王佳
- 作品数：6 被引量：4H指数：2
- 供职机构：靖江市人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 探讨人才引进在医院人力资源管理中的激励效应
- 2023年
- 近些年随着新医改的推进,对于医院的发展带来了机遇与挑战,而为把握发展的机会,引进各种挑战,需要提升其在市场上的良性竞争力。而人力资源作为各行各业发展的重要资源,对于医院来说,通过发挥人才方面的优势,才能提高自身的医疗服务水平,获得良好的经济效益与社会效益。因此医院在人力资源管理中,需要对其管控工作做出调整与改进,重视各领域人才的培养,以便于做好人才方面的有力竞争。通过积极开展人才引进,发挥人才激励效应的效果,将人才作为医院的核心竞争力,从而促进自身健康、稳定的发展。本文分析了人才引进的激励效应的内涵、优势与劣势,同时对医院人力资源管理中人才引进激励效应的存在问题进行整理,并就具体的改进措施阐述如下。
- 王佳
- 关键词：人力资源管理
- 基于SWOT分析法的基层医院人才引进及管理策略研究
- 2023年
- 随着社会的高速发展,对人才的需求也更加迫切,人才作为推动社会发展的重要资源,对于各行各业来说都十分重要。基层医院作为服务类的行业,其市场方面的竞争主要是以人才方面的竞争,只有拥有优秀的人才,才能够促进基层医院健康、稳定的持续性发展。伴随着础医院人才引进的深入改革,通过运用SWOT分析法,来实现对基层医院的优势、劣势、机会以及威胁方面的研究,找到其中存在的问题,从而对管理策略进行调整,来实现基层医院的人才资源的优化。本文介绍了基层医院人才引进及管理的重要性与SWOT分析法的概念,同时对基层医院人才引进及管理的现状进行整理,并就基于SWOT分析法的管理策略阐述如下。
- 季湧王佳陈兴鞠民
- 关键词：管理策略SWOT分析法
- 对接受化疗的晚期肺癌患者进行有针对性护理的效果评价被引量：2
- 2019年
- 目的:探讨对接受化疗的晚期肺癌患者进行有针对性护理的临床效果。方法:选择江苏省靖江市人民医院2017年5月至2019年2月收治的102例晚期肺癌患者作为研究对象。采用抽签法将其分为基础组和有针对性组。在两组患者接受化疗期间,对基础组51例患者进行基础护理,对有针对性组51例患者进行基础护理和有针对性护理,然后对比两组患者的护理效果。结果:接受护理后,有针对性组患者的情绪评分、躯体评分、社会评分、角色评分、认知评分及综合评分均高于基础组患者(P<0.05);有针对性组患者家属对护理态度的评分、对护理水平的评分、对护理环境的评分、对关怀程度的评分、对响应时间的评分、对护理的综合评分均高于基础组患者家属(P<0.05)。结论:对接受化疗的晚期肺癌患者进行有针对性护理的效果显著,可有效地提高其生活质量及其家属对护理的满意程度。
- 李红娟吴春燕于美刘君美王佳
- 关键词：晚期肺癌生活质量
- 基于信息化技术的智慧医院文化塑造策略探析——以靖江市人民医院为例
- 2022年
- 随着医药卫生体制改革的不断深入,国家不断强化对公立医院公益性的要求,公立医院正处于攻坚前行、提质增效的战略转折期。如何在挑战中寻求突破,除了依靠医疗技术水平的硬实力,越来越多的医院已经意识到,医院文化的重要性。医院文化是一家医院的精神旗帜,是现代医院管理的重要组成部分,是医院的核心竞争力。本文运用SWOT分析法分析医院在文化建设中的优劣势,通过信息化技术在智慧医院文化建设中的应用推动医院医院文化的塑造,进而促进医院高质量发展。
- 吴烨婧鞠民王佳
- 关键词：医院文化文化建设信息化
