刘红雨
- 作品数：7 被引量：29H指数：3
- 供职机构：扬州大学附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 某三甲医院人才招聘效果评价被引量：9
- 2017年
- 目的:总结评价扬州市某三甲医院近8年人才招聘效果。方法:通过对2008年至2015年人才招聘数据进行分析,从及时性、质量和满意度三个方面评价招聘效果。结果:计划完成率保持在80%左右,到期转正率保持在90%左右,满意度不断提高。结论:该院近年招聘效果较好,基本满足补充需要,人员录用质量稳步提高,各方满意度不断提高,但仍需扩大用人自主权、完善试用期转正考核制度、不断改进流程、更新理念。
- 史美景刘红雨蒋步锦朱玉霞莫永巧丁亚强刘艳秋刘歆农
- 关键词：人才招聘
- 地市级三级医院人才招聘的现状和对策被引量：2
- 2020年
- 地市级三级医院多没有完全树立战略人力资源管理的观念,人才招聘工作中存在专业化水平低、计划缺乏全局性和前瞻性、渠道单一、过程拖沓冗长、针对性差、聘后评估和管理不到位等问题。该文结合某地市级三级医院多年招聘实践,提出以下对策:①提高人才招聘专业化水平;②注重人才招聘计划的全局性和战略性;③人才招聘渠道多样性和针对性并重;④构建人才招聘信息系统;⑤创新人才招聘考核方式和方法;⑥完善人才聘后管理制度。初步构建了一整套包含招聘前、招聘中、招聘后的系统、规范、科学的人才招聘管理体系。
- 刘红雨史美景施文大
- 关键词：地市级人才招聘
- 扬州市医养融合养老模式现状、问题及对策研究被引量：5
- 2017年
- 本文通过分析扬州市医养融合的现状、存在的问题,提出要建立高水平的医养融合照护体系,必须整合服务内容、丰富服务层次、适当增加养老护理院数量、社区与三级医院开展紧密型合作、发掘社区卫生服务中心的康复功能、加强相关人才培养、逐步设立护理保险、加强对弱势群体医养照护问题关注。
- 叶奎英孙德秋刘红雨
- 关键词：养老模式照护
- 基于胜任力模型的大学附属医院中青年管理干部培养体系研究被引量：6
- 2022年
- 采用行为事件访谈等方法构建基于胜任力模型的中青年管理干部培养体系并进行实证研究。结果表明基于胜任力模型所构建的大学附属医院管理干部培养体系,创新了管理干部培养的模式,为同级同类医院提供了可借鉴的经验。
- 刘红雨史美景
- 关键词：胜任力模型
- 扬州市某区基层医疗机构中成药基本药物使用情况分析被引量：3
- 2015年
- 目的研究中成药基本药物在基层医疗机构的使用现状。方法分析了2012—2014年扬州某区2009版国家和省增补目录中成药基本药物使用情况。结果 2012—2014年扬州某区国家中成药基本药物平均使用率为81.7%,省增补目录中成药基本药物平均使用率为69.7%,中成药基本药物购药金额前20位中有1/3以上为中药注射剂。结论基本药物国家和省级增补目录遴选需注重目录的差异性、系统性,动态调整,保证基本药物的规范、科学遴选;中药注射剂应用过高提示不合理用药和医疗风险,需加强合理用药的培训和指导。
- 刘红雨叶奎英
- 关键词：国家基本药物中成药中药注射剂
- 备案制背景下三级医院编制管理的思考被引量：3
- 2017年
- 现行"按床定人"的编制标准导致三级医院人力资源配置失衡,限制了医院的可持续发展。通过对基于工作量、床位数+工作量、基本+附加编制等编制管理思路进行系统分析研究,笔者认为在备案制背景下,编制管理应坚持政府监管和医院自主管理相结合的原则;编制总数测算应采用"1+X"模式,主要依据床位数,综合考虑服务人口、工作量、床位使用率等因素;医院内部人员配置以工作量为基本衡量单位;同时要建立编制管理的动态调整机制。
- 刘红雨史美景蒋步锦朱玉霞莫永巧丁亚强刘艳秋刘歆农
- 关键词：备案制编制管理人力资源管理床位数
- 扬州市邗江区城镇居民养老意愿调查被引量：1
- 2018年
- 百姓是医养结合养老的主体和受益人群,他们对医养结合的看法和期望是政府今后努力的目标、方向和动力.只有深入、细致地了解百姓对健康养老的需求,才能制定更加贴合实际的医养结合养老规划,提供更加人性化的医养结合养老环境,满足百姓对医养结合养老的需求.为此我们对扬州市某区居民进行了养老意愿问卷调查.
- 孙德秋叶奎英刘红雨
- 关键词：养老意愿
