陈敏
- 作品数：8 被引量：45H指数：3
- 供职机构：湘潭大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金湖南省教育厅科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于两阶段DEA模型的高校科技创新对区域创新绩效影响被引量：31
- 2020年
- 将高校科技创新对区域创新绩效影响过程划分为科技成果产出、科技成果转化两个阶段,构建两阶段DEA模型,选取我国大陆31个省(自治区、直辖市)作为研究样本,科学评价高校科技创新对区域创新绩效的影响。结果表明:①在科技成果产出阶段,内蒙古、河南、陕西3个省区实现了DEA有效,在科技成果转化阶段,北京、吉林、浙江、安徽、湖北、湖南、广东、广西、重庆、青海10个省区实现了DEA有效;②对比两阶段综合效率,大多数省份存在"此高彼低"的现象,且提升技术效率是提升两阶段综合效率的关键;③在科技成果产出和科技成果转化阶段,导致部分省份未能实现DEA有效的原因是存在投入冗余或产出不足。可以通过优化高校资源配置、加强产学研合作、完善区域创新体系、重视区域间合作创新等措施来提升区域创新绩效。
- 王辉陈敏
- 关键词：高校科技创新区域创新绩效产学研合作创新环境
- 中小企业经营管理人才素质与组织绩效的关系研究被引量：3
- 2016年
- 中小企业经营管理人才的素质不仅对经营管理活动起着重要的推动作用,而且对提升组织绩效也具有不可低估的作用。因此,为揭示中小企业经营管理人才素质与组织绩效的关系,本文针对中小企业经营管理人才必备的德、能、体、识等四个方面的素质对长沙、广州、深圳、成都、上海和北京等地的18家中小企业的经营管理人才进行问卷调查,并利用SPSS22.0软件对196名中小企业经营管理人才的相关数据进行实证分析。结果表明,中小企业经营管理人才的素质正向作用于组织绩效,且管理人员丰富的工作经验、全面扎实的综合知识和精深的管理专业知识等素质所产生的正向作用最为明显。据此,本文提出提高中小企业经营管理人才素质的对策建议:引导激发中小企业经营管理人才的职业素质,着重培养中小企业经营管理人才的专业素质,全面提升中小企业经营管理人才综合素质。
- 郑赤建陈敏刘佳豪
- 关键词：中小企业组织绩效
- 高校科技创新与工业企业创新的耦合协调发展——基于我国27个省份的实证分析被引量：9
- 2019年
- 基于耦合理论,选取2007—2016年27个省份的面板数据,实证分析高校科技创新与工业企业创新的耦合协调关系。研究结果表明:2007—2016年27个省份高校科技创新水平和工业企业创新水平都呈稳步上升的态势,但地区间差异显著;高校科技创新与工业企业创新耦合协调度分布呈现东部高西部低,沿海高内陆低的空间格局;2007—2016年27个省份高校科技创新与工业企业创新耦合协调度大部分呈上升趋势;科研经费投入、论文数量、专利申请数量、工业企业研发人员数量与高校科技创新和工业企业创新耦合协调度有较高的关联度。建议根据地区差异有针对性地采取措施,提升高校科技创新与工业企业创新协调水平。
- 王辉陈敏
- 关键词：耦合协调度影响因素
- 基于企业价值视角的公司治理分析框架被引量：1
- 2007年
- 现代企业理论把企业价值最大化提到了一个相当重要的高度,从本质上说,企业的各种活动包括公司治理都应该以企业价值最大化为目标,能够在价值创造、转移、分配方面有所作为的公司治理活动应该被纳入到企业价值的框架内来整合考虑,以达到企业价值增加和公司治理完善和谐的目的。公司治理的核心目的在于公司价值,公司价值也是公司能够存在的基础,基于企业价值最大化进行影响公司治理因素的分析,有利于更深层次地了解公司治理的本质,并能针对中国现有治理情况提出切实有效的建议。
- 陈敏
- 关键词：公司治理
- 基于熵值VIKOR算法的职业经理人胜任力测评模型研究
- 2016年
- 随着市场竞争的加剧,企业的发展面临着越来越多的挑战,职业经理人在企业的经营和发展中的作用日益凸显。文章在对国内学者关于职业经理人胜任力的研究进行梳理的基础上,将熵值法VIKOR算法纳入到职业经理人胜任力测评的环节中来,并基于实例,详细阐述了如何通过VIKOR算法对职业经理人胜任力进行可量化的测评。熵值法VIKOR算法在职业经理人胜任力测评中的应用为企业科学的甄选人才提供了决策依据,具有很强的现实意义和可操作性。
- 郑赤建刘佳豪陈敏
- 关键词：熵值法VIKOR算法职业经理人胜任力测评
- 基于胜任力的辅导员考核体系构建的困境与策略
- 2014年
- 随着社会经济的发展和教育形势的变化，社会各界对高校辅导员的要求越来越高，如何对高校辅导员进行有效的管理逐步提上日程，如何提高高校辅导员队伍的整体素质、推进辅导员队伍建设已经成为高校管理的热点问题。
- 陈敏
- 关键词：胜任力高校辅导员
- 低端就业群体--大学生就业权益保障研究
- 2014年
- 大学生在就业权益保障中遇到一些问题，例如不签订劳动合同、劳动合同不符合《劳动法》的规范等现实问题。本文对于大学生就业权益保障提出建议，以期能够提高大学生的权益保障意识、维护大学生的就业权益，并给有关部门提供一些建议、措施和方法。
- 李锋陈敏
- 关键词：大学生就业权益
