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许东晨

作品数:2 被引量:27H指数:2
供职机构:温州医科大学更多>>
发文基金:浙江省哲学社会科学规划课题浙江省自然科学基金更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 1篇药品
  • 1篇药品加成
  • 1篇浙江省县域
  • 1篇泰尔指数
  • 1篇取消药品加成
  • 1篇卫生资源
  • 1篇卫生资源配置
  • 1篇县域
  • 1篇基尼系数
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效改进
  • 1篇公平性分析

机构

  • 2篇温州医科大学
  • 1篇浙江省台州市...

作者

  • 2篇许东晨
  • 1篇池文瑛
  • 1篇魏晋才
  • 1篇王良兴
  • 1篇杨永梅
  • 1篇王镜茹
  • 1篇董书婷
  • 1篇卢晓慧

传媒

  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇中国农村卫生...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
浙江省县域卫生资源配置公平性分析被引量:2
2016年
目的:了解浙江省县域水平的卫生资源配置公平性,为更好地配置优化卫生资源提供科学依据。方法:运用洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数测量卫生资源配置的人口和地理分布的公平性。结果:浙江省县域水平的医院、床位、医生按人口分布的基尼系数分别为0.240、0.158、0.110,按地理分布的基尼系数分别为0.267、0.438、0.425;区域内的泰尔指数为0.035 34、0.011 78、0.007 26,区域间泰尔指数为0.001 96、0.006 51、0.001 66。结论:浙江省县域卫生资源配置的公平性整体较好,人口分布的公平性优于地理分布,不公平性主要由区域内差异引起。政府应更加注重减小区域内的资源配置差异。
史荧洁王镜茹董书婷丁梦媛卢晓慧许东晨孟雪晖
关键词:县域卫生资源配置基尼系数泰尔指数
取消药品加成后公立医院内部运行机制变革与绩效改进被引量:25
2017年
回顾了药品加成制度的历史沿革及其给医院经营管理带来的影响,指出取消药品加成的主要意义在于使医院的经营管理摆脱商业思维,使医生的临床决策回归医疗行为,使医疗服务价格体现医护人员的劳动价值。取消药品加成后,医院需要通过内部运行机制的变革,实现医院绩效的改进。
魏晋才池文瑛许东晨楼依玲杨永梅胡富宇王良兴
关键词:药品加成绩效改进
共1页<1>
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