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王富祥

作品数:22 被引量:81H指数:6
供职机构:淮阴师范学院更多>>
发文基金:江苏省社会科学基金中国人民大学科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 18篇期刊文章
  • 3篇专利
  • 1篇学位论文

领域

  • 17篇经济管理
  • 4篇社会学
  • 2篇政治法律
  • 2篇文化科学

主题

  • 6篇企业
  • 3篇中介
  • 3篇满意度
  • 3篇绩效
  • 3篇工作满意度
  • 2篇新人
  • 2篇银行
  • 2篇员工创新行为
  • 2篇中介效应
  • 2篇商业银行
  • 2篇企业创新人才
  • 2篇谦卑
  • 2篇终端装置
  • 2篇物联网
  • 2篇联网
  • 2篇工作绩效
  • 1篇电动
  • 1篇电动车
  • 1篇电机
  • 1篇电路

机构

  • 20篇淮阴师范学院
  • 9篇中国人民大学
  • 2篇南京理工大学

作者

  • 22篇王富祥
  • 2篇林新奇
  • 1篇贾文红

传媒

  • 2篇科学与管理
  • 2篇现代管理科学
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇科学管理研究
  • 1篇领导科学
  • 1篇企业活力
  • 1篇湖北社会科学
  • 1篇中国集体经济
  • 1篇继续教育研究
  • 1篇湖南农业大学...
  • 1篇中国人事科学
  • 1篇金华职业技术...
  • 1篇当代经济管理
  • 1篇全国商情
  • 1篇铜仁学院学报
  • 1篇华北理工大学...

年份

  • 1篇2025
  • 1篇2024
  • 1篇2023
  • 1篇2018
  • 8篇2017
  • 3篇2016
  • 1篇2012
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
22 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
中国企业“走出去”的人力资源风险及其预警机制被引量:13
2017年
在经济全球化的带动下,国际化经营已成为各国企业发展的重要趋势。我国"一带一路"战略的实施,为中国企业"走出去"参与国际竞争创造了难得的历史机遇。当中国企业选择"走出去"战略时,将面临着与在国内经营截然不同的各种挑战。如何适应当地文化、管理国际化人才决定了中国企业"走出去"战略实施的效果。中国企业应准确识别"走出去"过程中的人力资源整合、劳动法律规制、招聘、培训、薪酬、绩效、职业生涯管理等一系列国际人力资源管理风险,并采取有针对性的国际人力资源管理措施加以有效规避,这样中国企业才能看着世界地图做生意,更好地赢取国际化红利。
林新奇王富祥
关键词:走出去人力资源风险预警机制
一种物联网智能物流车载终端装置
本实用新型一种物联网智能物流车载终端装置,主要由车辆数据采集模块1、主控模块2、GPS定位模块3、车辆控制模块4、GPRS无线通信模块5、信息交换模块6和电源模块7组成,通过ZigBee‑Pro协议自组织网络,采集物流车...
王富祥贾文红
文献传递
领导负面反馈对员工工作绩效的影响:一个链式中介模型
2024年
基于面子理论,探讨领导负面反馈对员工工作绩效的影响,并以能力面子压力和工作投入为中介变量构建一个链式中介模型,以阐释领导负面反馈对员工工作绩效的内在影响机制。通过对收集的220份样本数据进行统计分析发现:领导负面反馈正向影响员工工作绩效,能力面子压力和工作投入在领导负面反馈和员工工作绩效间起链式中介作用。
王富祥高钰珠姚子文吴雨佳
关键词:工作绩效
女性公务员“玻璃天花板”障碍及其对策被引量:4
2009年
随着社会的发展,在公务员队伍中女性的比例不断增加,但由于性别角色刻板印象、工作与家庭冲突等问题的存在,女性公务员仍然被隔离在"玻璃天花板"之下。通过重新界定性别角色分工、增强业务能力、提高职业期望值等方式可以帮助女性公务员突破"玻璃天花板"障碍。
王富祥
关键词:女性公务员玻璃天花板
企业员工工作投入的提升路径:工作特征的视角
2016年
企业间的竞争在很大程度上取决于员工的投入程度,如何调动员工的工作积极性、提升员工的工作投入已经成为企业人力资源管理的重要课题。在影响员工工作投入的众多因素中,企业最容易做出调整和改变的就是工作特征。企业应从工作特征的角度,通过适当授权、工作丰富化、工作扩大化、工作轮换和绩效反馈等方式来提高员工对工作的投入程度。
王富祥
以人为本:企业文化建设的根本途径
2009年
以人为本是科学发展观的核心。坚持以人为本,构建和谐的企业文化就是要把人作为企业文化建设的根本出发点,把做好人的工作、充分调动人的积极性作为企业文化建设的根本任务,只有重视人、激励人、发展人的企业文化才能得到员工的认同,实现员工和企业的共同价值。
王富祥
关键词:以人为本企业文化
商业银行员工工作特征的现状透视
2008年
工作特征不仅会影响到员工的工作绩效、工作满意度和内在动机,而且也会影响到组织的效能和整体竞争力。通过对179名商业银行员工进行问卷调查,并对调查结果进行统计分析发现商业银行员工工作特征的均值较低,其中以技能多样性和任务完整性两个维度最低,工作特征的部分维度在人口统计变量上存在着显著性差异。因此有必要增加工作本身给员工带来的满足,以提高员工的工作绩效,为银行在激烈的竞争中赢得竞争优势。
王富祥
关键词:商业银行工作满意度
新生代农民工工作投入的影响因素研究——基于工作特征视角并以满意度为中介变量被引量:4
2017年
基于241名企业新生代农民工的调研数据,实证分析了工作特征和工作满意度对新生代农民工工作投入的影响,结果表明:在控制人口统计变量的影响之后,技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性、反馈等五个维度的工作特征以及工作满意度对新生代农民工的工作投入均有显著的正向影响,影响系数分别为0.235、0.354、0.335、0.319、0.182、0.534;工作满意度在技能多样性与工作投入之间、工作自主性与工作投入之间、反馈与工作投入之间起到完全中介作用,在任务完整性与工作投入之间起部分中介作用,中介效应为51.83%,在任务重要性与工作投入之间也起部分中介作用,中介效应为47.32%。
王富祥
关键词:新生代农民工工作满意度中介效应
基于知识图谱的大数据研究可视化分析被引量:12
2017年
为了深入探讨目前国内大数据领域的研究现状与趋势,从文献计量和知识图谱的角度分析大数据研究进展和热点问题。针对CNKI数据库中SCI、EI和CSSCI收录的"关键词=大数据"的2010-2015年间的1371条文献,采用文献计量分析法、知识图谱法,借助于可视化工具Citespace III对文献进行分析,探讨了大数据研究领域核心作者群、文献来源、机构分布、学科领域分布以及研究层析情况,研究了目前国内大数据领域的热点问题。
王富祥
关键词:知识图谱大数据可视化
移动互联时代企业创新人才的培训研究被引量:9
2016年
移动互联时代,创新人才的生活、工作和学习模式发生了翻天覆地的变化。创新人才自主学习和移动学习的需求对企业的培训体系提出了新的挑战。企业不应再拘泥于寻找大模块时间进行正式培训,培训开始从整体性向碎片化转型。为了开发微型培训资源以迎合创新人才学习模式转变的需要,企业可以从员工自主性、资源多样性、经济性3个方面推进基于微视频的微培训体系构建。
王富祥林新奇
关键词:移动互联碎片化
共3页<123>
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