程玉敏
- 作品数：11 被引量：21H指数：3
- 供职机构：浙江警官职业学院更多>>
- 发文基金：浙江省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 全面质量管理在监狱实施的路径研究
- 2010年
- 全面质量管理在企业已实施多年并且取得良好的效果。上世纪末,西方国家开始将全面质量管理引入政府部门。当前,中国的一些政府部门也大胆尝试引入全面质量管理。本文试图对我国监狱系统实施全面质量管理的理论和实施的路径进行探索,目的在于为提高我国监狱的管理水平提供一定的借鉴作用。
- 程玉敏
- 关键词：监狱教育本位
- 私营企业不同发展规模人力资源管理模式与竞争力关系分析
- 该研究旨在探索私营企业在不同的发展阶段,人力资源管理模式的选择问题.该研究中共提出四种人力资源的管理模式——家族制度化、家族非制度化、非家族制度化、非家族非制度化;构建了私营企业在不同发展规模和不同人力资源管理模式下,人...
- 程玉敏
- 关键词：人力资源管理竞争力
- 文献传递
- 工作满意度、组织承诺与离职意愿的实证研究——以监狱警察为例被引量：10
- 2010年
- 研究表明,较高的工作满意度能带来较强的组织承诺和离职意愿的减少。本文通过对来自全国117名监狱警察的调查问卷的信度效度和因子分析,提出工作满意的五个维度——对监狱工作本身、薪资水平、职业升迁、工作伙伴与单位上司的满意度,职业承诺的三个维度——感情承诺、继续承诺、规范承诺。然后针对相关分析验证了工作满意的五个维度、职业承诺的三个维度和离职意愿之间的关系,旨在此研究能为制定人力资源管理规划提供理论依据。
- 程玉敏
- 关键词：监狱警察工作满意度组织承诺离职意愿
- 中外家族企业制度变迁的比较分析及对我国的借鉴意义被引量：4
- 2003年
- 首先对家族企业的概念进行引介和界定;然后对世界范围内家族企业存在的现状进行回顾,并对其广泛存在的原因从新制度经济学的角度进行阐释;最后着重对美国、日本、意大利及中国家族企业的制度变迁进行了比较分析,在此基础上对我国家族企业的未来走向进行了探索性的思考。
- 程玉敏尤旭琳王益宝
- 关键词：家族企业
- 监狱警察个人属性对工作满意、组织承诺影响的实证研究
- 2010年
- 在借鉴国内外相关研究成果，在问卷调查基础上，选择个人属性、工作满意、组织承诺的相关变量进行实证分析，其目的在于解析监狱警察的性别、年龄、学历、毕业院校、职位、连续工龄、未来晋升的概率及次数等个人属性，对工作满意度、组织承诺的影响。
- 程玉敏
- 关键词：监狱警察组织承诺
- 浙江省民营企业制度化管理的实证研究
- 2008年
- 本文通过对浙江省民营企业实行制度化管理与否对企业的综合实力的方差分析,探讨民营企业在发展过程中制度化管理选择的现实意义和理论上的合理性,旨在对像野草般蓬勃发展且不断遭遇困境的浙江省民营企业提供参考。
- 程玉敏
- 关键词：民营企业公司治理机制竞争力
- 私营企业人力资源管理模式与竞争力关系分析
- 2006年
- 本研究旨在探索私营企业在不同的发展阶段,人力资源管理模式的选择问题。通过对私营企业在不同发展规模和不同人力资源管理模式下,人力资源管理状况量化指标与企业竞争力量化指标DPC模型分析,研究不同发展规模的私营企业的人力资源管理模式的动态选择。
- 程玉敏王益宝
- 关键词：人力资源管理竞争力
- 私营企业不同发展阶段特征分析被引量：5
- 2003年
- 程玉敏王益宝
- 关键词：内部治理结构产权结构
- 私营企业概念界定及其发展特征初探被引量：1
- 2003年
- 民营企业既有区别又有联系,比较民营企业与私营企业的区别和联系是明确界定私营企业的概念的关键;将私营企业分为三个发展阶段一初创期、成长期和成熟期。
- 程玉敏王益宝
- 关键词：家族管理现代管理民营企业
