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公共卫生医师实践技能考试基地建设发展的思考被引量：1: 2020年; 医师资格考试是国考,是行业准入考试,对于规范医师准入制度、提高医师队伍素质发挥了重要作用。国家实践技能基地建设是医学教育改革的一项重要任务,也是各地医师资格考试的组织者和实施者。实践技能考试的组考和基地建设的规范关乎未来医学教育改革的方向,对公共卫生医师队伍的建设和医疗卫生事业的发展有着深远的影响。因此,本文对公共卫生医师实践技能考试基地的建设和发展进行思考,并有针对性提出发展策略与建议。; 姚敏; 关键词：实践技能考试

湖南省疾控机构编制与人员结构现状分析被引量：5: 2013年; 目的了解湖南省三级疾病预防控制中心(以下简称CDC)的机构编制与人员结构现状。方法采取问卷调查的方式对全省138个CDC进行调查,统计分析机构编制与人员结构的相关指标。结果 1)湖南省三级CDC核定编制数远低于实际在岗人数;2)平均在岗人员数为66人;3)湖南省CDC超编36.0%,市级CDC超编4.2%,县级CDC超编13.1%;4)人员学历层次偏低,专业结构不合理。结论人员超编严重已成为制约CDC发展的瓶颈问题,政府应高度重视并研究解决的办法,给予重新核定编制。; 姚敏梁进军莫江玲聂梦真; 关键词：疾控机构

推动办公室“五型”党支部建设的重要意义和实现路径: 2021年; 党支部是基层党组织建设的基本单位,抓好基层党组织建设,要以党的十九大会议精神为指导,将党的领导贯穿到基层党组织建设的全过程和各个方面。打造高效型、学习型、创新型、服务型、廉洁型的“五型”党支部是加强基层党支部建设的重要举措,有利于更好地发挥党的引领作用,对构建基层党建新格局、推动单位高质量发展具有重要的推动作用。本文主要研究办公室创建“五型”党支部的重要意义和实现路径,探索党建工作新思路、新方法。; 姚敏

新型冠状病毒感染疫情下传染病生物安全风险与防范对策: 2023年; 新型冠状病毒感染(简称新冠感染)疫情传播凸显了生物安全的重要性。加强生物安全风险的认识和防范,提高生物安全治理能力,筑牢生物安全屏障是当前新冠感染疫情防控和各级政府亟待研究的议题。本研究结合实际,分析我国抗击新冠感染疫情斗争中暴露出来的重大传染病疫情防控应急能力高风险及其具体表现,并从政策制定、组织机构、能力建设、规范管理、媒体宣传等方面提出了具体防范对策。; 姚敏陈曦; 关键词：生物安全

湖南省疾控机构绩效考核实施效果评价研究被引量：3: 2016年; 目的调查分析湖南省疾控人员对疾控绩效考核工作实施效果的认识和评价情况,为完善后续绩效考核工作提供指导。方法 2015年9月自制调查表对湖南省85个省、市、县疾控机构(省级1个、市级14个、每个市州中随机选择5个县级)的309名参与绩效考核的疾控人员,开展绩效考核实施效果评价调查,从考核结果认可、应用和推广等方面评价绩效考核的实施效果。结果 61.8%的调查对象认为绩效考核结果可以公平、合理地反映工作绩效;70.2%认为促进了疾控职责职能的履职程度;63.7%认为可以为机构提供清晰的近期、远期发展目标,仅31.7%认为绩效考核结果在作为向政府争取保障的依据时得到了政府的认可。结论湖南省疾控系统绩效考核工作得到疾控人员的基本认可,但在促进政府支持疾控机构发展方面的作用未显现,尚需完善绩效考核制度。; 汤清波姚敏马海玲钟群张畅聂梦真; 关键词：疾病预防控制绩效考核

湖南省疾控机构绩效工资实施情况分析被引量：3: 2016年; 目的分析湖南省辖区内省、市、县三级疾控机构绩效工资实施现状,提出完善疾控机构绩效工资政策建议。方法通过制定调查问卷了解分析湖南省内省、市、县级疾控机构财政保障方式、绩效工资总额核定和职工满意度现状。结果被调查的98家各级疾控机构中,85.2%已实施绩效工资,且均在2009年以后。63.3%的疾控机构绩效工资总额核定按照当地事业单位的平均水平。市级疾控机构核定的平均绩效工资水平年人均平均为3.6万,县级为2.38万。绩效工资实施后,86.6%的单位依然需要创收。26.7%的疾控机构认为绩效工资可以激励职工的工作积极性。结论事业单位绩效工资改革有一定的积极意义,但是政策弊端明显,违背了改革的初衷。疾控机构的全额保障问题没有完全地解决,绩效工资水平核定总量偏低,职工收入下降,工作积极性受到影响。此外,奖励性绩效工资分配存在难度,易产生新的不平衡。因此,提高核定的绩效工资总量,合理分配绩效工资,保证疾控机构的收入水平不低于同级医疗卫生事业单位的平均水平,并探索奖励性政策,允许创收返还作为单位发展基金和弥补职工福利。; 朱文辉姚敏马海玲马征; 关键词：疾控机构绩效工资

湖南省疾控机构卫生人力资源配置状况分析被引量：8: 2020年; 目的了解湖南省疾控机构人力资源配置现状,为科学谋划疾控体系建设提供依据。方法通过国家基本预防控制基本信息系统中获取湖南省疾控机构人力资源配置相关数据,并与国家建议标准、建设标准及2012年数据进行比较。结果2017年湖南省三级疾控机构编制9153人,在职人员9519人,以35~54岁年龄组人员所占比例最高(69.19%),学历以本科(30.51%)和大专(43.15%)为主,初级职称占比最高(35.88%)。结论湖南省疾控机构编制和在职人员总量不足,人才结构较2012年有所优化,仍然存在专业技术人员比例、学历、职称等未达标的情况。亟待加强人才队伍建设,加快高级人才培训,稳定队伍,以全面落实公共卫生服务职能。; 姚敏马海玲高立冬刘富强钟群周娟; 关键词：疾控机构人力资源

疾病防控项目经费使用管理中存在的问题和建议被引量：5: 2020年; 近年来,国家、省级财政安排了大量资金支持疾病防控业务发展,公共卫生项目经费迅速增长,对疾控事业发展和保护人民健康发挥了良好的作用。但是,由于预算管理、经费分配方式等的改变,公共卫生项目经费管理、使用中出现了资金使用进度慢、基层开展相关项目工作积极性不高等问题,本文就此进行研究,以期对加强疾控项目经费使用管理有所裨益。; 姚敏; 关键词：财务管理

思考制约疾控机构发展的两个难题被引量：1: 2020年; 新冠肺炎疫情防控凸显了疾控机构的重要作用。在这场疫情防控战役中,各级疾控部门奋战一线,取得了巨大的防控成效,有力保障了人民群众的健康。但这次疫情从预警到防控,暴露出疾控机构需要改革和发展的地方。本文分析了制约疾控机构发展的两个难题并给出相应建议。; 姚敏; 关键词：疾控机构

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姚敏