林丛丛
- 作品数：11 被引量：105H指数：6
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金山东省社会科学规划研究项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 高绩效工作系统对员工心理契约破裂的影响:一个跨层的被调节中介被引量：5
- 2017年
- 对北京、上海、山东、辽宁等地39家企业的52名人力资源经理和253名员工进行配对问卷调查,用跨层次分析方法,考察了高绩效工作系统(HPWS)对员工心理契约破裂的影响及其作用机制。研究发现:组织实施的HPWS(O-HPWS)与员工心理契约破裂显著负相关,员工体验的HPWS(E-HPWS)在这一过程中起完全中介作用;互动公平氛围调节了O-HPWS与E-HPWS的关系,且进一步调节了上述中介作用。
- 李秀凤孙健敏林丛丛
- 关键词：心理契约破裂
- 领导可信赖性:委派效应的分水岭及其消极面的形成机制被引量：12
- 2019年
- 在领导力研究中,领导委派被普遍认为是激励下属的有效方式,已经有多项研究考察和检验了领导委派对下属的积极影响,然而在管理实践中却存在领导委派的消极效果。领导委派在什么条件下以及通过什么样的机制对下属的工作行为产生消极影响?为了探究这一问题,本研究首先引入社会认知的信息加工理论和情绪理论对领导委派同下属认知和行为间的关系进行理论分析,提出了理论模型。然后采用经验取样法,从来自10家央企的68对领导者—下属配对样本中获取了472个单元的有效数据,运用跨层模型分析数据,结果很好地支持了理论假设。研究发现:(1)当领导可信赖性低时,领导委派与下属当天感知的领导放任行为存在正向关系;(2)当领导可信赖性低时,领导委派通过下属当天感知的领导放任行为的中介作用,与下属的反生产行为存在间接的正向关系;(3)当领导可信赖性高时,上述关系均不成立。文章最后讨论了本研究的理论贡献及其对管理实践的启示。
- 王尧章凯张娇娇林丛丛
- 关键词：可信赖性反生产行为
- 工作幸福感的概念演进与测量被引量：30
- 2016年
- 工作幸福感是个体对自身当前所从事工作各方面的积极评价和情感体验。对近二十年来国内外关于工作幸福感研究的文献进行系统梳理,首先,探究了工作幸福感的哲学本源、研究发展路径及研究视角,在此基础上提出整合的概念演进模型。其次,在对工作幸福感的结构与测量进行系统分析的基础上,归纳了工作幸福感测量的主要类型并对其优劣进行分析。最后,在对工作幸福感的概念内涵、外延及稳定性问题进行系统分析之后,提出从多层次和跨文化适用性的角度开展测量研究的建议,并构建了一个工作幸福感未来测量研究的发展框架。
- 孙健敏李秀凤林丛丛
- 关键词：工作幸福感员工幸福感
- 互联网情境下工作场所幸福感的异变与重塑被引量：7
- 2018年
- 以互联网、大数据、云计算和人工智能等技术为代表的第四次信息技术革命,深刻影响和改变着组织管理情境,给工作场所幸福感的管理带来了诸多挑战和新的机遇。已有对幸福感的学术探讨一方面将仅仅把幸福感操作化为一个变量,另一方面又因为缺乏对情境变化的充分考虑,从而对于当前实践的指导意义愈加受限。本研究根据现实变化的环境、组织和个体特征,分析归纳了当前工作场所幸福感管理的五大挑战:传统雇佣关系被打破、职场协作增加、工作-生活边界模糊、工作内容与方式变化、工作诉求转变。在此基础上,围绕未来工作场所中人与组织的关系、人与人的关系、人与机器的关系以及人与自身的关系四个方面,提出了提升工作幸福感的管理策略和行动建议。
- 林丛丛罗文豪杨娜
- 关键词：工作幸福感
- 新创企业平台型组织的构建与有效运行机制:基于住宅公园的案例研究被引量：5
- 2018年
