刘美玲
- 作品数：13 被引量：33H指数：4
- 供职机构：江西科技学院更多>>
- 发文基金：江西省教育厅科学技术研究项目江西省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学交通运输工程更多>>
- 民办高校高层次人才引进困境分析与对策研究被引量：7
- 2016年
- 针对民办高校高层次人才引进困境有需求难满足、引进来难留住、留下来难作为、有作为干行政的状况,从民办高校内涵、高层次人才职业取向以及社会对人才需求三个层面分析,民办高校需要采取转变观念、以师为本、调整策略、营造氛围、量才使用策略。
- 刘美玲李玮
- 关键词：民办高校办学特色
- 长三角区域物流发展现状及对地区经济的贡献度分析
- 2014年
- 作为我国经济最发达的地区之一,长三角区域物流产业的发展已经具有一定的规模和水平,区域物流的发展对该地区的经济增长也具有一定的贡献作用,文章在分析长三角区域物流现状的基础上分析了其对地区经济增长的贡献度。
- 刘运芹刘美玲
- 关键词：长三角区域物流贡献度
- 民办高校招生竞争力提升策略探讨被引量：2
- 2016年
- 民办高校经历了数十年的发展,已经成为我国高等教育不可或缺的一部分。但不容置疑的是,由于民办高等教育起步晚、文化积淀不深等先天因素,使得公众对于民办高校的认可度还远远不够,学生在择校时都是把民办院校作为备选。招生数量不足、生源质量不佳是制约民办高校发展的瓶颈,本文探讨了民办高校的招生困境,从凸显办学特色、服务地方经济、提升办学质量等角度提出了提升民办高校招生竞争力的相关策略。
- 刘美玲颜新新
- 关键词：民办高校
- 民办高校品牌建设与招生竞争力提升关系研究——以江西省为例被引量：3
- 2016年
- 高等教育大众化已成为我国促进高等教育事业健康发展的新常态,各高校为获取优质生源充分利用自身优势来参与招生市场竞争。民办高校由于办学历史短、文化积淀少、办学实力弱,再加上自身发展中凸显的各项问题,使得民办高校日渐面临招生困境。为提升民办高校的招生竞争力,发挥和构建自身办学优势、创建特色品牌已迫在眉睫。为探索民办高校品牌建设与招生竞争力提升的关系,本文通过问卷调查的方式,利用探索性因子分析法,归纳影响民办高校品牌建设的主要潜变量因素,并提出针对性措施,以寻找提升其招生竞争力的有效途径。
- 左振华刘美玲李玮
- 关键词：民办高校品牌结构方程模型
- 大学生自主创业问题探讨被引量：1
- 2016年
- 近年来,在全国的高校掀起了一股"大学生自主创业的大潮",在国家政策鼓励下一批批在校大学生纷纷走上了自主创业的道路。创业有成功,但更多面临着失败,因而有许多大学生望而却步,文章就大学生自主创业可行性展开论述,提出对策建议。
- 徐建华刘美玲符史平
- 关键词：大学生自主创业SWOT分析
- 基于互联网平台的公路货运O2O发展模式分析被引量：6
- 2017年
- 公路货运行业是一个信息不对称的行业。长期以来由于信息不对称,"司机找货难,货主找车难"成为一种普遍现象,车和货难以高效整合匹配、空载率居高不下、货运成本高等都成为货运行业难以解决的痛点。而互联网在减少信息不对称、高效满足客户需求方面有着得天独厚的优势。货运O2O的出现,为解决传统公路货运行业"散、小、乱、差"的重重障碍、提升货运行业的车货匹配运输效率等方面提供了破解之道。
- 李玮刘美玲
- 关键词：公路货运
- 关于跨境电商的逆向物流问题探讨被引量：4
- 2015年
- 随着信息技术的全面发展,跨境电子商务日益成为各国开展对外贸易的主要渠道,但逆向物流却被视为跨境电子商务发展的一大绊脚石。本文旨在分析逆向物流影响跨境电子商务发展的主要原因,并针对性地提出相关解决对策。
- 刘运芹刘美玲
- 关键词：逆向物流
- 高铁时代下江西省可达性空间格局及其演化被引量：3
- 2015年
- 引入可达性概念,以2010年和2014年作为两个时间断面,选取江西省45个市县作为城镇节点,统计了45个节点相互之间列车到达的平均旅行时间,并利用Arc Gis空间分析技术,呈现出江西省目前的空间格局,指出目前江西大体上呈现出以南昌为中心向外围区域递减的"核心—外围"模式,沿线城市的加权平均旅行时间整体压缩,时空收敛效果明显,赣中赣北地区城市可达性最强,赣西赣东地区城市可达性变化率最大,赣南地区可达性仍然较弱。
- 吴磊刘美玲
- 关键词：高铁时代可达性
- 心理学在企业员工招聘中的应用
- 2013年
- 随着社会经济的发展,国际组织间的交流愈加频繁,我国企业不断的吸取和引进一些先进的人力资源管理理念和方法,并不断加以创新和发展。注重管理效能的企业管理者必须了解人的一些心理、情感、肢体语言、表情、性格、人际关系等在管理工作中的影响方式,以便在员工招聘工作中能够高质高效的为企业引进合适的人才。
- 李玮刘美玲
- 关键词：心理学管理心理学员工招聘人力资源管理
- 女企业家人力资源管理障碍分析
- 2013年
- 随着社会的发展,教育、职业等方面的性别隔离日益减小,越来越多的女性走上了领导岗位,女企业家的成功与崛起是社会进步的必然结果。作为女性有其独特的管理方面的特长与直觉,也有其独特的障碍。文章利用结构模型方法对当代女企业家现状进行调查,深入挖掘其工作中的障碍,并对女企业家应该如何规避障碍,发扬女性独特的性格特点使其在管理中形成独到的管理模式进行思考。
- 刘美玲李玮
- 关键词：管理障碍女性人力资源
