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李梅芳

作品数：5 被引量：9H指数：2
供职机构：湖南大学更多>>
发文基金：国家社会科学基金湖南省哲学社会科学基金中国气象局气象软科学项目更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇学位论文
  • 2篇期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇知识共享
  • 2篇自我效能
  • 2篇组织支持感
  • 2篇共享
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇信息化
  • 1篇信息化管理
  • 1篇员工知识
  • 1篇中等教育
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇师专
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇数据采集
  • 1篇契约
  • 1篇校本
  • 1篇教育
  • 1篇接口

机构

  • 5篇湖南大学

作者

  • 5篇李梅芳
  • 1篇肖石英
  • 1篇黄新萍
  • 1篇袁凌
  • 1篇杨池

传媒

  • 1篇系统工程
  • 1篇财经理论与实...

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 2篇2015
  • 1篇2014
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
组织支持感对企业员工知识共享影响的实证研究
知识是企业最宝贵的资源，知识共享已经成为学术界研究的热点话题。如何使个体知识转化为组织知识，是企业面临的最棘手的问题之一。组织支持感反映了组织重视员工贡献、关心员工利益的程度，是影响员工工作态度和行为的重要变量，对组织公...
李梅芳
关键词：组织支持感自我效能知识共享
文献传递
学校培训信息化机构管理系统与微信集成应用
随着教育培训信息化数字化、信息化建设的逐步深入推进,传统的人工管理模式已经很难满足培训信息化机构规范化管理的要求,面对越来越多的学员和庞大的信息量,传统的管理方式存在很多弊端。因此,建立智能化的培训信息化机构管理系统势在...
李梅芳
关键词：数据采集
组织支持感对员工知识共享行为的影响:自我效能的中介效应被引量：5
2015年
员工知识共享行为能够促进知识在组织边界内产生溢出效应,从强化内部动机的视角引入自我效能分析组织支持感与员工知识共享行为之间的关系,并构建概念模型进行实证研究具有重要的理论价值。实证结果表明:组织支持感的三个维度中工作支持、价值认同对员工的知识获取行为和知识贡献行为都具有显著的正向影响,关心利益只对员工的知识获取行为具有显著正向影响;自我效能在工作支持、价值认同与知识贡献之间和在价值认同与知识获取之间起到完全中介作用,在工作支持与知识获取之间起到部分中介作用。
黄新萍杨池肖石英李梅芳
关键词：组织支持感知识共享自我效能
企业劳动关系维护:一个契约博弈的视角被引量：3
2015年
从博弈论的角度探讨劳资双方是否履行契约责任对企业劳动关系状态造成的多重可能结果。通过构建契约博弈矩阵将企业劳动关系划分为和谐型、温和型、冲突型和破裂型四种类型,并从劳动关系类型转化的角度提出企业劳动关系维护的对策与建议。
袁凌李梅芳
关键词：经济契约心理契约劳动关系
完全中学校本培训平台建设研究
随着教师专业化运动及我国新一轮基础教育改革的推进，完全中学经过近几十年的发展，在义务教育均衡发展及民办学校蓬勃崛起的背景下，已经逐渐从外部的延伸扩张转变为内在的转型升级。校本培训平台在促进完全中学教师专业发展中发挥了重要...
李梅芳
关键词：中等教育教师专业发展
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