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林俊贤

作品数：1 被引量：10H指数：1
供职机构：华南师范大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇资源分配
  • 1篇金钱
  • 1篇公平
  • 1篇公平感
  • 1篇分配公平
  • 1篇分配公平感

机构

  • 1篇广东工业大学
  • 1篇华南师范大学
  • 1篇中山大学

作者

  • 1篇范梦
  • 1篇陈琳
  • 1篇昂晨
  • 1篇钟罗金
  • 1篇王靖
  • 1篇林俊贤
  • 1篇莫雷

传媒

  • 1篇心理学报

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
资源的交换价值和工资性质对其分配公平感的影响被引量：10
2014年
如何公平合理地分配有限的资源是每一个组织都要面对的基本问题。在组织资源分配中存在一个有趣的现象,即平均分配金钱往往会比平均分配特定商品让人感到更不公平。前人研究认为,这是因金钱较之特定的商品具有更多交换价值导致的。3个实验对这一重要的心理现象进行了重新研究发现,不仅交换价值影响资源分配的公平感,而且资源的工资性质对其分配的公平感也有重要影响。这一发现丰富了Adams的公平理论,同时也为组织更好地分配资源提供重要参考。
钟罗金范梦陈琳王靖莫雷昂晨林俊贤庞慧然
关键词：金钱资源分配
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共1页<1>
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