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综合化经营下银企关系、信息传递与银行系基金持股被引量：10: 2017年; 随着中国商业银行综合化经营的深化,对商业银行各业务机构间协作的具体途径和机理进行考察变得十分必要。本文以2008-2013年度沪深A股上市公司为研究对象,运用分组回归分析方法,从信息传递视角系统分析综合化经营下银企关系对银行系基金持股决策的影响,考察不同政府干预水平和银行组织模式对银企关系和银行系基金持股关系的调节效应。研究发现:第一,良好的银企关系会显著提升银行系基金对该公司的持股比例,这意味着商业银行积累的企业私有信息不仅会影响其自身信贷决策,而且会通过特定渠道传递给银行系基金机构并影响其持股决策。第二,政府干预强度会弱化银企关系对银行系基金持股的影响,而组织模式的一体化水平会强化银企关系对银行系基金持股的影响。第三,银行系基金通过持股银企关系良好公司的股份获得了超额收益,进一步印证了信息优势的存在和价值。研究结果验证了金融综合化经营的信息共享和协作效应,也为优化金融综合化发展中的制度环境及组织模式等提供了理论支撑。; 张耀伟朱文娟丁振松刘思琪; 关键词：银企关系信息传递基金持股

高管薪酬对保险公司成长性影响的实证研究被引量：1: 2016年; 本文基于2006-2014年我国保险行业上市公司面板数据,以公司董事、监事和经理层年度薪酬总额、金额最高的前三名董事薪酬总额和金额最高的前三名经理层薪酬总额三个指标衡量高管薪酬状况,同时以主营业务收入增长率、净资产增长率、总资产增长率三个指标衡量保险公司成长性,利用固定效应模型,检验了高管薪酬和保险公司成长性之间的关系。实证结果表明,我国保险公司高管薪酬和成长性呈现显著正相关关系,高管薪酬激励机制有效发挥了作用。最后,为进一步提高保险公司高管薪酬的激励效果,提出了相应的政策建议。; 郝臣王旭丁振松; 关键词：公司成长性高管薪酬公司治理

民营上市公司领导权分离与公司绩效的关系研究: 2016年; 领导权分离的已有研究仅适用于股权分散的上市公司,不适用于中国民营上市公司。根据高管的控制人身份和实际控制人控制权的大小,对民营上市公司的领导权分离进行分类,回归结果表明家族传承型分离与绝对控股型分离不影响公司绩效,而相对控股型分离与公司绩效显著负相关。; 丁振松杨帅; 关键词：控制权相对控股

从突发事件看中国股市的有效性——基于动车事故的事件研究法分析: 本文的研究分为两部分:第一部分通过事件研究法以动车事故的发生为中心，研究沪深两市高铁概念股的反应;第二部分通过对动车事故后相关政策的发布，分析中国经济发展思维的转型。　　作为现代经济体系的重要组成部分，资本市场具有融...; 丁振松; 关键词：半强式有效事件研究法动车事故; 文献传递

国企分类治理、政府控制与高管薪酬激励——基于中国上市公司的实证研究被引量：58: 2017年; 本文选取2006-2013年沪深两市A股上市公司为样本,实证分析了不同类别国有企业高管薪酬激励对公司绩效影响的差异。研究结果表明,在竞争类国有企业中,高管薪酬激励能够显著促进公司绩效,而公共服务类国有企业和特定功能类国有企业的高管薪酬激励效果不显著。并且,与非国有企业相比,竞争类国有企业的高管薪酬激励对公司绩效的促进作用更大。另外,本文发现,随着政府控制力的增强,竞争类国有企业高管薪酬激励效果受到抑制。因此,为了进一步提升国有企业薪酬激励机制的有效性,政府应当逐步放宽对竞争类国企的控制力度。同已有研究不同,本文突出了不同类别国有企业高管薪酬激励效果的差异。在我国国有企业进入分类改革的新阶段,具有一定的理论与现实意义。; 陈霞马连福丁振松; 关键词：政府控制高管薪酬

民营上市公司领导权分离的权力补偿效应研究被引量：2: 2017年; 以2005~2014年A股民营上市公司为研究样本,考察了由领导权分离引起的权力削弱是否会引致相应的薪酬补偿。研究结果表明,在领导权分离过程中,仅有权力受到削弱的原高层管理人员才会获得薪酬补偿,而权力未受到削弱的原高层管理人员并未获得薪酬补偿;权力削弱程度越高,原高层管理人员所获薪酬补偿越多。研究还发现,存在权力补偿的公司其后续业绩表现较差,这表明权力补偿对上市公司而言更可能是一种效率损失。研究结果揭示了领导权分离过程中的"黑箱",为进一步分析中国情境下民营企业的领导权配置提供了新的思路。; 李维安丁振松孙林; 关键词：股权集中

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丁振松