廖作文
- 作品数：7 被引量：22H指数：3
- 供职机构：广西医科大学第一附属医院更多>>
- 发文基金：广西高校党建立项研究课题更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 现代人力资源管理下的人事档案管理工作探讨被引量：7
- 2022年
- 对医院发展目标来说,现代人力资源管理下的人事档案管理工作能否顺利开展成为重要条件,只有提升人事档案管理水平,才能增强企业经营效果。本文详细介绍人事档案管理工作内涵、现代人力资源管理内涵,并充分结合现代人力资源管理与人事档案管理联系作用以及问题,进一步总结现代人力资源管理下人事档案管理的工作策略。
- 梁安廖作文吕明
- 关键词：人力资源管理人事档案管理
- 公立医院智慧人事系统升级构建的应用实践——以广西某大型三甲医院为例
- 2024年
- 文章根据国家关于推动公立医院高质量发展的意见的要求,通过对标《医院智慧管理分级评估标准体系(试行)》,以广西某大型三甲医院为例深入分析当前大型医院人事系统存在的不足及发展瓶颈,以“五点一线”的升级构建模式,重点围绕医院各信息系统间信息共享实现互联互通、人事信息支持医院人才发展规划与管理决策分析、人事流程优化助力医院运营管理精细化、以个性化管理功能创新增强医院人事管理综合水平提升等系统构建领域进行设计及应用实践,对实践效果及发展进行深入探讨。
- 廖作文
- 关键词：人事系统
- 医科院校直属医院党务干部队伍激励保障的四个机制建设被引量：3
- 2014年
- 医科院校直属医院党务干部往往兼有党务干部、临床医师和教学教师三重身份的特点。本文以广西5家主要医科院校直属医院为研究对象,结合直属医院党务干部队伍特点及医疗行业新形势,集中反映当前激励保障面临的突出问题。要做好党务干部队伍激励保障,必须注重沟通机制、考评激励机制、薪酬激励机制及晋升机制四个机制的建设。
- 廖作文陈永斌刘响平
- 关键词：党务干部
- 大型医院行政职能部门绩效考核实践与思考被引量：1
- 2017年
- 大型医院行政职能部门绩效考核尚无成功的系统绩效考核办法。本文认为能达到预期考核目标的,就能算有效的绩效考核。通过明确考核主体,确定领导与职工两套各三级指标的考核体系,确定执行力、质量指标、效率指标、团队精神及持续改进等关键考核指标,按四个考核结果层次进行量化并兑现相应薪酬激励。
- 廖作文
- 关键词：行政绩效考核
- 医科院校直属附院党务工作者激励保障机制构建探析被引量：11
- 2014年
- 针对目前医科院校直属附院普遍存在忽视党务工作及对党务干部队伍的建设和激励机制重视不够的问题,本文拟结合广西医科院校直属附院党务工作的实际情况,探索医院对党务工作者的激励保障机制。
- 刘响平陈永斌廖作文
- 关键词：党务工作者激励保障机制
- PBL双语教学在八年制本科神经病学教学初探被引量：1
- 2021年
- 八年制临床医学神经病学专业本科教育是一个互动性较强的教学过程。采取PBL结合双语教学的授课模式,能够较好地促进学生自主学习、活跃临床思维,教学效果理想。PBL结合双语教学为培养具有创新性和国际视野的高层次、高水平临床医学尖端人才奠定了厚实的基础。
- 唐璟群叶子明林翠婷廖作文秦超
- 关键词：PBL神经病学双语教学
- 新职工岗前培训的实践与创新被引量：1
- 2018年
- 岗前培训是加强医院人才建设的重要途径,需要重视培训的每个环节,持续创新完善,便于岗前培训更好发挥效果,真正为医院持续发展提供坚实的人才支撑。医院既给予每位新职工医院"家文化"的荣誉感和归属感,也给予其强烈的忧患意识和优质服务的责任感;既重视员工基本专业素质和基本技能的培养,更重视医院核心价值观和服务理念的传递。在具体实践中,医院在院科两级参与、调整培训内容、丰富培训形式及培训考核评价等方面多措并举持续改进。
- 廖作文
- 关键词：新职工岗前培训
