高钰杰
- 作品数：4 被引量：29H指数：3
- 供职机构：中国疾病预防控制中心更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 某疾病预防控制机构绩效考核满意度调查被引量：3
- 2019年
- 目的分析某疾病预防控制机构的绩效考核满意度及其影响因素,为实现绩效考核评价体系的科学化与公正化提供依据。方法自行设计"某疾病预防控制机构2017年绩效考核满意度调查"问卷,向该疾病预防控制机构16个科室共67名职工发放电子版问卷,采取不记名的方式,以电子版形式回收调查问卷。使用Excel 2010进行数据的录入和整理,应用SPSS 22.0进行统计学分析,并采用频数描述、单因素方差分析等统计方法。结果通过进行个体特征与职工绩效考核总体满意度的差异性分析,发现职工对绩效考核总体的满意度不受职务、职称资格、工作时间和所在科室这四类个体特征影响。职工对"采取专业技术科室与职能管理科室区分考核的形式"满意度最高,该条目得分为(4.692±0.863)分;对"考核过程中上级领导的参与度与沟通情况"和"绩效考核指标清晰度"这两个条目满意度较低,得分分别为(3.410±1.117)分和(3.256±1.093)分。虽然绩效考核满意度整体得分处于较高水平,但职工也认为绩效考核还存在着一些问题。结论考核指标需进一步结合科室的不同情况,绩效考核结果的激励作用仍有待加强。
- 高钰杰韩古月陶然李志新
- 关键词：疾病预防控制机构绩效考核满意度
- 1990与2013年中国40岁以上人群归因于低骨密度的疾病负担分析被引量：7
- 2016年
- 目的 分析1990与2013年中国40岁以上人群低骨密度导致的疾病负担。方法 利用2013年全球疾病负担研究数据，分析1990与2013年中国（不包括中国台湾）40岁以上人群低骨密度导致的死亡和伤残调整寿命年（DALY），比较1990与2013年归因于低骨密度的DALY的伤害构成和不同省份DALY变化情况；采用2000—2025年世界人口的平均年龄结构作为标准人口进行率的标化。结果 2013年，中国40岁以上人群归因于低骨密度死亡的男性3.81万例，女性3.07万例。中国40岁以上男性因低骨密度造成的DALY（152.5万人年）高于女性（87.3万人年）。1990年低骨密度导致的交通工具伤害和意外伤害的DALY分别为79.4和56.7万人年，2013年分别为142.1和95.1万人年，分别上升79.1％和67.6%。1990年低骨密度导致的交通工具伤害和意外伤害的标化DALY率分别为68.1/10万和48.7/10万，2013年分别为102.0/10万和68.2/10万，分别上升了49.8％和40.2%。2013年中国低骨密度导致的标化DALY率较高的3个省份分别是浙江（2.6/10万）、江苏（2.4/10万）和福建（2.2/10万）；同1990年相比，中国27个省份低骨密度导致的标化DALY率下降，宁夏、青海、河北、广西、河南和新疆6个省份标化DALY率升高。结论 中国40岁以上人群中，男性低骨密度导致的疾病负担高于女性。同1990年相比，2013年中国大多数省份的40岁以上人群的DALY率有所下降，但是交通工具伤害和意外伤害造成的归因于低骨密度疾病负担上升。
- 赵振平艾红辉李镒冲王丽敏殷鹏张梅邓茜黄正京刘江美刘韫宁高钰杰周脉耕
- 关键词：骨密度骨质疏松疾病负担
- 我国公共卫生系统胜任力研究的文献计量学分析被引量：9
- 2021年
- 目的应用文献计量学的方法梳理和分析胜任力在我国公共卫生系统中的研究、发展现状和存在的问题,以期为公共卫生系统深入开展胜任力相关研究提供可参考的计量学分析资料。方法利用NoteExpress软件获得目标文献,用频数、百分比等量化描述文献的内外部特征。结果我国公共卫生系统胜任力相关研究呈波动式增长;整体资助率不高;核心作者群未形成。根据研究内容分类,文献可分为4大类,其中胜任力及胜任力模型在课程体系、教学模式中的应用研究最多,在人力资源配置、绩效考核体系建立等方面的应用极少;根据研究对象,文献可分为5大类,其中以预防医学学生为研究对象的文献最多,公共卫生医师为研究对象的文献最少;胜任力模型构建的理论研究已经取得了一定成果。讨论公共卫生领域对胜任力研究的关注度有待提高,胜任力模型构建的实践转化不足,今后要争取以胜任力研究撬动公共卫生系统发展。
- 马彦秋子郭浩岩韩古月陶然高钰杰
- 关键词：公共卫生系统胜任力文献计量学
- 需求层次理论视角下疾控机构人才激励机制的思考被引量：10
- 2016年
- 人才激励机制是事业单位人才开发的重点和难点,是人才队伍建设的重要环节。本文基于马斯洛的需求层次理论探讨疾控机构人才激励的主要问题,如薪酬福利、岗位聘任、激励方式、人员培训和文化建设的问题,提出应根据疾控人才的需求差异进行人才激励机制的制度设计,更好地推动疾控事业的发展。
- 陶然高钰杰李志新朱红
- 关键词：需求层次理论疾病预防控制机构人才激励机制
