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高中华

作品数：62 被引量：726H指数：13
供职机构：首都经济贸易大学工商管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金北京市优秀人才培养资助更多>>
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合作作者

文献类型

  • 55篇期刊文章
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领域

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  • 1篇自然科学总论
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主题

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  • 6篇绩效
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  • 3篇自我
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作者

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传媒

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年份

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  • 2篇2013
  • 2篇2012
  • 4篇2011
  • 3篇2010
  • 5篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2007
共 62 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
“张弛有度”方创新有力--教练型领导与员工创新行为关系的双调节模型被引量：13
2020年
本文基于“工作要求-资源模型”和社会交换理论探讨工作投入在教练型领导激发员工创新行为过程中发挥的中介作用机制,依据自我损耗理论分析当前职场中普遍存在的午间工作活动发挥的调节作用机制,并基于计划行为理论探析建设性变革责任感的调节效应,从而构建一个双调节模型。通过对来自中国多个相对发达地区科技型企业的504份样本进行实证分析,结果表明,教练型领导对员工创新行为会产生积极影响,其内在作用机制部分来自工作投入的中介效应,午间工作活动对这一中介效应发挥负向调节作用,建设性变革责任感发挥正向调节作用,而且午间工作活动的调节效应强度大于建设性变革责任感。研究结论表明,“张弛有度”的管理策略更有利于教练型领导的创新激励效应。
宋孜宇高中华
关键词：员工创新行为
知识员工工作流动中的非经济报酬及其激励效应被引量：7
2017年
基于时间比较理论,对来自5个省会城市85家企事业单位中有工作流动经历的知识员工开展抽样调查,探讨工作流动中的非经济报酬的构成要素及其前后变化对知识员工创新绩效产生的影响。研究结果表明:(1)非经济报酬变化体现在学习成长、人际关系以及稳定平衡三个方面;(2)学习成长改善对成果数量和成果效益均有显著影响,并且对经济报酬增长与成果数量、成果效益之间的关系有显著的正向调节作用;(3)人际交往改善对对成果效益有显著负向影响,并且能够负向调节经济报酬增长与成果效益之间的关系;(4)稳定平衡改善对成果数量有显著正向影响,并且对经济报酬增长与成果数量之间的关系有正向调节作用。
赵晨高中华谢荣艳
关键词：知识员工创新绩效
社会化互动视角下新员工嵌入团队交互记忆系统的动态机制被引量：1
2021年
作为社会化过程的重要环节,新员工嵌入团队交互记忆系统的过程尚不明确。基于社会化互动视角,本文构建理论模型揭示了新员工嵌入团队交互记忆系统的动态机制。从结构来看,新员工对现有团队TMS的嵌入包括对工具结构与关系结构的嵌入。在新员工嵌入TMS的动态过程中,包括“准备-嵌入-巩固”三个阶段。其中,嵌入阶段是该动态过程的核心,个体资源与团队资源为该阶段的嵌入活动提供了动力来源,而个体专长反馈与团队关系反馈则促进了新员工对工具结构与关系结构的嵌入。准备阶段为嵌入阶段提供了初始资源,而巩固阶段则对嵌入阶段的成果进行了更新。因此,组织有必要为新员工提供TMS嵌入过程所需要的资源,并引导他们尽快确立自己在团队中的位置;而新员工则需要积极融入团队认知图式的工具结构与关系结构中,进而有效完成加入新团队后的社会化过程。
