王清芬
- 作品数：6 被引量：35H指数：4
- 供职机构：保定市第一中心医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 护理评估站点在新入职护士客观结构化临床考试中的应用被引量：14
- 2017年
- 目的 对新入职护士使用客观结构化临床考试进行护理评估考核,以考核新入职护士的护理评估能力,评价培训效果,发现新入职护士培训中的缺陷,进而指导规范化培训的落实,探索适合进行规范化培训效果评价的新方法.方法 采用目的抽样法选取2015年1月保定市第一中心医院新入职护士为研究对象,建立规范化培训手册,设计客观结构化临床考试考核框架,在1年的转科培训期内每2个月进行1次客观结构化临床考试,编制标准化病例及评价标准,考核结束后按照标准进行评价,以考核成绩及考核中暴露出的主要问题作为观察指标,成绩低于60分为不及格,80分以上为优秀.结果 共考核新入职护士41名,成绩80分以上者仅有2名,70~79分12名,60~69分9名,60分以下18名;新入职护士在护理评估上主要存在的问题可归纳为对问诊内容不了解,忽视患者最主要的症状评估,虽有风险评估的意识但评估内容不全面导致评分分值不合理等.结论 通过客观结构化临床考试发现新入职护士护理评估能力水平较低,同时反馈出规范化培训中的主要问题,指导临床教学及护理工作的改善,该考核模式可作为医院新入职护士规范化培训的考核方法加以推广应用.
- 李铮王清芬郑红
- 关键词：护理评估客观结构化临床考试
- 一种床头呼叫器的封装结构
- 本实用新型公开了一种床头呼叫器的封装结构，包括相互扣合的上壳体和下壳体，所述上壳体的边缘固定有第一密封圈，下壳体的边缘固定有第二密封圈；第一密封圈上设置有第一通孔，第二密封圈上设置有第二通孔；第一通孔的两侧设置有第一空腔...
- 李慧君刘素芬王清芬马晨霞李爱斌李晓虹张利然陈鹏郑欣
- 文献传递
- 不同病房温湿度对气管切开患者气道湿化的影响被引量：10
- 2018年
- 目的 探讨不同病房温湿度对气管切开患者气道湿化的影响.方法 选择病情稳定使用金属气管套管166例气管切开患者按随机数字表法随机分为A组、B组、C组、D组,其中A组病房温度控制在20℃~22℃,湿度控制在50%~60%,B组病房温度控制在20℃~22℃,湿度控制在60%~70%,C组病房温度控制在22℃~24℃,湿度控制在50%~60%,D组病房温度控制在22℃~24℃,湿度控制在60%~70%.四组患者气管切开局部均使用气切面罩进行吸氧和气道加湿.连续观察3 d后比较四组痰液粘稠度及湿化效果.结果 A组患者痰液黏稠Ⅰ度11例,Ⅱ度22例,Ⅲ度11例;B组Ⅰ度25例,Ⅱ度16例,Ⅲ度4例;C组Ⅰ度6例,Ⅱ度15例,Ⅲ度18例;D组Ⅰ度11例,Ⅱ度18例,Ⅲ度9例.四组比较差异有统计学意义（P〈0.05）.组间比较,B组最优.A组患者湿化不足2例,良好37例,过度5例;B组患者湿化不足0例,良好43例,过度2例;C组患者湿化不足6例,良好25例,过度8例;D组患者湿化不足3例,良好31例,过度4例.四组比较差异有统计学意义（P〈0.05）.组间比较,B组最优.结论 病房温度在20℃~22℃,湿度在60%~70%,气管切开患者气道湿化效果最佳.
- 孙哲王清芬汪贵茹毛永贤杨丛茹刘英乔陈玉萍
- 关键词：气管切开术气道湿化
- 三单元间歇鼻饲不同间隔时间在ICU机械通气病人肠内营养中的应用效果研究被引量：6
- 2021年
- 目的:探讨三单元间歇鼻饲泵注不同间隔时间在重症监护室(ICU)机械通气病人肠内营养中的效果。方法:采用临床随机对照研究,将90例ICU机械通气病人按照随机数字表法分为A组(持续6 h间隔2 h)、B组(持续5 h间隔3 h)和C组(持续4 h间隔4 h),每组30例。观察3组病人胃潴留、胃液pH值以及营养状况指标的差异。结果:A组、B组、C组胃潴留发生率分别为10.0%、6.7%、33.3%;胃液pH值分别为2.67±1.01、2.25±0.94、4.31±1.73。C组胃潴留发生率和胃液pH值均明显高于A组和B组,差异均有统计学意义(P<0.05)。但A组和B组比较差异无统计学意义(P>0.05)。3组病人在入院第1天和第8天白蛋白、前白蛋白含量比较差异均无统计学意义(P>0.05);第8天相比于第1天均略有下降,但差异无统计学意义(P>0.05)。结论:在持续6 h间隔2 h间歇基础上可以将鼻饲泵注暂停时间延长至3 h,能够降低胃潴留发生率以及维持正常胃液pH值。因而持续5 h间隔3 h间歇三单元鼻饲泵注方式可有效地预防ICU机械通气病人呼吸机相关性肺炎的发生,并且能够很好地维持病人的营养状况。
- 袁梅王清芬李婉菁张莎莎井坤娟
- 关键词：机械通气呼吸机相关性肺炎
- 耳鼻喉科新护士准入岗位胜任力考核评价指标的构建被引量：5
- 2018年
- 目的构建耳鼻喉科新护士准入岗位胜任力考核评价指标,为新护士规范化培训的效果评价提供参考。方法课题组初拟耳鼻喉科新护士准入岗位胜任力考核评价指标体系,采用德尔菲法对33名专家进行2轮函询。结果 2轮函询专家的积极系数分别为100%和84.8%,2轮专家权威系数分别为0.82、0.88,一、二、三级指标的协调系数为0.29、0.26和0.22(均P<0.05),最后形成了7个一级指标,25个二级指标,6个三级指标的考核评价体系。结论构建的耳鼻喉科新护士准入岗位胜任力考核评价指标具有科学性、可操作性,可作为评价新护士培训效果、修订培训计划的参考工具。
- 李铮王清芬马晨霞郑红张海江甄玉婷崔敬
- 关键词：新护士耳鼻喉科岗位胜任力德尔菲法
- 一种防咬管插管固定器
- 本实用新型公开一种防咬管插管固定器，包括固定架，固定架上设有口腔分泌物吸出孔，固定架上设有固定座，固定座中部设有固定孔，固定孔内设置有防咬管装置，固定座侧边上设有调节装置。本实用新型固定器杜绝了因患者咬管造成的气道阻力上...
- 高士博杨泽峰曹敏杨芳靳晶田祥王清芬马晨霞刘艳茹李慧君汪贵茹
- 文献传递
