王通讯
- 作品数：64 被引量：174H指数：8
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- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 入世与人才战略
- 2002年
- 我国就业结构将发生变化根据国际研究以及我国专家的预测,人世后7年之内,我国一些行业的就业结构将发生变化。经济结构决定行业结构,行业结构决定职业结构,职业结构决定就业结构。受冲击最大的将是农业。农业就业人口将减少966万,减幅3.6%。这些人将转移到小城镇去。第二是汽车工业,职工将减少50万,减幅14.5%,减幅最大。第三是机械和仪表业。
- 王通讯
- 关键词：就业结构入世汽车工业国内生产总值经济结构
- 从科技英才到企业家的转型
- 2000年
- 在当前大力发展市场经济的形势下,如何促使更多的科技英才向企业家、实业家转化,是一个非常值得重视的课题。有识之士指出,推动更多的科技人才转化为企业家,同时也是深化企业改革、振兴地方经济的契机。如何实现从科技英才到优秀企业家的转变,需要明确以下几点: (一)不能以为懂科学技术,就自然懂得管理、经营,这是两种不同类型的才能同巴丁。
- 王通讯
- 关键词：企业家科技英才
- 我国人才研究影响正日益扩大——访著名人才学研究专家王通讯
- 2019年
- 改革开放40年来,我国人才学发展走过一个什么样的历程?当前我国人才研究在国际上处于什么地位?最近,《中国人才》杂志采访了我国人才学创始人之一、著名人才学家王通讯。
- 张圣华王通讯
- 关键词：创始人
- 领导者能力评价理论与方法的新进展
- 各位嘉宾,各位朋友,今天我们讨论领导干部的素质问题、能力问题,这是一个大难题。这次中央开人才工作会议之前,曾经把人才评价课题交给了我们北大萧教授,他带着一个课题组研究,曾经在中央作过汇报,当时在会上我给部长汇报过,我说萧...
- 王通讯
- 大数据与人才管理升级被引量：5
- 2013年
- 作为一种方法论,大数据可能给传统的社会科学研究带来重大突破。对于人才管理领域来说,大数据的出现为大幅度提升管理水平提供了良好契机。大数据就是很大的数据,大到超越传统意义的尺度。有学者说,应该是＂太＂字节（2的40次方）的,但对于不同的领域应该有不同的定义。这个概念上世纪80年代就有了,进入新世纪后。
- 王通讯
- 关键词：管理升级社会科学研究管理领域方法论
- 创新型人才的培养与管理
- 本文在对创新型人才界定的基础上,对创新的类型与发生、创新型人才的培养与使用进行了宏观与微观相结合的论述,特别对创新型人才的培养、使用方式及其思维特征进行了较为深入的探讨。论文还对创新型人才的激励方法与成长环境优化提出了自...
- 王通讯
- 关键词：创新型人才
- 一本引人关注的领导力之作——评《卓越领导力》
- 2019年
- 摆在我面前的是一本关于领导力提升的小书。众所周知,近来有关领导科学快速发展的信息不少,从耶鲁全球领导力培养计划四期毕业典礼举办,到清华大学管理学教授高谈未来领导力维度;从国家行政学院推出网上领导学课程,到各地党校不断更新领导科学讲座,都使我们深感'加强领导力研究'的重要。这本《卓越领导力》的写作风格犹如春风扑面,引起了我的关注。
- 王通讯
- 关键词：领导力领导者文本结构
- 科技创新,谁更适合领军？--关于科技领军人才的角色辩论被引量：1
- 2010年
- 本刊2010年始开办"点题讨论"专栏,欢迎广大读者参加相关选题的讨论(或辩论),并将邀请人力资源领域专家对讨论情况进行点评。来稿要观点鲜明,有理有据。讨论的目的不在于结论,而在于推动思维与制度的创新。
- 张圣华王通讯郭新志乔明琦乔明琦白四座
- 关键词：辩论人力资源
- 人才资源开发的国际背景与若干概念
- 1998年
- 人才资源开发是一个新的研究领域。人事部的指导思想是要实现两个调整:第一,把原来与计划经济体制相适应的人事管理体制调整到与市场经济相配套的人事管理体制上来,第二,把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。目前,这个指导思想正在全国每一个省市自治区、每一个部门、企业贯彻,也就是说,跨世纪人才的培养是有一个战略思考的。如何理解跨世纪人才的培养与人才资源开发的关系。
- 王通讯
- 关键词：人才资源以人为本
- 制定人才发展战略
- 2002年
- 王通讯
- 关键词：企业
