陶然
- 作品数：5 被引量：42H指数：3
- 供职机构：中国疾病预防控制中心更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 2013—2014年《慢性病防控与健康》微信公共账号运行分析被引量：19
- 2015年
- 目的对中国疾控中心慢病中心《慢性病防控与健康》微信公共账号运营情况进行分析,探讨慢性病防控知识新媒体传播模式。结果 2013年7月29日—2014年9月9日,"慢性病防控与健康"微信公共账号关注人数持续增长,总计10 598人,发布文章总数304篇,总阅读量为363 962次,平均每月阅读量为27 997次。阅读次数最多的文章是《有心脏病的人容易发生脑卒中》,达3110次,分享最多的文章是《吸烟已成为肺癌、口腔癌症、胃癌、胰腺癌、喉癌、膀胱癌、肾癌、白血病、肝癌等恶性肿瘤的直接发病原因》,为516次。结论《慢性病防控与健康》公共微信账号的持续发展需要丰富信息形式和内容;提高投放效率;增强互动;增加信息来源,做好内容把关。
- 蒋炜陶然崔娟李志新
- 关键词：慢性病健康教育
- 某疾病预防控制机构绩效考核满意度调查被引量：3
- 2019年
- 目的分析某疾病预防控制机构的绩效考核满意度及其影响因素,为实现绩效考核评价体系的科学化与公正化提供依据。方法自行设计"某疾病预防控制机构2017年绩效考核满意度调查"问卷,向该疾病预防控制机构16个科室共67名职工发放电子版问卷,采取不记名的方式,以电子版形式回收调查问卷。使用Excel 2010进行数据的录入和整理,应用SPSS 22.0进行统计学分析,并采用频数描述、单因素方差分析等统计方法。结果通过进行个体特征与职工绩效考核总体满意度的差异性分析,发现职工对绩效考核总体的满意度不受职务、职称资格、工作时间和所在科室这四类个体特征影响。职工对"采取专业技术科室与职能管理科室区分考核的形式"满意度最高,该条目得分为(4.692±0.863)分;对"考核过程中上级领导的参与度与沟通情况"和"绩效考核指标清晰度"这两个条目满意度较低,得分分别为(3.410±1.117)分和(3.256±1.093)分。虽然绩效考核满意度整体得分处于较高水平,但职工也认为绩效考核还存在着一些问题。结论考核指标需进一步结合科室的不同情况,绩效考核结果的激励作用仍有待加强。
- 高钰杰韩古月陶然李志新
- 关键词：疾病预防控制机构绩效考核满意度
- “参与式审计”在疾控业务管理中的运用探讨
- 2015年
- 将"参与式审计"运用到疾控业务管理相关的内部审计中,使内部审计工作能够结合疾控业务特点,充分发挥"参与式审计"的优势,使内部审计从原来较为窄限的审计业务和较为单一的审计方式向审计业务多元化、审计方式灵活化转变。该研究在分析"参与式审计"突出优势的基础上,列举分析"参与式审计"在实际疾控业务有关管理中的运用情况,结合具体实践探讨成功实施"参与式审计"的关键因素所在。
- 崔娟陶然方娍彬
- 关键词：参与式审计疾病预防控制业务管理
- 我国公共卫生系统胜任力研究的文献计量学分析被引量：10
- 2021年
- 目的应用文献计量学的方法梳理和分析胜任力在我国公共卫生系统中的研究、发展现状和存在的问题,以期为公共卫生系统深入开展胜任力相关研究提供可参考的计量学分析资料。方法利用NoteExpress软件获得目标文献,用频数、百分比等量化描述文献的内外部特征。结果我国公共卫生系统胜任力相关研究呈波动式增长;整体资助率不高;核心作者群未形成。根据研究内容分类,文献可分为4大类,其中胜任力及胜任力模型在课程体系、教学模式中的应用研究最多,在人力资源配置、绩效考核体系建立等方面的应用极少;根据研究对象,文献可分为5大类,其中以预防医学学生为研究对象的文献最多,公共卫生医师为研究对象的文献最少;胜任力模型构建的理论研究已经取得了一定成果。讨论公共卫生领域对胜任力研究的关注度有待提高,胜任力模型构建的实践转化不足,今后要争取以胜任力研究撬动公共卫生系统发展。
- 马彦秋子郭浩岩韩古月陶然高钰杰
- 关键词：公共卫生系统胜任力文献计量学
- 需求层次理论视角下疾控机构人才激励机制的思考被引量：10
- 2016年
- 人才激励机制是事业单位人才开发的重点和难点,是人才队伍建设的重要环节。本文基于马斯洛的需求层次理论探讨疾控机构人才激励的主要问题,如薪酬福利、岗位聘任、激励方式、人员培训和文化建设的问题,提出应根据疾控人才的需求差异进行人才激励机制的制度设计,更好地推动疾控事业的发展。
- 陶然高钰杰李志新朱红
- 关键词：需求层次理论疾病预防控制机构人才激励机制