赵晨周锦来高中华
关键词：交互记忆系统新员工
并购中,HR如何发挥关键作用?
2008年
失败的整合过程大多源自于人力资源的整合环节,那么,HR在并购当中如何发挥其关键作用呢?
高中华
关键词：现金收购并购HR董事会
员工政治自我效能对组织公民行为的影响研究:心理资本的调节作用被引量：12
2014年
本研究以来自5家公司的272对主管与员工之间的配对数据为样本,探讨了员工政治自我效能与组织公民行为间的关系以及心理资本的调节作用。研究结果表明:政治自我效能与组织公民行为之间呈现倒U型的关系,当员工政治自我效能较低和较高时,组织公民行为都比较低,而当他们的政治自我效能处于中等水平时,组织公民行为最高;心理资本对组织公民行为具有积极的促进作用,同时能够减弱员工政治自我效能对组织公民行为的倒U型影响。
赵晨高中华
关键词：组织公民行为
服务型领导如何唤醒下属的组织公民行为?——社会认同理论的分析被引量：42
2014年
服务型领导与下属组织公民行为之间的关系成为近年来管理学研究领域的新兴议题,但以往研究局限于领导对下属的外在引导,忽视了下属对领导与组织的内在认同。本文整合社会认同理论中的组织认同和领导认同这两种视角,以从5家企业收集的287份来自于领导与下属的配对数据为研究样本,考察了服务型领导对下属组织公民行为的作用机制,得到以下研究发现:(1)服务型领导对下属组织公民行为的影响受到领导认同的完全中介,而组织认同并没有直接地起到预期的中介作用;(2)领导认同对组织认同有积极影响,而且在服务型领导与下属组织认同之间起到完全中介作用;(3)组织认同对下属组织公民行为有积极影响,而且在领导认同与组织公民行为之间起到部分中介作用。
高中华赵晨
关键词：服务型领导组织认同组织公民行为
民营高科技企业成长过程中人力资源管理角色演化模式研究——基于H公司的案例研究
近年来,不少学者针对不同成长阶段企业面临的机遇与挑战,以及企业自身的战略定位,对人力资源管理实践进行了不同程度的研究,但是很少关注这些人力资源管理实践背后的角色。 本文选择具有代表性的民营高科技企业,来探索人力...
吴春波高中华洪如玲
关键词：民营企业人力资源
工作场所心理特权的理论视角:回顾与前瞻被引量：9
2019年
心理特权是一种个体认为自己应得并有权获得更多优待的主观信念,这种信念对个体的态度和行为有着重要的影响。近年来,工作场所心理特权逐渐成为了组织管理研究者关注的一个热点,数十篇基于不同理论视角分析心理特权的文章接连发表在管理学和应用心理学国际知名学术期刊上。本文在明确心理特权的概念与测量的基础上,继而对认同理论视角、认知动机理论视角、公平理论视角、资源与自我调节视角以及其它理论视角下的工作场所心理特权研究进行了梳理和评述。未来研究应引入新的理论视角,探讨传统文化的权变效应和关注团队心理特权的形成机制。
高中华苑康康张丽君
关键词：公平理论
创造过程投入视角下领导双元创造力的形成机制被引量：2
2015年
本文基于创造过程投入视角,构建结构方程模型探讨领导创造力支持、创造过程投入与双元创造力之间的关系。采用问卷调查法,通过对来自企业领导的360份有效样本分析发现,在工作领域,来自同事和下属的支持不仅能够对激进式创造力产生直接的正向影响,而且还可以通过创意生成对激进式创造力产生间接影响,通过问题识别对递增式创造力产生间接影响;在非工作领域,来自朋友和家人的支持对递增式创造力具有直接的正向影响,而对激进式创造力的影响需要通过创意生成来传递。
赵晨高中华
关键词：结构方程模型
成功者寻找方法,失败者寻找理由——管理者应该如何面对失败?
2011年
＂作为管理者,面对失败,您是寻找方法,还是寻找理由？＂＂您会将失败理由全部归结于他人吗？＂＂您会将失败理由全部揽到自己身上吗？＂＂抑或面对失败,您并不认为遭遇了失败？＂某制药公司打算向食品和药物管理局（Food and Drugs Administration,FDA）提出申请,希望能够扩展某种药物的用途。申请之前,公司要求统计部门出具相应的申请方案。温迪在该公司统计部门工作,部门主管乔治把这项任务交给了她。
Ben DattnerRobert Hogan高中华韩俊梅
关键词：失败者成功者统计部门
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