王鑫
- 作品数：5 被引量：24H指数：3
- 供职机构：天津大学管理与经济学部更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 制度因素与高管胜任素质——基于招聘广告的内容分析被引量：1
- 2012年
- 针对高管胜任素质研究缺乏对外部制度情境分析的现状,本文从制度理论和高阶理论出发,以中国经济转轨、制度变迁时期各地区制度建设的不平衡为基础,探讨当企业所处的制度情境不同时,其所需高管胜任素质的差异。本文以上市公司发布的招聘广告作为研究对象,从人才需求的角度出发,采用文本分析法,通过统计研究发现:(1)相对于市场协调制度下的企业,行政协调制度下的高管需要具备更良好的教育背景、更高的社会责任感;(2)相对于行政协调制度下的企业高管,市场协调制度下的企业需要其高管具有更强的开拓创新意识和更优良的政治素质。
- 王鑫张再生
- 关键词：招聘广告
- 基于总报酬模型的知识型员工激励因素研究被引量：10
- 2014年
- 本文在总报酬模型基础上,从五个激励维度出发,运用相关分析和因素分析的方法,深入剖析了研究对象知识型员工的激励因素及其作用效果。结果表明:总报酬模型能够较好地适应中国情境,基本上涵盖了知识型员工激励的重要因素,重要程度排序根据中国本土知识型员工实际略有调整。
- 张再生宁甜甜王鑫
- 关键词：知识型员工
- 社会管理创新的系统模式构建研究被引量：3
- 2014年
- 社会管理创新对我国和谐社会创建具有重大的理论与实践意义。通过回顾我国社会管理发展的历程、现状、存在的问题以及创新社会管理所面临的挑战,总结出社会管理创新的核心是构建起一套科学且具有可行性的管理系统模式。文章在已有的社会管理理论基础上,提出了社会管理创新的"12345N系统模式"以及在此系统模式的基础上加强和创新社会管理的对策建议。
- 张再生王鑫吴云青
- 关键词：社会管理
- 新生代员工内职业成熟度对离职倾向影响研究——基于自我职涯管理与职业承诺的调节作用被引量：6
- 2012年
- 针对新生代员工,构建内职业成熟度对离职倾向的影响关系模型,运用相关分析和层次回归方法,对内职业成熟度对离职倾向的作用机理进行了实证分析。探讨了内职业成熟度与离职倾向关系中两个重要调节变量:自我职涯管理和职业承诺。结果表明:内职业成熟度四个维度对离职倾向均存在显著影响;随着新生代员工职业承诺程度的提高、自我职业生涯管理水平的提高,他们对职业价值和职业目标、职业自主和职业自信就有越高的要求,更有可能因为自身内职业成熟度得不到提升而有更高的离职倾向。
- 王鑫张再生
- 关键词：新生代员工离职倾向职业承诺
- 组织健康、战略执行力与企业竞争优势关系研究
- 动态的复杂竞争环境下，组织健康对企业生存发展凸显重要意义。全球化的深度和广度日益增加，企业面临更为激烈复杂的竞争和生存环境，同时经济社会的不断发展对企业的要求逐渐多元化，如需要企业承担更多的社会责任、环境责任及更多的与全...
- 王鑫
- 关键词：企业竞争优势
- 文献传递
