的快速提升。
- 孔晓妹张忠英
- 关键词：医院发展创新服务模式科学发展观化服务流程
- 运用平衡计分卡建立二级综合性医院员工绩效管理体系被引量：12
- 2009年
- 介绍了构建员工绩效管理体系的具体步骤及关键环节,阐述了如何运用平衡计分卡绩效管理系统进行绩效考核、评价、反馈的过程与方法,期望绩效管理方案及实践能给大家提供借鉴。
- 张忠英王森孔晓妹陈健
- 关键词：平衡计分卡员工绩效管理指标体系岗位说明书
- 浅谈关键绩效指标制定被引量：1
- 2007年
- 通过对关键绩效指标的制定和调整，引导中层干部和全体员工将注意力集中在医院现阶段的工作重点，使局部目标、个人行为目标与组织的战略目标实现最佳结合，让绩效考核系统成为医院组织目标实现的得力工具。
- 陈健张忠英孔晓妹
- 关键词：平衡记分卡关键绩效指标绩效考核
- 以公益性为基础的公立医院员工绩效评价体系研究——以昆山市第一人民医院为例被引量：3
- 2015年
- 县级公立医院是我国医疗体系的重要组成部分。文章以昆山市第一人民医院为例,在分析了县级公立医院职能定位与特点的基础上,构建了以公益性为基础的公立医院员工绩效评价体系,并应用该评价体系对医院员工的绩效进行评估。实践表明,该绩效评价系统能够支持医院的公益性目标,提高医院服务质量和患者满意度。最后指出了该体系对其它单位的借鉴意义。
- 王森周绿林张忠英
- 关键词：绩效评价公益性
- 医院业务收入结构与医疗费用增长的控制对策
- 2010年
- 目的了解影响业务收入增加因素及费用构成情况,合理控制医疗费用的上涨。方法应用多元函数分析法,对2008～2009年医院业务收入进行分析。结果医院收入增长的主要因素是医疗费用的上涨。因此,文章对费用的构成作进一步分析,找出费用上涨原因,指导医院采取多种措施控制医疗费用。
- 夏友良张忠英
- 关键词：医院业务收入
- 平衡记分卡在医院药剂科管理中的应用
- 2007年
- 平衡记分卡（balancde score card）是由美国哈佛大学罗伯特·卡普兰教授等人创立的一套评价企业经营业绩的综合体系。我院在对药剂科绩效管理中引用了“平衡记分卡”综合评价思路，从业务与流程、财务与岗位、顾客与社会、学习与成长等四个维度，对药剂科进行多角度的评价。并在这四个维度之下又分解成若干个关键绩效指标（key performance indicators，KPI），从而将对药剂人员的管理作为一种活的资源加以利用和开发，充分调动药剂科工作人员的积极性和主动性，依靠人力资源来提高绩效，提高生产力。
- 陆健张忠英
- 关键词：药剂科管理平衡记分卡绩效管理人力资源经营业绩综合评价
- 利用最小折扣二乘法预测门诊人次被引量：3
- 2010年
- 张忠英
- 关键词：门诊人次住院病人门诊病人门诊工作量住院人次
- 医院科研档案管理的实践与体会被引量：4
- 2016年
- 文章就昆山市第一人民医院综合档案室对科研档案管理工作,从完善管理制度、加强跟踪管理、提高人员素质、开发信息资源等方面阐述了几点看法。
- 张敏芝张忠英
- 关键词：医院科研档案档案管理