- 互联网时代下,新创企业如何构建平台型组织并保障其有效运行?本文以住宅公园为案例研究对象,通过对住宅公园自创业以来打造全球首家自建房一站式服务平台的过程的归纳分析,探究新创企业平台型组织的构建和有效运行实现机制。结果显示出四种机制:包括"设计图库和个性化定制","新媒体推广与用户交互","模块化设计和利益分享"和"愿景引导促进目标融合"。在此基础上,深入分析了不同机制之间的内在联系及其作用机理。本研究通过刻画和分析初创企业平台组织的构建和运行机制,丰富和发展了平台组织理论,并为新创企业走平台化道路提供实践启示。
- 张庆红高蕊林丛丛
- 不同人力资源管理构型对员工主动行为的影响与边界条件:基于资源保存理论的视角被引量：13
- 2018年
- 随着企业竞争环境的复杂性和不确定性增加,员工主动行为对于企业快速把握市场机遇,并获得先发优势的重要作用日益凸显。基于资源保存理论,探讨了不同人力资源管理实践构型(发展型和维持型)对员工主动行为的影响及其边界条件。研究数据来自国内一家高新技术企业的64个分支机构中64名主管和434名员工,多层次路径分析的结果表明:总体而言,发展型和维持型人力资源管理实践对员工主动行为均有显著正向影响,但这些影响的边界条件存在差异。发展型人力资源管理实践,能够显著提升具有高学习目标和高绩效追求目标员工的主动行为,对低学习目标和低绩效追求目标员工的主动行为没有显著影响,而维持型人力资源管理实践则仅对绩效追求目标较低的员工的主动行为具有积极作用。研究从组织管理和个体差异交互视角,深化了人力资源管理实践与员工主动行为的关系研究,并为企业有的放矢地提升主动行为提供一定实践启发。
- 林丛丛李秀凤张庆红王荣松
- 组织与员工双重视角的高绩效工作系统认知差异:前因与后果被引量：5
- 2015年
- 本研究运用配对样本T检验和多元回归分析法,考察了组织实施的和员工感知的高绩效工作系统的差异,并进一步探究了这种差异的前因与后果。基于对36名人力资源主管和234名员工的问卷调查,结果显示:组织实施的和员工感知的高绩效工作系统之间存在显著差异;这种差异与员工心理契约破裂显著正相关;互动公平与其显著负相关;并且其在互动公平与心理契约破裂之间起到部分中介作用。
- 林丛丛李秀凤郑明春王国锋
- 关键词：高绩效工作系统员工感知
- 为领导者赋能:群组建言促进魅力型领导的机制研究被引量：4
- 2019年
- 管理研究普遍认为建言行为能够为组织带来一系列积极影响,已有很多研究在个体层面考察和检验了建言行为的效能。然而,群组建言在什么条件下、通过什么样的机制对领导者产生影响,目前很少有研究涉及。为了探究这一问题,本研究从社会支持的视角出发,对群组建言同领导心理赋能和魅力型领导间的关系进行了深入的理论分析,并提出了理论模型。基于来自8家中国企业、67个部门数据的纵向研究结果显示:(1)当环境不确定性高时,群组建言与领导心理赋能存在正向关系;(2)领导心理赋能与群组成员感知的魅力型领导存在正向关系;(3)当环境不确定性高时,群组建言通过领导心理赋能,与群组成员感知的魅力型领导存在间接的正向关系。文章最后讨论了本研究的理论贡献及其对管理实践的启示。
- 王尧张娇娇林丛丛
- 关键词：环境不确定性魅力型领导
- 高绩效工作系统对员工心理契约破裂的影响及作用机制
- 高绩效工作系统（high performance work system,HPWS）是一系列旨在提升员工技能、承诺和生产率，进而帮助企业获取可持续竞争优势的最佳人力资源管理实践的组合，是战略人力资源管理研究的核心内容。过...
- 林丛丛
- 关键词：高绩效工作系统心理契约破裂
- 员工幸福感的心理目标实现进程说被引量：22
- 2018年
- 基于当前分析员工幸福感形成机制的自我决定理论、资源保存理论、社会交换理论和情感事件理论,在分析这4种理论各自的理论逻辑与局限后,以人类心理的自组织模型为基础,运用情绪的目标结构变化说对员工幸福感的形成机制进行了新的理论探讨,并提出了幸福感的心理目标实现进程说。研究结果表明,该理论可以整合现有的幸福感理论,对员工幸福感具有更强的解释和预测能力。
- 章凯林丛丛
- 关键词：员工幸福感自组织
