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冯颖君

作品数:6 被引量:65H指数:5
供职机构:广州医科大学护理学院更多>>
发文基金:广东省医学科学技术研究基金全国教育科学“十二五”规划课题广东省科技计划工业攻关项目更多>>
相关领域:医药卫生哲学宗教文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇医药卫生
  • 2篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇护理
  • 2篇专业承诺
  • 2篇护士
  • 2篇本科
  • 1篇实习护生
  • 1篇情绪智力
  • 1篇自我感受
  • 1篇自我感受负担
  • 1篇阻塞性
  • 1篇阻塞性肺疾病
  • 1篇组织氛围
  • 1篇现状及影响
  • 1篇临床护理
  • 1篇临床护理研究
  • 1篇慢性
  • 1篇慢性阻塞性
  • 1篇慢性阻塞性肺...
  • 1篇慢性阻塞性肺...
  • 1篇精神科
  • 1篇精神科护士

机构

  • 6篇广州医科大学
  • 1篇广州市脑科医...

作者

  • 6篇冯颖君
  • 4篇陈沁
  • 3篇钟彤
  • 1篇岑慧红
  • 1篇任雅欣
  • 1篇潘胜茂
  • 1篇周英
  • 1篇张欢
  • 1篇王婧
  • 1篇林伟权
  • 1篇褚慧慧
  • 1篇林建睽

传媒

  • 2篇中国实用护理...
  • 1篇中国护理管理
  • 1篇护理学报
  • 1篇全科护理

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
广州地区护理本科生专业承诺现状及影响因素研究
目的:  1.调查护理本科生的一般状况、专业承诺水平、坚韧人格状况、情绪智力现状和关怀能力水平。  2.探讨一般资料、坚韧人格、情绪智力和关怀能力对护理本科生专业承诺水平的影响,以及专业承诺的影响因素。  方法:  1....
冯颖君
关键词:护理本科生专业承诺情绪智力关怀能力
护理专业学生坚韧人格与专业承诺的相关性研究被引量:6
2015年
目的了解护理专业学生(简称护生)坚韧人格和专业承诺的状况,并分析两者间的相关性。方法采取方便抽样法,应用坚韧人格量表和护理专业承诺量表对1115名本科护生进行问卷调查。结果本科护生的坚韧人格条目得分为(2.55±0.44)分,专业承诺条目得分为(2.70±0.43)分,均处于中等水平。坚韧人格和专业承诺呈正相关(P〈0.01),且坚韧人格中的挑战维度对专业承诺有正向的预测作用。结论护理教育者可通过完善护生的人格坚韧性,提高其专业承诺水平,稳定护理队伍的发展。
冯颖君陈沁岑慧红梁敏余钟彤
关键词:专业承诺
慢性阻塞性肺疾病患者自我感受负担真实体验的质性研究被引量:8
2014年
目的 探讨慢性阻塞性肺疾病(COPD)患者自我感受负担(SPB)的真实体验,为临床护理提供依据.方法 用质性研究的现象学研究方法,对17例COPD患者进行深入访谈,并运用Colaizzi方法进行分析.结果 提炼出3个主题:自责与负罪感、尊严丧失与无力感、忧虑与不安感.结论 护理人员应重视患者的自我感受负担,在护理措施制定及护理效果评价过程中要考虑SPB的影响.
陈沁梁敏余王婧冯颖君钟彤
关键词:慢性阻塞性肺疾病自我感受负担临床护理研究
本科实习护生职业认知影响因素的研究进展被引量:8
2014年
综述了近年来关于护理职业观的文献,结合作者个人体会归纳出影响本科实习护生职业认知的因素,并提出相应对策。
冯颖君陈沁
关键词:实习护生
精神科护士对精神疾病态度及影响因素分析被引量:5
2013年
目的了解精神科护士对精神疾病态度及其影响因素。方法采用方便抽样方法,选取160名精神科护士,对其进行一般情况问卷、精神卫生人员态度量表、特质应对方式问卷的调查。结果本组精神科护士中,96.9%认为评估患者躯体、精神疾病症状很重要,84.4%认为不会遵循上级要求其以不恭的方式对待患者的指令,53.8%认为只有在需要时才会学习精神病知识,56.3%认为有严重精神病的患者永远不可能恢复到良好的生活质量,69.4%认为精神科医护人员不像是真正的医护人员,75.6%会用"疯的""疯子""傻的"等词语描述其护理的精神病患者。影响护士对精神疾病态度的因素有学历、积极应对方式(B分别是-3.62、0.52,P<0.01)。结论绝大部分精神科护士工作责任感较强,能以积极态度评估和护理患者;部分护士会用歧视性语言称呼患者,且对学习专业知识的态度消极,对精神疾病转归的看法较悲观;学历、积极应对方式是其影响因素。提示提高护士的受教育水平,加强专业技能和心理培训,有助于改善其对精神疾病的消极态度。
潘胜茂周英林建睽严夏舒张欢任雅欣林伟权冯颖君
关键词:精神科护士
护士沉默行为与工作疏离感、组织氛围的关系研究被引量:33
2016年
目的 :调查护士沉默行为、工作疏离感及组织氛围现状,并分析三者的关系。方法 :采用员工沉默行为量表、护士工作疏离感问卷和护理组织氛围量表对广州市某三级甲等综合医院603名护士进行调查。结果 :护士沉默行为条目均分为(3.13±0.54)分,工作疏离感条目均分为(2.86±0.54)分,组织氛围条目均分为(3.73±0.36)分,均处于中等水平。沉默行为与工作疏离感呈正相关,沉默行为与组织氛围呈负相关,工作疏离感与组织氛围呈负相关(P<0.01),工作疏离感在组织氛围与沉默行为中起中介作用。结论:护理队伍中存在沉默行为,组织氛围、工作疏离感对沉默行为产生影响。医院管理者应重视护士沉默行为,通过构建良好组织氛围,从而降低工作疏离感并减少沉默行为。
钟彤陈沁梁敏余冯颖君褚慧慧
关键词:护士沉默行为组织氛围
共1页<1>
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