韩立岩
- 作品数：304 被引量：4,366H指数：36
- 供职机构：北京航空航天大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理理学自动化与计算机技术环境科学与工程更多>>
- 市场群体的交易行为、接受价格以及成交量的内涵
- 长期以来，金融学术文献主要关注价格和回报率，很少考虑甚至完全忽视了交易量。在新经典金融模型中就没有交易量。然而，与新经典框架理性投资模型的预计结果不同，交易量在世界的股票市场上是非常大的。我们基于Shi的价-量微分方程，...
- 石磊磊韩立岩朱英姿韩兵王毅文朴燕
- 关键词：交易量微分方程
- 我国航空租赁业发展策略被引量：11
- 2007年
- 金融界和实业界都认为航空租赁业发展到了一个历史关头,航空租赁业的发展可以促进经济增长和金融发展,满足民航运输业的跨越式发展的融资需求,并且改善民用航空制造业振兴的市场环境。我国发展航空租赁业的制度瓶颈主要包括法律与交易规则缺失、会计准则和税收条款不清晰、行业监管与市场准入复杂等问题,针对这些问题,我们需要采取加快立法与经营规则制定、以开放促发展,形成飞机租赁市场竞争机制、促进租赁金融工具创新与发展、发展租赁信用与保险工具等。
- 谷焕民韩立岩
- 关键词：融资租赁航空制造业航空运输通用航空
- 机构交易的正面效应:波动率和市场效率的视角
- 本文采用非平衡面板数据两阶段最小二乘方法考察不同类型的机构交易对波动率和市 场效率的影响。对多数机构而言，保险公司除外，机构交易有助于公司私有信息融入股价， 使股价更加贴近基本价值，提高了信息效率和降低了波动率。股价信息...
- 林忠国韩立岩
- 关键词：波动率特质波动率信息交易概率
- 无形资产并购的协同效应被引量：4
- 2005年
- 熊菲韩立岩
- 关键词：资产并购企业并购无形资产有形资产金融时报
- 论知识型组织结构被引量：1
- 2001年
- 本文通过对传统的金字塔结构、新兴的矩阵结构和以项目为中心的结构等几种组织结构的比较分析.推出新型的组织结构——知识型组织结构。这种结构通过引入以知识管理系统为核心的计算机智能系统,解决传统组织结构与现实经济的冲突,适应以人为本和知识驱动的新经济形态,提高企业的竞争效率。
- 徐泳韩立岩
- 关键词：知识型组织企业新经济矩阵结构知识管理系统
- 不完全理性、投资者情绪与封闭式基金之谜被引量：242
- 2007年
- 本文的主要贡献在于运用不完全理性投资者的情绪解析中国"封闭式基金之谜",并且论证投资者情绪是资产定价的重要因素。首先通过国内数据检验封闭式基金价格的过度波动说明国内投资者的不完全理性;其次提出了对LST(1991)的改进方法,通过提出假说与统计论证,解释了尽管国内封闭式基金的投资者结构与美国的不同,却有和LST类似的实证结果;进而利用其他反映情绪的指标间接证明封闭式基金折价是情绪指标;最后,检验情绪对市场收益的长期反向影响(长期收益反转)和情绪对短期市场收益的正向影响(短期收益惯性),论证了投资者情绪是资产定价的重要因素。
- 伍燕然韩立岩
- 关键词：情绪封闭式基金行为金融
- 技术的碳资产属性与定价被引量：22
- 2015年
- 技术的碳量减排效应形成其碳资产属性,本文提出了技术碳资产的概念和属性;进而提出技术碳资产定价模型,并对影响碳资产价值的因素进行灵敏度分析。针对航天煤气化炉的案例分析说明了技术碳资产定价模型的稳健性,蒙特卡洛仿真表明碳汇价格对碳资产价值的影响显著大于企业产量波动对碳资产价值的影响。因此,发展有效的碳汇交易市场机制是技术碳资产定价的前提。
- 韩立岩黄古博
- 关键词：影子价格
- 推动北斗产业高质量发展探析被引量：3
- 2023年
- “十四五”时期,我们要紧紧抓住北斗三号全球开通与数字经济全面发展的重大机遇,面向太空经济与数字经济相融合的重大需求,以推动北斗规模应用市场化、产业化、国际化为目标,优化营商环境和产业生态,完善北斗应用产业链、价值链、创新链,充分发挥北斗产业在推动经济高质量发展中的重大作用。
- 韩立岩
- 关键词：北斗系统数字经济
- 我国市政债券管理中的风险防范与控制研究被引量：55
- 2003年
- 市政债券将成为我国城市基础设施融资的主要金融工具。在市政债券的管理过程中不可避免会遇到信用风险,政府信用管理是市政债券信用管理的核心。本文从我国部分地方政府信用缺失的现状出发,结合美国市政债券信用管理的成功经验,对如何控制和防范市政债券管理中的政府信用风险提出了若干建议,以期对我国市政债券管理的研究提供参考。
- 王刚韩立岩
- 关键词：市政债券信用风险政府信用
- 美国金融机构破产前高管薪酬特征分析被引量：1
- 2011年
- 本文考察了1994—2009年间破产的60家美国金融机构CEO的薪酬数据,重点分析了破产前美国金融机构CEO的薪酬结构及其各组成部分的变化趋势,全面分析了破产前美国金融机构激励机制失效的表现形式与原因。研究表明:第一,破产前,美国金融机构CEO的收入并没有因为公司业绩不佳而有所下降;第二,CEO薪酬中年薪与年度奖金计划等现金收入占比较小,限制性股票,养老金计划及其他福利津贴收入占CEO总收入的1/3左右,但是相关信息披露有限,无法准确估值;第三,公司高管可利用内部信息,在公司股票价格下跌之前通过行使股票期权等行为获利。美国的教训对于中国商业银行高管薪酬制度建设有着借鉴作用,本文进而对于商业银行高管薪酬的审计重点与审计策略提出了政策建议。
- 王哲兵韩立岩
- 关键词：高管薪酬审计策略激励机制金融监管
