任文硕
- 作品数：40 被引量：96H指数：5
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- 用厚爱化解基层干部的“六不易”被引量：1
- 2019年
- 目前,对基层党员干部管理上,存在着"厚爱就是严管""厚爱就是容错""厚爱就是提高待遇"等三大认识误区,基层干部在工作生活中存在着公平不易、晋升不易、交流不易、学习不易、养家不易、幸福不易等"六不易"现象,对此要科学建立基层干部激励保障体系,在政治、工作、待遇、心理等多层面加大"厚爱"力度。
- 任文硕
- 关键词：基层党政干部
- 人才特区建设走向新阶段被引量：2
- 2013年
- 2011年3月，中组部等15个中央和国家有关部委，协同北京市联合印发了《关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区的若干意见》，正式启动了人才特区建设。那么，什么是人才特区？为什么要进行人才特区建设？人才特区建设有哪些做法？迄今为止有哪些成效？人才特区未来发展前景如何？
- 任文硕梁玉萍
- 关键词：自主创新中组部示范区
- 提高六种能力 增强领导干部科学发展本领被引量：5
- 2018年
- 提高科学发展本领的核心是提高科学发展能力。基于当前干部的胜任力状况和新发展理念及经济发展新常态的新要求,当前领导干部要着力提高以下六大能力:科学决策能力、创新思维能力、统筹协调能力、调查研究能力、信息沟通能力、心理调适能力。
- 任文硕
- 关键词：胜任力
- 公务员竞争上岗面试对策探讨
- 2015年
- 《中华人民共和国公务员法》第四十五条规定:"机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。"公务员竞争上岗面试是竞争上岗程序中重要的组成部分,多年来,中央和地方各部门结合公务员队伍建设的自身特点,不断丰富竞争上岗的形式和内涵,在公务员竞争上岗面试工作中进行了广泛的探索。
- 任文硕
- 关键词：考试工作公平感职位要求选拔过程人职匹配
- 领导影响力结构研究——以公共部门领导为例
- 研究统计显示，组织成败有45％～65％的变异量是由领导者所决定，由此说明了领导的重要性。领导影响力是领导者改变他人心理和行为的能力，贯穿于领导过程的全部，领导者影响力的大小直接与绩效相关。领导影响力既包括由职位带来的权力...
- 任文硕
- 关键词：政治机构领导者
- 农村专业技术人才的困境、成因及对策被引量：3
- 2007年
- 农村专业技术人才是社会主义新农村建设的一支中坚力量,但是目前我国农村专业技术人才队伍处于总量不足、结构失衡、流失严重、效力不高的困境,严重制约了新农村建设的步伐。本文列举了农村专业技术人才存在的问题,分析了问题存在的原因,并提出了解决问题的对策思考。
- 任文硕
- 关键词：新农村建设
- 基层公务员队伍作风建设状况调查
- 努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍,是贯彻落实党的十七大和党的十七届四中全会精神的重要措施。公务员队伍中的80%为基层公务员,基层公务员和群众连接最为紧密,基层公务员队伍的作风建设现状直接决定...
- 任文硕
- 关键词：基层公务员作风建设职业道德
- 基层公务员队伍作风建设状况调查
- 努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍,是贯彻落实党的十七大和党的十七届四中全会精神的重要措施。公务员队伍中的80%为基层公务员,基层公务员和群众连接最为紧密,基层公务员队伍的作风建设现状直接决定...
- 任文硕
- 关键词：基层公务员作风建设职业道德
- 文献传递
- 公务员与企业员工激励比较与借鉴被引量：12
- 2008年
- 公务员和企业员工分属于公共部门和非公共部门,在这两个部门的人力资源管理中存在管理目标、管理对象的行为取向、任职资格、管理重点和适用法律的差异,这些差异影响到公务员和企业员工的激励也不尽相同。二者在价值目标、绩效评价和分配方式、效率意识的强弱、激励诉求点、约束机制、程序要求等方面存在着差异。由于企业员工已经拥有成熟的激励机制和激励方法,因此,公务员激励可以借鉴企业员工的绩效管理,在精神激励为主的前提下重视正当的物质利益、尽力降低公共产品的生产成本、激发公务员的内在激情,从而提高行政效率。
- 梁玉萍任文硕
- 关键词：公务员
- 公务员考录制度的现状及趋势被引量：4
- 2012年
- 公务员考录制度是确保公务员队伍稳定、优化、廉洁、高效的重要环节，关系到公共部门管理的效能和目标的实现。经过三十年的探索发展，中国公务员的考试录用制度逐步走向完善。在实践中进…步推进规范化与科学化是中国公务员考录制度亟待完善的方面，借鉴发达国家公务员考录的先进经验、探索聘任制公务员考录办法、重视考生基层工作经历、逐步建立分级分类的考录制度和创新公务员考录机制将是我国公务员考录制度未来发展的基本路径。
- 任文硕梁玉萍
- 关键词：公务员考录制度中国公务员公共部门管理考试录用制度公务员队伍国家公务员
